Hvordan til at beregne orlov i overensstemmelse med loven

Ifølge russisk lov, en borger, der arbejder under en ansættelseskontrakt, bør modtage feriedage sætte ham. Hvordan til at beregne ferie foreskrevet i arbejdsloven. Der er alle de regler og forpligtelser for arbejdsgiveren og medarbejderen. Tildeling orlov i TK - er at få resten tid fri fra arbejde forpligtelser, hvor arbejdstageren bevarer sin stilling og løn.

Hvordan til at beregne ferie? Først skal du beregne ferieoplevelse af medarbejderen. Denne erfaring - det er den periode, som forlader gives. En anden af hans navn - det arbejdsår. Det er bare forskellige navne for den samme periode, som der ydes orloven. undertiden revisorer fejlagtigt tror dog, at den periode, hvor efterlader gives - et kalenderår. Dette er forkert, fordi den gav medarbejderen arbejder for, snarere end et kalenderår. Arbejde år - en fuld 12 måneder fra datoen for den person ansættelse. Det vil sige, at retten til årlig ferie medarbejderen begynder at tjene på din første dag i arbejde, du udfører.

På trods af, at den ferieoplevelse af en arbejdstager er målt fra starten af sin ansættelse Han sender feriedage til at give arbejdsgiveren er ikke påkrævet. Retten til at bruge dem til det første år arbejdede der på medarbejderen først efter seks måneders uafbrudt drift i organisationen, herunder perioder, skal indgå i den sælgende oplevelse. Artikel 122 i TC betyder ikke, at medarbejderen er berettiget til at modtage, og arbejdsgiveren er forpligtet til at give ham en orlov efter udstødningen 6 måneder. Her taler vi om noget andet - at kun seks måneder en ny medarbejder modtager de samme rettigheder som resten, med hensyn til mulig blev gjort på det. Men løsningen af hovedet, det kan gives til en medarbejder, der arbejder i tilrettelæggelsen af mindre end seks måneder.

Hvordan til at beregne ferie med tvetydige situationer? Der er arbejdere, der er berettiget, selv i det første år for at gå på ferie, ikke vente til slutningen af 6 måneder, og arbejdsgiveren er forpligtet til at give dem. Disse omfatter for eksempel kvinder under pleje i barsel eller umiddelbart efter det, mindreårige, pluralists.

Hvordan til at beregne ferie? Ifølge Labor Code og andre normative dokumenter, har medarbejderen ikke forpligtet til at have brugt alle 28 dage en gang uden at splitte fra hinanden. Ikke forbudt konsensus split ferie, men på den betingelse, at varigheden af en af delene skal være lig med 14 kalenderdage.

På hvordan man beregner de resterende feriedage, er TC ikke sige noget. I enhver tvist, kan problemet løses individuelt med hver enkelt medarbejder. For eksempel kan en medarbejder tage 5 dage, bortset fra weekender, for at forlænge ferien. Eller omvendt, når en stor mængde arbejde, medarbejderen kan tage orlov til de resterende 2 kalenderdage, som falder på lørdag og søndag. Derfor har hver leder tager sin egen beslutning, man ønsker at løse i en normativ handling af en lokal organisation.