Newbie og afskaffelse af dens indførelse i arbejdet

Igen, jeg hilser jer, kære læsere af min blog! I dag vil vi tale om sådan et vigtigt aspekt af business as søgen efter personalet. Mange ledere klager over, at deres medarbejdere er meget fejl, arbejder på deltid engagement, arbejde på gulvet styrke og på grund af dette overskud er reduceret, og niveauet af kundernes utilfredshed vokser. Faktisk kan 80% af alle tilfælde af negativ vendes til positiv eneste rigtige maskinskrivning personale og kompetent forestår samtalen.

Så først forstå, hvorfor processen med personale udvælgelse er så vigtigt, og hvad de grundlæggende principper er nødvendige for at være mere opmærksomme. Essensen her er, at arbejdsgiveren har forskellige job og erhverv, hvor der arbejder folk ofte ikke har de nødvendige egenskaber, simpelthen sat "faglig inkompetence". Arbejde medarbejder ikke egnet til denne holdning er baseret på konstant stress, nerver og på grund af alt dette fjendtlighed over for deres arbejde og manglende lyst til at gøre det effektivt. Motivere en sådan medarbejder er næsten umuligt, og kun tilstrækkelig effekt forårsaget af alle de ovennævnte - det er fyret.

Når du modtager en nybegynder til erfarne medarbejdere officer altid tale med kandidaten, spørge, hvad han kan lide at gøre, og bede om at bestå en række simple psykologiske tests, som registrerer forskellige menneskelig tendens. For eksempel vil nogle mennesker er flittige, elsker at gøre noget med deres hænder, men jeg vidste ikke, hvordan man kan kommunikere med andre mennesker, og andre - livlig, ikke modtagelige for stress, hurtigt bevæger sig væk fra en dårlig oplevelse, men det kan ikke beskæftige sig med rutinearbejde. For at bestemme på hvilken position en person er mest behageligt, og er den vigtigste opgave for lederen af personaleafdelingen. Blandt andet, arbejdet i en kurer i ANS Express er en eksemplarisk illustrativ aspekt i dette tilfælde er der en nybegynder føles meget komfortabel.

Det andet vigtige punkt er at have en direkte registrering af en kandidat, sin indledning til arbejdet holdet. Det er meget vigtigt at straks fortælle nykommeren om alle de adfærdsregler, herunder stiltiende, hvoraf han bliver nødt til at holde sig til. Ud over grundlæggende instruktion, vil det være nødvendigt at fortælle ham, at de ønsker at se i første omgang, hvad de vigtigste øjeblikke i arbejdet vil se hovedet. Det er vigtigt at forberede alle dokumenter den nye medarbejder og gør det med vilje langsomt, så han vil føle, at han virkelig fungerer i en stor og kraftfuld selskab.

Om coaching jeg vil skrive separat, fordi dens rolle ofte er undervurderet. I virkeligheden, hvis korrekt udføre det, arbejdet begynder med medarbejderen vil første dage af den højre, hvilket vil være en ekstra motivation til det bedre udøvelsen af deres hverv. Det er meget vigtigt at tale om virksomhedens medarbejdere, der er direktør og kort om hele kernen team, giver medarbejderen en detaljeret instruktion af hans daglige aktiviteter og gøre ud med ham hver post. Det er meget vigtigt at en nybegynder ikke at sove i løbet af briefing og forstået alt. Ethvert ansvar for den indledende fase af arbejdet ligger helt på instruktøren.