Lokale regler

Organisering af processen for vedtagelse af lokale bestemmelser er korrekt fordeling blandt medarbejderne i deres arbejde. Som et resultat, vil fordelingen af nogle arbejdere være forfatterne af disse dokumenter, andre vil kontrollere deres overensstemmelse med de lovgivningsmæssige rammer, og andre - vil udføre korrekt. Som et resultat, kan hovedet kun kontrollere og godkendelse. Interne dokumenter, der er involveret i afviklingen af forskellige aktivitetsområder. I denne henseende kan deres udvikling og udførelse udføres af forskellige afdelinger, herunder menneskelige ressourcer afdeling.

Lokale retsakter konkretisere bestemmelserne i arbejdsmarkedslovgivningen med hensyn til visse funktioner i arbejdsgiveren. Disse dokumenter udgør den organisatoriske og juridiske grundlag for en individuel tilgang til den enkelte medarbejder.

Den arbejdsret giver lokale regler, der er obligatorisk for enhver virksomhed. Samtidig kan arbejdsgiveren gøre visse bestemmelser ikke er indeholdt i arbejdsloven, men han havde brug for at gennemføre forordningen på virksomhed arbejdsforhold.

I forbindelse med udarbejdelsen af disse dokumenter bør tages i betragtning, at de medarbejdere, der vil være ansvarlig for forberedelse projekt, bestemmes af arbejdsgiveren. Som regel er personale afdeling specialister de beskæftiger sig med udarbejdelsen af udkast til regler for de interne regler, bestemmelserne om medarbejdernes persondata, vurdering, faglig udvikling, tilpasning, service personale, planlægge ferier, jobbeskrivelser. Desuden er menneskelige ressourcer ledere involveret i udviklingen af skift tidsplaner, bestemmelserne om løn, bemanding.

Lokale normative handlinger, der indeholder arbejdstagerrettigheder udarbejdes ved hjælp af formularerne, der har vejledende karakter. Ferie tidsplan, samt personale, der er udfærdiget i overensstemmelse med standardiserede formularer.

Lokal retsakt indeholder en arbejdstagerrettigheder og accepteret af arbejdsgiveren inden for dens kompetence i overensstemmelse med bestemmelserne i arbejdsretten eller andre regler, der indeholder regler, kollektive overenskomster eller aftaler.

I dag er der en masse af publikationer, som giver eksempler på dokumenter. Nogle gange (i nogle virksomheder, især) der er typiske og omtrentlige lokale regler, som afspejler de særlige forhold i det agentur eller en filial. Men i den daglige praksis, organisatoriske dokumenter, designet og trukket ideelt, er sjældne.

Samtidig, som hvis teksten ikke var godt lavet, bliver det et dokument i tilfælde af at give det retskraft. Proceduren vedrørende dokumentet giver juridisk betydning, giver mulighed for registrering af visse komponenter (Oversigt). Disse komponenter er anbragt før eller efter teksten.

Lokale regler typisk er flersidede dokumenter, der har en temmelig kompliceret struktur. I dem, som i de øvrige dokumenter, der er tre dele: at gøre ud og informativ overskrift.

Dokumenter, der udstedes på formularer, der indeholder:

• navn af virksomheden;
• navnet på dokumenttypen ;
• registreringsdatoen den;
• nummer,
• det sted, hvor dokumentet blev udarbejdet.

Ved registreringen anføres datoen for godkendelsen.

Visse vanskeligheder ved udarbejdelsen af organisatorisk dokumentation, samt en betydelig mængde forskellige data i den bidrage til klarere regulering af ikke blot form, men også indholdet af dokumentet. Begynder at gøre teksten af den lokale normativ retsakt skal først afgøre sin struktur, for at fremhæve sektioner, der er sikker indgå i indholdet del.