Sådan beregnes sygeorlov uden nogen fejl og problemer

Hvordan til at beregne sygefravær? Alle organisationer står over for problemerne med beregning af sygedagpenge. Faktisk mange medarbejdere gå til hospitalet, som så skal betales. Og selv nu, er alle beregninger udføres i et særligt regnskab program, har du stadig brug for at vide, hvordan man beregner sygefravær.

Til beregning af den støtte nødvendigt at kende den gennemsnitlige løn for medarbejderen, som beregnes ved den velkendte formel: de samlede betalinger til de to foregående år, som er blevet opsamlet i FSS skal divideres med 730. Hvis der pludselig syge medarbejder var på barselsorlov, kan det erstatte årene til senere, men vigtigst af alt, at disse ændringer har ført til en stigning i den gennemsnitlige indtjening.

Men det er muligt, at medarbejderen har arbejdet i en anden organisation, og du fik et job for nylig. Også her ikke noget problem. Bare nødt til at være baseret på referencedata på indtjeningen, som udstedes til alle medarbejder. Det bør også bemærkes, at den form for dette certifikat har ændret sig lidt siden sommeren 2013. Der har rækker for den midlertidige invaliditet periode. Hvis den gennemsnitlige daglige indkomst på mindre end mindstelønnen, som i år beløber sig til 5205 rubler, bør støttebeløbet beregnes ud fra mindstelønnen.

Så er det nødvendigt at beregne forsikringen oplevelse af medarbejderen. For at gøre dette, bare se på medarbejderen arbejde record og tælle antallet af år, måneder og dage med arbejde i alt for alle poster. Og først derefter kan du korrekt beregne sygedagpenge.
Men det er ikke så enkelt. Der er to formler for beregning af ydelser, afhængig af forsikringen oplevelse. Sådan beregnes sygefravær i sådanne tilfælde? Hvis medarbejderen forsikringsperioden mere end seks måneder, vil formlen og beregningen være enkel. Procent, som varierer afhængigt af anciennitet, ganget med den gennemsnitlige løn, og antallet af sygedage. Men glem ikke, at den gennemsnitlige løn bør være mindst 151,59 rubler og højst 1202,74 rubler i 2013.

Nu medarbejderen med forsikring erfaring i mindst seks måneder. Husk, at der er en begrænsning. Mængden af fordelen bør ikke være mere end mindstelønnen per måned sygdom. For sådanne arbejdere fordel er beregnet på samme måde som for alle, men husk på, at den gennemsnitlige dagløn, ganget med 60%, ikke bør være mere end mindstelønnen multipliceret med regional koefficient (hvis det anvendes i området) og divideret med antallet af dage i den måned, sygdom . Og husk på, at beløbet tilskuddet beregnes for hver måned af sygdommen separat og derefter tilføje op beløbene.

Men glem ikke, at betale midlertidig invalidepension du kan kun hvis du holder har korrekt udfyldt de syge-listen. Hvordan til at udstede en lægeerklæring? Her er det hele afhænger af den medicinske organisation, der giver sådanne dokumenter. Fra du kun behøver at give det korrekte navn på virksomheden og betale fordelene.

Men der er en hage. Sådan beregnes sygeorlov under din ferie? Hvis en medarbejder er på orlov og syge på samme tid, du skal betale sygeorlov og årlig ferie, og sygedage betragtes ikke som en dag med orlov. Men hvis du var blevet udstedt en lægeerklæring på tidspunktet for orlov til at passe et sygt barn, det er skyld i medicinske institutioner og lægeerklæring, behøver du ikke betale en medarbejder, derfor ikke forlænge ferien for denne periode.