"Stroygazconsulting": staff anmeldelser

Selskabet "Stroygazconsulting" er en af lederne af den russiske byggebranchen. Det er den største gruppe, der beskæftiger mere end 60 tusinde mennesker. Der er mere end 14 000 køretøjer, 10 tusinde bygninger til mobile medarbejdere blive på balancen for holdingselskab. Hvis "Stroygazconsulting" læse anmeldelser, kan man se, at virksomheden kun er i sociale projekter i regionerne har en omsætning på mere end 40 millioner rubler om året.

Det er ikke overraskende, at så stor en genstand for den økonomiske aktivitet er et godt sted for beskæftigelse. Her er der en klar karriere hierarki, hvor du kan bevæge sig i arbejdsprocessen. Om hvordan man arbejder på bedriften er at komme her, og der er på udkig primært til ledige stillinger, læse denne artikel.

Aktivitetsområde

Vi begynder med en fælles holding karakteristika. Så som det er blevet sagt, er det selskab, der deltager i anlægsaktiviteter. Kun er det vigtigt at bemærke, at antallet af objekter indgår ingen højhuse i udkanten af Moskva, og særlige infrastruktur og tekniske faciliteter. Hvis du læse om de "Stroygazconsulting" kommentarer tidligere medarbejdere, bliver det klart, at mange af de projekter, der gennemføres i grænseområderne i det land eller i fjerntliggende steder, hvor arbejdsforholdene ikke er den mest gunstige. For eksempel denne New Urengoy, Vorkuta, Lesozavodsk og så videre. Fremadrettet kan man selv konstatere, at arbejdsvilkårene (ifølge anmeldelser venstre) er ganske komplekse, fra arbejderne krævede hårdt fysisk arbejde og udholdenhed.

Job, specialisering

Hvis derfor specialisering af virksomheden - en særlig konstruktion af industrielle anlæg (såsom gasterminaler, platforme til olieproduktion, rørledninger), så jobbet er åben teknisk-engineering. I de indledende niveauer her er specialister i bygningskonstruktioner, vedligeholdelse arbejdere, elektrikere, ingeniører og andre tekniske specialiteter. Ud over dette segment, er der en ledig stilling, selvfølgelig, for revisorer, ledere og advokater, samt i enhver anden stor virksomhed.

Da hovedparten af personalet er direkte involveret i at arbejde med objekter, og derefter om "Stroygazconsulting" feedback fra medarbejderne mest enkle interesse os mest. Efter alt, de viser den sande holdning af selskabets ledelse til medarbejdere. Og det faktum, at den øverste ledelse af holdingselskabet føles at fungere perfekt, og alt så godt klar over.

Et andet spørgsmål er, hvordan man arbejder i ikke-kerne afdelinger Stroygazconsulting". Anmeldelser tegner personale, for eksempel, viser, at arbejdet her er ikke meget anderledes end at arbejde i et andet selskab, er forskellen, bortset fra at i detaljerne. Efter alt, vi står over for en stor holdingselskab arbejder på deres individuelle principper og regler.

ansættelsesvilkår

Faktisk, for at lære om de betingelser, der skal opfyldes af arbejdernes Stroygazconsulting "hårdt nok. Hvis man ser på den officielle hjemmeside for virksomheden, det maksimale, der kan findes - det kontaktoplysninger og generelle oplysninger om strukturen af bedriften. I "job", som bør offentliggøres annonceringen af rekrutterings- og udvælgelseskriterier for hver ledig stilling personale er nu tom. Websteder, der bliver rekrutteret til at arbejde, også, ikke indeholder data om ledige stillinger i virksomheden.

Måske denne situation kan tilskrives den vanskelige økonomiske situation. Være alting er, hvilke økonomiske sanktioner hit på den russiske olie- og gassektoren, som er grundlaget for "Stroygazconsulting". Feedback fra personale dog, at bedriften er noget problem eller vanskelighed, rapporterer ikke noget. Derfor kan det være, at virksomheden er i normal drift, fortsætter med at arbejde i alle dets faciliteter.

For at grundigt forstå, hvad det vil sige at arbejde i "Stroygazconsulting", vi analyserede svarene fra dem, der var nødt til at arbejde der. Nogle af dem er skrevet af folk, der har forladt virksomheden, mens den anden - dem, der stadig udfører deres opgaver, og som du kan gætte, det er helt tilfreds. Som et resultat, at prøven generalisere på nogle spørgsmål.

Gæstearbejdere: løn

Selvfølgelig er spørgsmålet om lønomkostninger for mange jobsøgende i første omgang. Om virksomheden "Stroygazconsulting" medarbejdere skrive anmeldelser, hvad med en struktur med en lav løn. Dette er i modsætning til populær tro, at i konstruktionen, er olie og gas findes en masse penge.

Faktisk bør sådanne anmeldelser specificeres. Medarbejderne klager over ikke bare det faktum, at de er betalt en lille løn - nej, ikke. Selv de mest basale arbejdere får her temmelig meget, som ved standarderne for et medium by. Men hvis bemærkes, at en sådan løn forfalder til arbejde i betingelserne for den høje nord, som er mindre gunstige end enheden i hovedstaden, og betaler virkelig synes utilstrækkeligt højt.

Men i "Stroygazconsulting" (Nord) anmeldelser, arbejderne i forskellige kvalifikationer er forskellige. Mere kvalificerede, der udfører det samme arbejde, kan de tjene mere. Derfor går her til at fungere bedre med den erfaring og med en smal speciale.

Gæstearbejdere: personale

Af den måde opfattes i de kollektive klager mindst. Som du kan gætte, LLC "Stroygazconsulting" personale skrive anmeldelser, som et byggefirma, der primært er involveret arbejdere i forskellige retninger. På grund af de særlige træk ved huset i en mobil hjem overalt i skoven, arbejdsgruppen - er ingeniører, svejsere, chauffører. De betingelser, hvorunder dette team arbejder mellem kolleger relationer bliver bedre ganske enkel. Så du skal ikke bekymre dig om det.

Piger arbejder i virksomheden, selvfølgelig. Desuden kan de ses ikke kun i de regnskabsmæssige og juridiske afdeling "Stroygazconsulting". Anmeldelser af medarbejderne er bevis på.

Gæstearbejdere: en vejledning

Spørgsmål chefer i dette, som enhver anden virksomhed, afhænger af held. Selvfølgelig er "Stroygazconsulting" opdelt i afdelinger og divisioner, hvorved lederen af bifangsten af hver af sådan en "celle", der består af flere personer med lignende roller og ansvar. Tilbagemeldingerne oplysninger kan findes på den negative holdning af de umiddelbare foresatte, såsom tyveri af penge, manipulation af løn og andre problemer. Selvfølgelig fra sådanne situationer er ikke perfekte, det hele afhænger af held - får du en stor, forståelse chef eller den person, som det vil være vanskeligt at arbejde godt sammen.

fordele

Det er interessant, at den "Stroygazconsulting" LLC som anmeldelser har dårlige og gode, så ikke blot at fremhæve fordelene ved arbejdsgiveren. I betragtning af, at koncernen opererer i det lukrative og stabile områder, bestemt beskæftigelse her - det er en stor social beskyttelse af den enkelte medarbejder. I betragtning af omfanget af virksomheden, ved enheden her også kan regne med social beskyttelse og høje gebyrer på forekomsten af en arbejdsulykke, for eksempel. I vores betingelser, som en del af forretningen i almindelighed er i skyggen, denne situation er fordelagtig for den ansatte.

Og generelt kan vi sige om virksomheden som en vigtig arbejdsgiver, med den allerede veletablerede korpsånd, stil og hans styre. Hvis virksomheden med succes har eksisteret i mange år (siden 1997), dig, da det er en medarbejder, du kan være helt sikker på fremtiden. Er det ikke så ivrige jobsøgende?

Hvordan ansøger jeg?

Som nævnt ovenfor, i øjeblikket er tilgængelige ledige stillinger på selskabets hjemmeside. Tilsyneladende, nu er der ingen rekruttering af nye specialister "Stroygazconsulting". Gæstearbejdere vise, at du kan få, men kun hvis ansøgeren er en værdifuld færdighed. For at prøve din hånd, skal du indsende dit CV via kontaktformularen. Selv i mangel af annoncer, til et værk af interesse for gruppen, da sandsynligheden få et job her.

Så du kan prøve og deres styrke. Og så stabiliteten perspektiv og evnen til at have tillid til deres sociale sikring straks komme til dig.