Den glidende tidsplan: fordele og ulemper

Arbejdet med den tidsplan altid syntes at være en kæmpe fordel. Især for dem, der er anvendt det meste af tiden givet til slægtninge og venner, og i almindelighed - ikke bruges hver dag fra morgen til aften sidder på samme sted. Men, mærkeligt nok, mange har ingen idé om, hvad er mulighederne for fordelingen af arbejdstiden. Dette er ganske ofte fører til ubehagelige situationer med forkert fordeling af arbejdstiden. Derfor, ved den måde, og der er utilfredshed med arbejdspladsen, træthed og vrede på andre. Skal jeg stadig tale om, hvor vigtigt det er at forstå arbejdsgivernes forslag?

Udskiftning drift

Det ligger i det faktum, at arbejdet udføres af flere hold - skift, der arbejder efter tur: først en brigade, der arbejder et par dage, så - den anden, og for første skift driver den anden - er ferien. Betaling for sådant arbejde normalt sker løn. Løn - en fast fast sats, som bestemmes af komplekse beregninger. Dens størrelse svarer til det antal arbejdstimer ud og kvalifikationer.

På trods af at de dage i ugen kan tildeles til bestemte hold eller medarbejdere, de mest almindelige sådanne tilstande som "en dag efter to", "tre på tre" to og to "og lignende. Denne fordeling skaber den samme rullende tidsplan arbejde, som i dette tilfælde er de arbejdsdage flyttet over tid.

gratis tidsplan

Gratis arbejde tidsplan - forskudt, som fordeler arbejdstiden medarbejderen selv. I denne tilstand, kan det have et behov for at udføre en konkret plan for enhver tidsperiode. Følgelig er betaling for en sådan arbejdskraft vurderet for driftstiden. Faktisk - sammen med planen for medarbejdernes arbejdsplaner og deres løn. Beløbet afhænger kun af den tid, der bruges på arbejdet. Denne tidsplan bruges hovedsageligt af reklamer og salgsagenter, lærere og freelancere. Det er også næsten ideel til studerende, fordi de aldrig, når det gives fri tid, men da jeg pludselig har brug for at komme til et par eller en vigtig offset.

Flekstid: Fordele

Den mest åbenlyse fordel ved denne graf skal navngives en stor mængde fritid, som er udstedt flere gange om ugen (arbejder i skiftehold) eller medarbejder er helt på egen hånd og planlægger en arbejdsdag på egen hånd, i henhold til deres egne interesser (gratis skema). Derudover er der altid mulighed for at bede om at erstatte sig selv på arbejdspladsen, arrangere sig selv usædvanlig udgang. Sandt så stadig nødt til at arbejde ud den tildelte tid, hvilket ikke altid er praktisk, når arbejdsdage. Under alle omstændigheder altid muligt at have en god hvile, før den næste arbejdsdag, at vende tilbage til arbejdet forfrisket og i godt humør. Det har altid en positiv effekt på kvaliteten af arbejdet og løn.

Flekstid: mangler

På trods af de åbenlyse fordele ved en sådan tidsplan er ikke uden ulemper, hvoraf mange er under visse omstændigheder, betydelige. Flekstid fuldstændigt mangler stabilitet normaliseret otte timers arbejdsdag, hvilket påvirker resten vaner. Efter alt, hvis du ankommer og forlader arbejde på et bestemt tidspunkt, skaber det en vis atmosfære af glathed og tillid, fordi hver dag er klart fastlagt.

Hertil kommer, at arbejder dag eller nat skift, er der en risiko for at tjene en masse af kroniske sygdomme i hjertet karakter af de konstante ublu belastninger. Sundhedsfarlige og hvad livet er frataget den nødvendige rytme og havde en "uforudsigelighed", og i virkeligheden for kroppen sædvanlige tempo er altid teamwork og måles.