FormationUngdomsuddannelse og skoler

Loyal - er et aktiv, når de ansøger om et job

I dag er ordet "loyalitet" anvendes ret ofte. Og de bruger det på forskellige områder. Hvad betyder det loyale? Denne forestilling om hver person forstår deres egen måde. Prøv at forstå dens definition og grundlæggende kvaliteter.

Begrebet loyalitet

Det engelske ord «loyal» har to fortolkninger:

1) loyalitet borger til deres tilstand, dens love og myndigheder;

2) goodwill, respekt for nogen eller noget.

Loyalitet er meget lig troværdighed. Men det har en stor forskel. Under Troværdige forstå vores forhold til en bred vifte af nogle af de regler og bestemmelser, der er vedtaget i samfundet. En loyal person, - er nogen, der har en god beliggenhed for noget bestemt. Dette kan forstås ved et bestemt sæt af kriterier, som en person med hensyn til et bestemt objekt eller emne.

Hvordan erhvervede loyalitet?

Med loyalitet vi møder i barndommen. Forholdet til familie og venner inddrage bestemte normer og regler for adfærd. For eksempel spiller i gården, børn forsøge at holde sammen og ikke giver hinanden en voksen, hvis nogen begår en forseelse. Det betyder at være loyale over for dine venner.

I skolen forsøger vi at indgyde en ære i deres uddannelsesinstitution. Deltagelse i konkurrencer og De Olympiske Lege, den studerende er skolen og kæmper for sit omdømme. Så han er loyal over for hende.

Ved ansøgning om et job, vi mødes også kravet om loyalitet. Ledere, der bekymrer sig om velfærd af virksomheden, er interesseret i loyale medarbejdere, der kan være helt troværdige. Enhver seriøs organisation lægger stor vægt på medarbejderloyalitet.

Hvilke krav fremsat til loyalitet virksomheden?

Gay - er det ubetinget overholdelse af charteret virksomheden og de normer for adfærd på arbejdspladsen. Det giver ingen mening at fastsætte regler, at ingen vil blive respekteret. For at fungere bedre virksomheden er det vigtigt, at medarbejderne følger en bestemt lov. I hvert selskab en liste over regler kan være deres egen, men der er en liste, det samme for alle virksomheder. Loyal medarbejder - er en, der er i overensstemmelse med følgende regler:

  • Kravene er fremsat af selskabets ledelse til medarbejderen.
  • Jobbeskrivelser.
  • Respekt og tillid til hovedet og ansatte i virksomheden.
  • De regler og normer for adfærd på arbejdspladsen.
  • Forbuddet mod udbredelse af fortrolige oplysninger om virksomheden, såvel som de vil irrelevant anmeldelser af selskabets aktiviteter og dens leder.
  • Respektfuld holdning over for kunder og leverandører.

Det er de grundlæggende regler, hvorefter bør gives særlig opmærksomhed. Leder sætter dem udelukkende af hensyn til virksomheden, så statutten for manglende overholdelse kunne stå over bøder på op til medarbejdernes fyringer.

loyalitet indikatorer

Forstå loyal person eller ikke kan baseres på flere kriterier. Selskaberne har normalt særlige mennesker, der afgør, om ansøgeren er egnet til dem. Der er tegn, som de indgår, om medarbejderen vil opføre sig loyalt. Hvad er disse tal? Typisk omfatter disse:

  • Interessen for sagsøgeren i en ledig plads i organisationen.
  • Dedikation til deres arbejde og ansvarlig tilgang til opgaver.
  • Initiativ og ønsket om velstand.
  • Ønsket om at forbedre professionalisme og selv-forbedring.
  • Villighed til innovation foreslået af myndighederne.

Hvordan er medarbejderloyalitet?

Vi har sagt, at loyalistiske - er en person, der overholder visse regler og regler. Når ansætte en person, opfordres til en samtale for at finde ud af, om det er egnet til den ledige stilling. Vi kan sige, at dette er det første trin at bestemme loyalitet kandidaten.

Selvfølgelig, for at forstå den korte samtale, om ansøgeren er i stand til fuldt ud at opfylde forventningerne, er det ganske vanskeligt. Men du kan få et generelt indtryk af ham, at sætte ham med vedtægter af virksomheden og finde ud af, om det passede hans arbejdsgivers krav og vil adlyde dem.

Efter interviewet, er ansøgeren inviteret til at bestå en passende test
sigt. Dette er det andet bestemmelsestrinnet loyalitet. I prøvetiden medarbejderen arbejder i virksomheden og modtage en løn, men myndighederne analysere hans adfærd og holdning til at arbejde. Dette er en vigtig fase, hvorefter den person eller tage et fast job eller afvise hans tjenester. Prøvetid medarbejder skal vise, at det er i overensstemmelse med de regler og forskrifter, der fastsættes på lederskab.

Det følger af ovenstående, at loyale - en person, der har en mening om noget eller nogen, og følger dens principper. Disse mennesker bliver behandlet med ikke kun respekt kolleger, men også de mennesker omkring dem uden for arbejdspladsen. Dette er grunden til loyalitet er så højt værdsat i samfundet.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 da.delachieve.com. Theme powered by WordPress.