Optjening personlig indkomstskat på en fratrædelsesgodtgørelse pakke fortjener særlig opmærksomhed

Den monetære kompensation for ferie udbetales til medarbejderen i tilfælde af hans afskedigelse fra virksomheden. En sådan betaling er obligatorisk og beregnes efter bestemte regler. Særlig opmærksomhed bør være skattemæssige fordele ved en sådan beregning.

I nogle tilfælde er medarbejderne lagt kompensation for ubrugt ferie

Medarbejder, der vælger at skifte deres arbejdsplads, betinget af tilstedeværelsen af uafhentede feriedage arbejdsgiveren er forpligtet til at betale erstatning. Revisorer forventer ofte sådan betaling, som på tidspunktet for afskedigelse af næsten alle resterende feriedage.

Erstatning for ubrugt orlov efter adskillelse ikke tilfalder den sidste dag i måneden, som de forventer en løn, og med tiden afskedigelse af en medarbejder. Selvfølgelig, denne beregning også betalt en dagpleje arbejdstager. Størrelsen af kompensationen afhænger af antallet af dage med akkumuleret orlov og er ikke afhængig af årsagerne til afskedigelsen.

Fra enhver skattefri godtgørelse

Erstatning for ubrugt orlov ved adskillelse er en særlig indkomst ansat, så det falder ind under ansvaret for den delvise beskatning. I henhold til gældende lovgivning, skal betaling af erstatning for ubrugte feriedage undtages fra beregningen af forsikringspræmier til pensions- og sygekasser. Desuden er beregningen ikke medtaget i beskatningsgrundlaget for social-kasse og deltager ikke i beregningen af forsikringspræmier fra skaden.

I forbindelse med et sådant privilegium nøje overvåget regulerende myndigheder til at sikre, at kompensationen beregnes kun i tilfælde af en delvis udskiftning af overdrevne feriedage, eller når en medarbejder forlader. I andre tilfælde, kompensation for ferie udskiftning forbudt.

Hvilke skatter stadig skal vurderes

Introduktion til beregning af den kompensation, har mange revisorer spørgsmålstegn ved, om den kompensation er underlagt PIT ved afskedigelse. Den skattelov (artikel 217 punkt 3), at sådanne indtægter beskattes af indkomst på et fælles grundlag, uanset grunden til, at betalingen er blevet vurderet - i forbindelse med udskiftning af ekstra orlov eller afskedigelse.

Erstatning for uafhentede ferie falder også inden den beregnede base for indkomstskat. Mængden af beregningen drejet helt, selv med tilstedeværelsen af en reserve til betaling helligdage. Hvis virksomheden benytter en forenklet ordning for beskatning med en sats på 15%, erstatningen falder også ind i en udgift fuldt ud (skattelov st.346.16).

Sådan afspejle skat i beregningen af 6-PIT

På trods af, at formen 6-PIT indeholder et par plader, udfylde det forårsager en masse spørgsmål revisorer. Aftrædelsesordning 6 PIT afspejles ved den almene regler skimmel påfyldning. Men i denne situation, bør du være meget opmærksom på, at i rapporteringsperioden bliver nødt til at indtaste data i to periodiseringer: løn og kompensation for ferie. Vanskeligheden ligger i det faktum, at disse to beregninger kan beregnes og betales i en anden periode. For eksempel er den personlige indkomstskat på fratrædelsesgodtgørelse pakke opkræves på den sidste arbejdsdag i medarbejdere bliver opsagt (skattelov st.223), og med den løn - for måneden.

Betaling for ubrugt orlov registreres i 6-PIT i to sektioner. I den første er det anført i mængden af periodiserede indtægter på linje 020 (skat på linierne 040 og 070). I tilfælde af, at erstatningen udbetales adskilt fra de andre afgifter, er dens opføres særskilt i beregningen af 6-PIT. Det andet afsnit af beregningsmetoderne linierne 100 og 110 har brug for at lægge præcis den dato, der afspejler tidspunktet for udbetaling af erstatning til de ansatte.

Baseret uden at gemme data i form af 6-PIT yderligere form 2-PIT er fuld. For at gøre dette i den hjælp, forudsat kode 4800, og den personlige indkomstskat på fratrædelsesgodtgørelse pakke vil blive inkluderet i den samlede skat.

Dato for overførsel af personlig indkomstskat på fratrædelsesgodtgørelse pakke

Da kompensation er skattepligtig indkomst, bør den nødvendige mængde omgående overføre til budgettet. Godtgørelserne ikke betale, og oplades til medarbejderen i stedet for ubrugt orlov, så personlig indkomstskat på en fratrædelsesgodtgørelse pakke til listen på dagen for at sende penge til en konto tilhørende den medarbejder eller på tidspunktet for kontantbetalinger (artikel 226 i skatteloven).