Medarbejdere (P1) - økonomisk sikkerhed.

Sikkerhed - et vigtigt aspekt af livet ....

Og ikke kun vores liv, men også alle de andre aktører.

I særdeleshed, og den virksomhed, du kan lide, og vi blagovalim, tænker , at det er vneglasny konge af alle, og i virkeligheden, viser det sig, at dette blot er en anden potentiel fidus offer, men så de kan skynde sig fra alle sider - og infiltrere inde i organisationen.

Ofte er vi bliver bedt om et sådant spørgsmål - hvordan man kan undgå industrispionage, eller kriminalitet på arbejdspladsen?

Svar konencho kan komme op med en masse, og de er alle forbundet med et udtryk som økonomisk sikkerhed, men det er den eneste rigtige beslutning er ikke blot fra eksistens. Hvordan er det at sige - to advokater - tre løsninger.

Men først og fremmest vil jeg gerne tale om interne sikkerhedsforanstaltninger for økonomisk organisation af virksomheden:

1. Nå, først, tror ikke, at du er den mest intelligente (med henvisning primært til rukovodietlyam).

Hvis du står i spidsen for et overskud, er det ikke nachit at andre dele - såsom afholdelse af regnskab, personalefortegnelser (kompetente) - det er bare irriterende fluer på vej til en enorm bunke af .... (godt ankom vsmysle).

Må ikke bygge et solidt fundament, kan man næppe forvente, at dit hus vil stå i årtier.

Og i god tro refererer til den organisatoriske side af forretningen, kan du nemt være dækket med en liste over butikker (og dette er i bedste fald), eller endnu værre, at være på neutnoy shkonke i selskab med asylansøgere, der samme bunke noget, de skattede.

nemlig:

Kapitel 6 i den administrative lov om administrative forseelser, krænke sundhed, sundheds-og epidemiologiske befolkningens velfærd og den offentlige moral

Kapitel 9 administrative kode af administrative forseelser i industri, byggeri og energi.

Kapitel 10. Administrativ loven om administrative forseelser i landbruget, veterinærmedicin og landvinding.

Kapitel 14. Administrativ lov om administrative forseelser inden for iværksætteri

Kapitel 15. Administrativ loven om administrative forseelser inden for finans, skatter og afgifter, forsikringer, værdipapirmarked

Kapitel 16. Administrativ lov om administrative overtrædelser i toldområdet (overtrædelse af toldreglerne)

Og dette er kun en særlig individuelle kapitler i loven om administrative forseelser, som du kan få fra en bøde til afskaffelse af din virksomhed. Og der er også straffeloven.

Men i den første og fremmest vil jeg ønsker at være opmærksom - det er det faktum, at 50% af gerningsmændene til overtrædelser af tilbageholdenhed er skruppelløse medarbejdere væsentligt. En nebrosovetsnost dem er den samme i enten inkompetence eller i det banale fornærmelse til organisationen (tro mig, det er rigtigt - uanset hvor fjollet det vuchalo). Derfor er det at arbejde med sine medarbejdere - lægge fundamentet for din organisation, og sikkerhed samt.

Prøv at udvikle et par universelle regler til forbedring af begrebet økonomisk sikkerhed i virksomheden:

(Nå, vi udelader søgningen efter kandidater, fordi her hver på sin måde) komme videre

1. På det første møde, som kunne finde sted, og ikke direkte med hovedet, kan ansøgeren tilbyde flere alternativer af tests, baseret på den specifikke aktivitet. (Disse tests kan du finde en masse), men vigtigst af alt - de bør ikke være voluminøse eller tung belastning på sindet.

Prøv at sætte pris på den foreslåede oplysninger analytisk måde - ja, for eksempel, hvis en person skriver om 2 videregående uddannelser og gøre elementære fejl i ord, hvilken form for uddannelse mener du?

Vær opmærksom på at arbejde biografi - tro mig, vil det altid være lokanichnoy og konsekvent.

Prøv at tilslutte tjeneste økonomisk sikkerhed (for eksempel, eller en tredjepart organisation, såsom økonomiske Sikkerhedstjeneste - den sydlige region www.serviceout.ru.), Som er sikker på at vide om administrative overtrædelser, strafbare handlinger, hvis en sådan var. Jeg tror ikke, at en mand med artiklen tyveri, placeret der for at tælle de penge :). Det lyder måske besværligt, og ulovlig, men erfaringen viser, at når at træde på en rive, med skræl dem - jeg ved det ikke, kan være skyld i vores Correctional systemet, kan stadig, at.

2. Hvis alle OK - prøv at tale direkte til den lille mand - det personlige præg er ikke zanmenit ingen psykologiske tests. (Prøv at forberede sig på forhånd nogle gådefulde spørgsmål, så prøv at finde ud af de grunde til at forlade sidste job, at finde ud af planerne for fremtiden, så at sige identificere potentielle fremtidige medarbejdere).

3. Men de gjorde alle tilfredse - straks underskrive en ansættelseskontrakt. Må ikke lave fejl - sådan så godt se, hvem der ellers er på vej, kan det være bedre. (Ved brute force er normalt en mangel)

Men alt dette er den indledende fase af arbejdet med medarbejdere, siden da vil være langt mere kompliceret, og alle, fordi de ikke tror, at hvis du hyret nogen, det er noget du forpligtet ... ingen tvivl, han har pligter (recept dogvoore i arbejdskraft), men også har rettigheder, som er dit ansvar, og at det er nødvendigt at udføre.

Men hvis du har brug for en medarbejder til noget mere - prøv at motivere ham (husk, at ordet motivation betyder ikke kun økonomisk kompensation).

Husk, at arbejdstageren har en arbejdsdag - hvis du arbejder for en fortjeneste, han raboatet for løn.

Selvfølgelig kan du ignorere alle de ovennævnte, men mest sandsynligt vente podlyanki smart arbejdstager. (Understreg smart og kompetent, og sådan en schatyu bliver mere og mere)

Fortsættes .... (B2 Arbejde med medarbejdere inde oragnizatsii)