KarriereKarriere ledelse

Test af egnethed for MUP. Hvad der præcist skal gennemføres, og hvorfor gør man?

Hvert fag er kendetegnet ved et sæt af konkrete opgaver, aktiviteter og krav i forhold til medarbejderen. Især at arbejde med mennesker kræver visse standarder for opførsel specialister. Hvordan at vide, hvis du er i stand til at arbejde, siger, en læge eller en lærer? Har du nok færdighed, viden og tålmodighed at arbejde i indenrigsministeriet?

Test af egnethed

For at bestemme de karakteristiske træk ved din karakter, er der visse tests. De bidrager til at vide, at du kan foretage og bruge i deres arbejde, og hvad du bør undgå, at et år ikke at være i en hospitalsseng med et nervøst sammenbrud. Mens han stadig i skole, studere i de ældste klasser, børnene bestå prøverne af aptitude. Som svar på specifikke spørgsmål, kan du se deres potentiale, følsomhed over for en bestemt profession. Sådanne tests er primært udført skolepsykologer, psykologisk tjeneste i jobcentre. Der lægges særlig vægt på den professionelle egnethed politifolk.

Hvorfor politifolk tager test af aptitude?

Der er mange situationer i praksis, når en politibetjent ikke objektivt kan vurdere, hvad der sker. Årsagerne er tilstrækkelige: fra bestikkelse, slutter familien binder medarbejdere til at skjule forbrydelsen. Til dette formål har vi indført obligatoriske test af ansatte i indenrigsministeriet om egnetheden af deres erhverv.

Ifølge resultaterne af psykologisk forskning, kan du bestemme, om en person er i stand til heltegerninger, hvis han kan ofre deres egne interesser, bør hans niveau af ansvarlighed og patriotisme. Egnethedsprøver for indenrigsministeriet kan også pege på personlige problemer, uden hvilken arbejde i uacceptable organer. Alle tests for at bestemme egnetheden er opdelt i to store blokke. Den første fastlægger de overordnede funktioner i personligheden af arbejderen, de positive og negative punkter, interesser, evner og værdier. Anden enhed skærper forskerens opmærksomhed på de afvigelser fra normen i menneskelig adfærd.

Multivariate tests til MIA medarbejdere

For at karakterisere personlighed psykologer er der et stort arsenal af tests. De giver mulighed for at skabe en lang række personlige egenskaber og egenskaber, samt til at forudsige menneskers adfærd i stressede situationer. Undersøgelserne omfatter: Cattell spørgeskema, MMPI2, metode Sondhi, Bass-dárky test, CPI. Oftest de universelle test er ret store og er fyldt med lange, så i mange dele af de automatiske psykologiske tests af aptitude anvendes. Med disse teknikker specialiseret personale er den samlede profil af den enkelte.

Snævert fokuseret tests for at identificere problemer

Der er visse personlighedstræk spidse kaldet accentuering. I forskellige ekstreme situationer kan opstå sårbarhed disse træk, er det uacceptabelt, at en politibetjent. Snævert fokuseret udgifter af egnethedsprøver, en ekspert afslører svaghederne i medarbejderen. Det vigtigste arbejdsredskab af psykologen er teknikker såsom spørgeskema Leary, Yana Strelyau, katten, Myers-Briggs test, MTC-A J. Raven.

Den anden blok er ikke altid kun anvendes, hvis der er en vis uenighed om adfærd og udsigterne for den person. Efter at have passeret testen den komplekse ekspert konkluderer profprigodnosti bestemt medarbejder MIA. Sådan en seriøs tilgang er forbundet med øget følelsesmæssig udbrændthed af politifolk. Der foretrækkes pålidelig, ansvarlig, hårdt, patriotisk, nekorystolyubivym, mentalt stabile kandidater.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 da.delachieve.com. Theme powered by WordPress.