Opsigelse af medarbejder: design regler. Afskedigelse af en ansat af arbejdsgiveren

Indkaldelse til afskedigelse medarbejderen er en officiel personale dokument, der er beregnet til at informere sidstnævnte om den kommende opsigelse af en ansættelsesaftale. Ifølge loven er leder forpligtet til at underrette arbejdstageren skriftligt af hensigten om at afslutte den tjeneste forhold til ham. Hvis spørgsmålet vedrører reduktionen, er meddelelsen om afskedigelsen givet til medarbejderen under den sidste af i mindst to måneder før den planlagte dato for afslutning af ansættelseskontrakten.

vigtigste

Meddelelse om afskedigelse af en medarbejder anses for at være et officielt dokument, hvori lederen meddeler, at den agter at opsige ansættelsesforholdet med en medarbejder. Typisk sker dette i følgende tilfælde:

- manglende passere, når en underordnet testperiode (tre dage før afslutningen af kontrakten);

- i forbindelse med reduktion eller fjernelse af virksomheden (for et par måneder før gennemførelsen af disse aktiviteter);

- før opsigelsen af aftalen med borgeren, der udførte deres opgaver for tidsbegrænsede kontrakter (tre dage).

den regulerede

Afskedigelse af en ansat af arbejdsgiveren i henhold til artikel 81 i arbejdsloven. Derfor bør udstedes opsigelsen af aftalen om at underordne kun med den begrundelse, der er angivet i denne artikel, for eksempel opsigelse af ansættelsesforholdet i forbindelse med personalereduktion eller afvikling af organisationen. I dette tilfælde opsigelse en medarbejder skal afleveres personligt mod signatur vare et par måneder før den forventede afslutning af en arbejdskraft aftale.

prøveforberedelse

Meddelelse om afskedigelse af en medarbejder er de vigtigste HR-dokumenter, advarer medarbejderne om den kommende udførelse af tjenesteydelsen forhold. Det skal forkyndes på ham personligt og imod en signatur i de vilkår fastlagt af TC. For eksempel bør afskedigelse af en arbejdstager, som arbejdsgiveren skal ofrmleno i overensstemmelse med art. 81 i arbejdsretten. I dette tilfælde skal meddelelse om reduktion eller afvikling af organisationen gives til borgere to måneder før starten af disse aktiviteter. Det er sammensat som følger:

Organisationens navn ________________

varsel

___________ (dato) № _________

Kære ____________ (personoplysninger af en borger)!

Vi meddele Dem, at med ______ (dato), vil din position blive reduceret. Under art. 180 TC tilbyder alle de ____________ positioner (fuld liste med lønnen).

_____________ arbejdstager (underskrift og fulde navn)

Leder _____________ (Brug af fuldt data og underskrift)

Desuden bør man ikke glemme, at det pågældende dokument er lavet i kun to identiske kopier. På en af hvilke en borger skal underskrive. Men advare personen om den forestående ophør af ansættelsesforholdet behov for, og i andre tilfælde er foreskrevet af arbejdsloven. For eksempel, før udløbet af ansættelsesforholdet eller ej prøvetid. Udarbejdet dette dokument på følgende måde:

Organisationens navn _____________

Opsigelse af medarbejder (prøve)

___________ Dato nummer _____

Kære _________ (borger information)!

Informer dig at en ansættelseskontrakt nummer _____ fra ____ (dato) ________ ende (sidste dag i aktiv tjeneste). Forbindelsen i den angivne tid vil være nødvendigt at gå til personaleafdelingen for at opnå de dokumenter og løn.

leder __________

______________ Medarbejder (fuldstændig underskrift og datoen for modtagelse af bekendtgørelsen)

Her skal vi ikke glemme, at dokumentet er udstedt, og overføres til mennesker i tre dage før den angivne dato for afskedigelsen. Hvis den ikke gør det, er det ansættelseskontrakt forlænget, og det bliver ubestemt.

Testen er ikke bestået

I dette tilfælde må vi ikke glemme, at afskedigelsen af denne grund bør være obligatorisk dokumenteret. Desuden bør i prøvetiden være angivet i kontrakten af ydeevne. Hvis det ikke er fastsat, så den efterfølgende afskedigelse af en sådan base javjaletsja ubegrundet. Her er det værd at bemærke, at den største prøvetid for underordnede er tre måneder. Selv om det kan være dobbelt så høj som for direktøren og regnskabschef.

reduktion

Denne procedure opsigelse af ansættelsesforholdet med en ansat, skal udføres i overensstemmelse med de strenge krav i art. 180 i arbejdsretten. Hertil kommer, på den sidste dag i tjeneste af menneskelig aktivitet, som afskediget på grund af nedskæringer, hele hans løn og udbetales fratrædelsesgodtgørelse.

Meget til vores beklagelse, ikke alle ledere er ansvarlige for denne procedure, og derfor gøre store fejl i beregninger og afslutte service-relationer med overtrædelse af loven. Efter dette ulykkelige slave-adresser for hjælpen til de retslige myndigheder. For at forhindre dette i at ske, hvilket reducerer ansat i arbejdsretten skal udføres på følgende måde:

- en meddelelse omfattet af afskedigelse af medarbejderen (to måneder før arrangementet);

- Forslag underordnede andre job, der er i spidsen for foretagendet;

- levering af meddelelsen under signaturen (i anden instans det skal også sætte et flueben på kvitteringen);

- fuld betaling af alle midler på den sidste dag i arbejde (kompensation for to måneder betale og feriegodtgørelse).

Med forbehold for lederen af algoritmen af handlinger i slaven vil ikke være grund til at appellere til domstolene for at beskytte deres rettigheder. I dette tilfælde reducerer medarbejder vil i arbejdsretten overholde lovgivningen arbejdskraft.

grunde

For at afslutte en tjeneste forhold til en underordnet stødende, skal arbejdsgiveren have stærke argumenter for at gøre efter hans afskedigelse, har medarbejderen ikke på retsvæsenet og ikke inddrives igen arbejdspladsen. Det er grunden til proceduren for opsigelse af ansættelseskontrakten med borgeren skal udføres i overensstemmelse med reglerne i TC. Ikke desto mindre kan årsagerne til afskedigelse af medarbejdere være meget forskellige: reduktion, ophør af organisationens aktiviteter, i slutningen af handlingen serviceaftalen ikke passerer testperioden. Men hver af dem bør kun udstedes i overensstemmelse med loven. Hvis afskedigelsen af en person, der skal gennemføres på grund af det faktum, at sluttede den periode af hans serviceaftale, derefter manager skal underrette den ansatte om det i tre dage før datoen for ophør af ansættelsesforholdet.