Som betalt barselsorlov i Hviderusland? godtgørelse barsel

Den globale økonomiske krise har tvunget mange regeringer zalatyvat hul i statsbudgettet og at opsøge midler til dens afslutning. Desværre er denne proces er specielt smertefuld indvirkning på pung af almindelige borgere. Ikke sparet dette problem side og Republikken Hviderusland. Der allerede indført en afgift på parasitisme, øget nytteværdi satser. Og nu på dagsordenen spørgsmålet om, hvorvidt det afskårne barselsorlov Hviderusland.

Selvfølgelig nyheden udløste en kraftig reaktion blandt forældre og blandt økonomer, fordi omkring 100 tusind 2-årige bliver nødt til at give vuggestuer og pædagoger, og som i øjeblikket er hårdt mangler. Hvor reel er dette initiativ og som vil bringe borgerne i reduktionen af barselsorlov i Hviderusland?

Barselsorlov i Europa

Hviderusland - et af de få lande, der giver unge mødre barselsorlov i 3 år. Det er af samme varighed i Ukraine. Men i de tilstødende russiske mødre går på arbejde efter 1,5 år, eller mere præcist, kan 3, men fordele de vil modtage kun den første halvdel af året. Disse betalinger er beregnet på grundlag af den løn i 2 år forud for dekretet, så hvis en kvinde har arbejdet for kun et år, er fordelen det vil modtage på minimumssatsen.

Men i andre europæiske lande betingelserne for dekretnits gunstigere. Her kan du ofte finde stor ved vores standarder i betaling af 25 000 EUR, som i Island. En anden demografisk paradis - Sverige ferie her i mindst seks måneder, men moderen ville modtage 80-100% af deres løn.

Kvinde i Litauen vælger hvordan du skal bruge det dekret - 1 år og få 90% af sin løn, eller 2 år og modtage 70% af lønnen i det første år, 40% - i den anden.

I Sovjetunionen og havde ikke sådanne privilegier, efter fødslen af et barn til at arbejde ud næsten øjeblikkeligt og tog dekretet, men for egen regning. Det var først efter 1981 dekret varighed øges til 1 år.

Dekret i Hviderusland i dag

Ifølge internationale undersøgelser, Hviderusland rangerer 33. ud af 160 lande på listen over de mest gunstige betingelser for moderskabet, og i SNG og alle mens stående i første omgang. Barselsorloven i Hviderusland består af to dele:

• barselsorlov, der foregår ved 30 ugers svangerskab (med 28 i den zone af Tjernobyl AU) og varer 126 og 146 dage henholdsvis;
• lad det passe et barn op til en alder af tre.

Fordel i Hviderusland

Betalinger for barselsorlov i Belarus er lavet 4 gange:

• Den første betaling, som betales på grundlag af den faktiske løn i 6 måneder, med andre ord, den gennemsnitlige løn per dag ganget med 126 eller 146 dage.
• Den anden udbetaling - til fødslen af et barn. Første - 10 budgetter underhold, den anden og efterfølgende - 14.
• Et tredje betaling - det er en løn budget for rettidig registrering med prænatal (før 12 uger) og regelmæssig overvågning af en læge.
• Den fjerde betaling - en månedlig ydelse betalt på et fælles grundlag, uanset lønnen til dekretet. Det er 35% af den gennemsnitlige løn i landet for 1 barn, 2 eller mere - 40%, til et handicappet barn - 45%.

Taler i tal, så i 2016 barselsorloven udbetales månedsvis i Belarus - 2.450.500 for et barn 2.800.500 for to eller flere 3.150.600 til et handicappet barn. Det faste beløb er 15.913.100 for det første barn, 22.278.340 til den anden og efterfølgende. Plus til registrering med underbetalt 1.591.310.

Hviderusland giver også mulighed for økonomisk kompensation til fødslen af tvillinger, er det for 2016 2 eksistensminimum budgettet, eller 3.182.620.

Reduktion af dekretet - udtalelse "til"

Pressen har lydt, når oplysninger, som Belarus ønsker at reducere barselsorloven. I januar 2016 tog præsidents rådgiver Kirill Rudy initiativ til at reducere barselsorloven i Hviderusland op til 2 år, hævder, at de nuværende økonomiske vilkår, vil dette trin bidrage til at øge væksten i BNP med 2,3%.

En anden "pro" er reduktionen af diskrimination mod kvinder, som i øjeblikket er meget vigtigt på arbejdsmarkedet. Arbejdsgivere skræmmer sådan varighed af dekretet, hvor en kvinde kan miste deres færdigheder, så den mere retfærdig køn i den fødedygtige alder er tilbageholdende med at tage på jobbet. Dette påvirker negativt mængden af arbejdskraft, skaber en hindring for karriere og faglig udvikling, er lav løn for kvinder.

En anden mening "for" udtrykte Antonina Morozova, den tidligere minister for arbejde og social sikkerhed, hævder, at det nylige fælles arbejde på barselsorlov. Hviderusland - det eneste land, der giver sådan en lang sygemelding til børnepasning, men i virkeligheden mere end 70% af kvinderne ikke bruger det helt.

Reduktion af dekretet - udtalelse "mod"

Oplysninger, der vil reducere barselsorlov i Hviderusland forårsaget en kraftig reaktion blandt unge forældre, og blandt de økonomiske analytikere.

Ifølge psykologer, dannelsen af barnet finder sted de første tre år, så det er bedst, hvis han vil denne gang med min mor, og ikke i børnehaven. Udover første interaktion med jævnaldrende ofte ledsaget af hyppige forkølelser. Derfor vil min mor stadig nødt til at sidde med barnet, men denne gang på sygefravær, og det kan have en særdeles negativ indvirkning på sundheden hos barnet i fremtiden.

Er der et sted i haven?

Analytikere mener, at for at reducere barselsorlov i Hviderusland er umuligt, fordi i øjeblikket, selv med den treårige dekret, der er en akut mangel på pladser i børnehaver og pre-skole grupper, især i store byer som Minsk og Gomel. Reduktion af forældreorlov skal ledsages af et stort antal vuggestuer og børnehaver, samt bemanding af kvalificerede sygeplejersker og plejepersonale.

Hvad med arbejdsløshed?

En anden mangel ved at reducere dekret - den høje arbejdsløshed i dag. Forlader dekretet mor, hvis ikke holde et sted for det ville være næsten umuligt at finde et nyt job, især når man betænker, at haven det første år vil hun være en regelmæssig hospital for et barn. Derfor er de tre år af dekretet - er optimal for 2 år at opdrage et barn på egen hånd, og derefter give det til børnehaven og tilpasning år at tilbringe ikke er på arbejde, og hjemme på barsel.

Hvad er resultatet?

Situationen er helt klart tvetydig. På den ene side, at den globale finanskrise kræfter søge effektive løsninger for at optimere budgettet og fundraising værktøjer. Gør det anderledes end genoverveje sociale politikker og betalinger, er det praktisk taget umuligt. Derfor under krisen i første omgang pung af almindelige borgere lider.

Det andet punkt - er diskrimination af unge kvinder i den fødedygtige alder på arbejdsmarkedet, som er tilbageholdende med at tage på jobbet på grund af den høje barselsorlovens varighed, for den tid, du ønsker at beholde dette sted arbejdstager. Desuden kan nogle færdigheder være tabt for så lang en periode, der bliver nødt til at indhente senere, men det er absolut ikke rentabelt for arbejdsgiveren.

Et andet aspekt af problemet, siger, at landet i øjeblikket er utilstrækkeligt udviklet infrastrukturen i førskole-institutioner til at give dem mere end 10 tusinde børn over hele landet. Så for at oprette dem vil kræve flere ressourcer end dem, der statsbudgettet vil modtage, hvis du reducere barselsorloven i Hviderusland.

Med hensyn til arbejde, bør kvinden stadig tage sygeorlov per barn, indtil den passerer den fulde tilpasning i børnehaven. Men det kan forårsage uoprettelig skade på barnet i fremtiden, og arbejdsgiveren er usandsynligt at nyde regelmæssigt betale syg mor.

Til dato har dette initiativ kun set, og efter anmodning fra lederen af afdelingen for kønspolitik i 2016 er endnu ikke til at blive gennemført.