Psychogram - hvad er det?

Et af de vigtigste mål i organiseringen af hver erhvervsvirksomhed bliver matcher en ansøger til stillingen som (genstand for arbejdskraft), de vilkår dikteret af besættelsen (objektive krav). Dette spørgsmål er designet til at løse chelovekovedcheskih vidensområder: psykofysiologi, almen psykologi, psykodiagnostik, psykologi af den person, og andre. De beskæftiger sig med problemet gennem udvikling og brug af begreber som "professiogram" og "psychogram".

Sådan finder du den perfekte medarbejder

For at finde den optimale forhold mellem fagets aktivitet og selve aktiviteten, ved hjælp af to metoder, hvis principper er radikalt anderledes: professionel søgning og udvælgelse. Begge er baseret på de funktioner, der ligger i den potentielle arbejdsstyrke objekt, samt på detaljerne i arbejdsprocessen.

Selection er, at erhvervet, faglige område eller speciale udvalgt af en bestemt person baseret på hans individuelle psykologiske karakteristika. Dette gøres med henblik på den fulde virkeliggørelse af denne potentielle medarbejder i en specificeret position, en vellykket opfyldelse af alle opgaver og ansvar, passende adfærd og respons i alle situationer (standard eller brugerdefinerede), samt for deres faglige tilfredshed.

Værdien dokument

Som det er blevet sagt, og professiogram psychogram blive nødvendigt for organisatorisk adfærd og human resource management. Psychogram - det er en del af professiogram, som igen er en beskrivelse karakteriserer strukturen og detaljerne i enhver aktivitet, dets socio-økonomiske, industrielle, tekniske og fysiologiske betingelser. Desuden indeholder det en liste over krav, at erhvervet bringer til medarbejderen.

Professiogram designet til at opnå den mest effektive gennemførelse af faglige krav, skabelsen af gunstige vilkår for udviklingen af medarbejdernes kompetencer, samt at opnå et produkt kræves af samfundet.

Desuden psychogram - et dokument, som blev grundlaget for at identificere mulige måder, efter at der, folk vil være i stand til at erhverve de nødvendige psykologiske kvaliteter. Som et resultat af analysen af dens data beslutte om erhvervsuddannelse, omskoling, faglig udvikling, hvis de er nødvendige som en del af erhvervet.

Hvad er de oplysninger om professiogram

Dette dokument (diagram, film eller anden form for organisering af information) repræsenterer en liste over kvaliteter og karaktertræk, som han får brug for i løbet af sin ansættelse, der er, det er designet til at karakterisere den sagkyndige.

Dokument har følgende struktur:

1. Navnet på faget og dets medlem specialitet, som kan variere afhængigt af egenskaberne af arbejdsmarkedet eller objekt effekt.
2. Færdigheder, viden og færdigheder, som er nødvendige for uddannelse og omskoling af arbejdstagere. Det omfatter en liste over krav og betingelser, som det niveau af uddannelse, en beskrivelse af, hvordan forberedelserne til erhvervet, listen over kendetegn og egenskaber, der afspejler niveauet af professionelle, moralsk og kognitiv orientering af hver enkelt.
3. Listen over de eksisterende kontraindikationer og psykofysiologiske krav til erhvervet. Gennem denne komponent korrekt gjort professiogram i stand til at reflektere de kvaliteter på den person, der kan forstyrre tjenesten for et hypotetisk. Det illustrerer også de faktorer, der udløser den professionelle deformation af medarbejderen for eksempel tilstedeværelsen af konflikter med personale, presset af konstant stress og monotone arbejde.

En forenklet struktur af et dokument

Ordlyden af antallet af punkter i dokumentet, samt deres visualisering er udviklet af personer (inklusive psychogram). Et eksempel kunne se sådan ud:

1. Listen over standard produktion ydeevne (aktivitetsområde, typer af arbejdskraft, arbejdskraft værktøjer typer, de vigtigste produktionsfunktioner, specifikke typer af vanskeligheder i faget, former for arbejde organisation og arten af sociale relationer).
2. Beskrivelse af sanitære forhold (mikroklima betingelser, arbejdsvilkår, rækkefølgen af fordelingen af weekender og ferier, skader, erhvervssygdomme, foranstaltninger til forbedring af sikkerheden på arbejdspladsen).
3. Opgørelse af eksisterende medicinske tilstande.
4. Feature Profile kvalifikation (grad af uddannelse, de generelle indikatorer intelligens niveau, en liste over moralske incitamenter, der giver motiverende effekt på medarbejdernes).

Hvad er psychogram profession og hvad det anvendes

Først og fremmest, at dokumentet tjener en integreret del professiogram. Med det kan du oprette en beskrivelse af de væsentligste, de vigtigste krav fra erhvervet til medarbejderen i det psykologiske aspekt. Faktisk psychogram - en psykologisk portræt af en person.

Mængden af dette dokument kan variere, det afhænger af den fysiske kondition meningsfulde mål, overførsel af personale eller uddannelse.

Udarbejdelse psychogram opstår i studiet af pålidelige data fra følgende kilder:

• Dokumenter, der kan være de bestemmelser, beskrivelser, instruktioner, kronometer tabeller.
• Skriftlige og mundtlige undersøgelser af medarbejdere. De kan være dekoreret i form af personlige observationer, spørgeskemaer, naturlige og laboratorieforsøg.

• Data fra forskning (eller test mål).
• Resultaterne af ergonomiske undersøgelser af arbejdspladsen medarbejder. For information anvendes electrooculography, elektroencefalografi kinotsiklografiyu, telemetri fysiologiske parametre telehronorefleksometriyu.

Professionel psychogram og psykologiske karakteristika for en specialitet

Der er en liste over krav, der kendetegner det psykologiske aspekt af ethvert erhverv eller en bestemt arbejdsplads. Kravene fremsat til følgende faktorer:

• Organisation, udstyr og arbejdsforhold.
• Organisation og regulering, som er udsat for psykologiske og pædagogiske aspekter af arbejdskraft.
• teamleder personlighed, pædagog, arrangør, professionel.
• indstillinger Socio-psykologiske gruppe.
• Psykofysiologisk, intelligente, neuropsykiatriske og personlige karakteristika medarbejderen.
• Performance, følelsesmæssige og viljesbestemt installation, ændrede tilstande af mennesket.
• processer af tilpasning til innovationer, den samlede arbejdskraft rytme, forskellige områder af perception, hastigheden og kvaliteten af læring.

Sådan bruger dataene

Psychogram - er en del af samlingen af oplysninger om medarbejderen, som er genstand for undersøgelsen og analyse. Alle disse tiltag er nødvendige, fordi de kan bruges til at bestemme den menneskelige disposition til at udføre visse opgaver. Men en disposition er ikke den eneste faktor der kræves for en vellykket udførelse af opgaver, da det kun viser potentiale for hurtig at lære og forstå det grundlæggende i speciale. Bæredygtig motivation for udviklingen af en bestemt type aktivitet er ikke mindre vigtig end de specifikke egenskaber og kvaliteter af den person.