Årsagen til afskedigelsen af resuméet. Hvad skal man skrive i kolonnen "Årsag til at forlade"

En ansøger, der er på jagt efter arbejde, der kræves i første omgang til at tænke over dit cv. Efter alt, er dette dokument er kendetegnende for der kort og klart beskriver de stillinger, tidligere jobs med færdigheder og forudsætninger.

Hvad er et CV?

For at tiltrække sig opmærksomhed fra personale medarbejder eller supervisor, er det vigtigt at skrive et CV. For at gøre dette, udelukke tilstedeværelsen af almindelige fejl, når du skriver. Desuden bør årsagen til afskedigelsen i resuméet beskrives præcist nok til ikke at forårsage dig selv til den øgede interesse for arbejdsgiveren.

Fejl i fremstillingen af kortfattede

1. De grammatiske og stilistiske fejl simpelthen ikke lov til at genoptage. Dette skyldes, at et dokument med sådanne mangler normalt ikke færdig indtil udgangen, men mere ofte blot smides i skraldespanden. Efter læsefærdigheder en ny medarbejder i virksomheden - en temmelig vigtigt punkt.

2. Teksten skal formateres og let at læse. Dokument der ikke har nogen afsnit, forbedringer og bundfald, er det vanskeligt opfattes. Det er derfor nødvendigt at bruge fedtet sekret, samt understregning i stykker og overskrifter. Uacceptable dekorationer markører, brug af anden skrifttype, fordi CV i første omgang - et officielt dokument.

3. I dag kan internettet finde en oversigt, hvoraf et eksempel vil tjene som en god skabelon til ansøgeren. Det er vigtigt at overveje, at helt umuligt at skrive en plan. Den første profil skal være unikt.

4. Når du skriver information om tidligere job har brug for at korrekt angive datoen for påbegyndelsen af aktiviteten, dens ophør og begrundelsen for afskedigelsen af egen fri vilje. Det er fordi den udviskning af sådanne oplysninger vil tale om nesobrannosti ansøger.

5. Skal dine visitkort angive formålet med sin forberedelse. Svaret på dette spørgsmål bør være fokus på strukturen af et CV. Selv hvis vi overveje flere arbejdspladser i forskellige virksomheder for hvert job, skal du oprette dit dokument.

6.Rezyume at have en masse unødvendige oplysninger om hans personlige liv, hobbyer, interesser og vaner ansøgeren ser overbelastet. Derfor denne fejl simpelthen ikke kan tolereres.

Er rigtigheden af oplysningerne vigtigt?

Ved præsentationen af oplysninger om ansøgeren selv skal undgå at lyve. Efter alt, den person, oplysningerne er kontrolleret af sikkerhedstjenester. Det er derfor, det giver ingen mening at tilegne ikke-eksisterende erfaringer og kompetencer, samt fordreje data med hensyn til fødselsdato, navn, civilstand. Særligt vigtigt at angive årsagen til afskedigelsen i resuméet, som personale officerer ofte vende deres opmærksomhed. Der har brug for pålidelige oplysninger, prepodnesonnaya ansøger korrekt. Det er vigtigt at tale om dette i flere detaljer.

Årsager til at forlade: hvad kan ikke siges

For mange jobsøgende vigtigt spørgsmål er, hvad de skal skrive i på grund af afskedigelsen. Det er vigtigt at forstå, at man ikke kan gå væk fra et direkte svar. Udtrykket "I betragtning af de foreliggende omstændigheder" nødvendigvis vække mistanke. Personale eller arbejdsgiveren kan antage det værste. Så svaret på det resumé og efterfølgende interview, du har brug for at forberede sig på forhånd.

De mest almindelige årsager til dette skift operation, ansøgeren foreslåede personale officer er omstændigheder som følge af krisen. Ved modtagelse af arbejdsgiveren af visse oplysninger om ansøgeren, konkluderede han, at manden foran ham uansvarlig. Hertil kommer, at under krisen, er virksomheder befriet fra ballasten, så værdien af denne medarbejder ville blive draget i tvivl.

store fejl

Den store ulempe ved ansøgeren vil blive kritik opkræves ved den tidligere arbejdsgiver. Uanset hvad det er velfortjent, fordi intervieweren vil gøre sine resultater vedrørende ukorrekt og sådan medarbejder illoyalitet til myndighederne. Sådanne specialister er næsten ingen efterspørgsel, så kan der opstå de store problemer med beskæftigelse.

Herudover henvises til det lave lønniveau ikke er ønskelig. Ellers arbejdsgiveren beslutter, at ansøgeren er kun interesseret i penge.

Især stor fejltagelse vil tale om afskedigelse uden forklaring. Dette kan forårsage en masse spørgsmål, samt unødige mistanker med hensyn til ansøgeren.

Hvordan til at besvare spørgsmålet om årsagen til afskedigelsen

Ansøgeren om den ledige stilling, besvare et spørgsmål om hans afskedigelse, skal vise deres loyalitet over for arbejdsgiveren. Det er vigtigt at imponere medarbejdere interesseret i effektiv drift af virksomheden, som er i stand til at styre deres egne anliggender og at insistere på sin egen mening.

Selvfølgelig kan man sige, at i samme arbejdsplads var der ingen karriere. Sagsøgeren, som en professionel, er det vigtigt at være i en virksomhed, hvor du kan arbejde til gavn og bruge deres erfaring og akkumulerede viden.

Omkostninger til at tage hensyn til, at med den tidligere beskæftigelse kan kræve et svar. Det blev ofte praktiseres i dag, så det er bedst at forlade uden skandaler. Hvis du fortæller en ny arbejdsgiver, at den retning, som du har arbejdet, var lukket, skal du være parat til at bekræfte disse oplysninger. Også, at få positive anmeldelser fra tidligere job er et stort plus for beskæftigelse i det nye selskab.

Du kan tale om forskelle med den tidligere ledelse om forretningsudvikling og beslutningen om at sprede fredeligt. Desuden er det vigtigt at præcisere, at årsagen til opsigelsen under interviewet vil blive forklaret mere detaljeret. Derudover skal du være sikker på, at den tidligere leder vil bekræfte oplysningerne. I dette tilfælde skal årsagen til afskedigelsen i resuméet angives eksakt.

Ja, tænk på en mere tvingende grund ingen forbyder, men det er værd at bemærke, at sådanne oplysninger er markeret meget omhyggeligt. Derfor, uanset beliggenhed straks tarme ud. På samme fra dig på den nye placering kan kræve svar fra den tidligere arbejdsplads, hvor du er nødt til at vurdere, hvordan og fagfolk i almindelighed.

Når den fyldte spørgeskema, skal årsagerne til afskedigelsen specificere om følgende linjer:

1. På et tidligere job var ingen karriere. I den forbindelse har sagsøgeren ønsker at finde et job i virksomheden, hvor du kan udtrykke sig ved at vise deres viden.

2. Er det muligt at komme op med en anden årsag til afskedigelsen. Men vi bør ikke glemme, at kan anmode om oplysninger om dig fra din tidligere arbejdsgiver. Derfor er det vigtigt at gå på arbejde på egen hånd uden skandaler.

Efter at have set arbejdsgiveren genoptage næste skridt er at interviewe. Det er vigtigt at forklare årsagerne til afskedigelsen.

nyttige tips

1. beskæftigelse til en ny placering, er det vigtigt at give en positiv vurdering af dens tidligere ledelse. Du kan ikke vise nogen vrede og tale om alle de kontroversielle øjeblikke.

2. afskedigelse, der fandt sted efter prøveperioden kan forklares med den manglende af hans løfter. Det kan være mindre end det lønniveau eller tilstedeværelsen af andre opgaver ikke er etableret i ansættelseskontrakten.

3. Hvis et tidligere job var modstandere, er det nødvendigt at advare den nye ledelse, som du ikke ønsker at give slip. Det er derfor, det er umuligt at opnå en tilstrækkelig anbefaling.

Hvad hvis ansøgeren arbejdede for en måned?

I det tilfælde, hvor ansøgeren arbejdede for en måned, kan årsagen til afskedigelsen i resuméet ikke angives. Når klarlægge situationen data kan forklare det faktum, at der var en reorganisering af selskabet, hvilket resulterer i ændrede dit ansvar. Du kan også sige, at ikke alle aftaler er opfyldt. Det vigtigste er at tale om den tidligere ledelse af loyale og reserveret.

Beskæftigelse optegnelser

Det skal bemærkes, at i projektmappen er at foretrække optagelse, taler om annullering af kontrakten er aftalt mellem parterne, snarere end på egen hånd. Efter den første version af rapporter civiliserede afskedigelse. I det andet tilfælde kunne en medarbejder bede om orlov, eller retningslinier er forelagt faktum at forlade medarbejder i virksomheden.

Det er vigtigt, at årsagerne til afskedigelsen på egen hånd , eller andre oplysninger efterfølgende blevet forklaret af ansøgeren. Ellers arbejdsgiveren for mange spørgsmål kan opstå.

Det er nødvendigt at forberede sig på forhånd svarene med hensyn til din afgang fra den tidligere arbejdsplads. Ellers selv om ansøgeren får et interview, og så ikke være i stand til at afklare situationen med hensyn til hans afskedigelse, kan han simpelthen nægte at acceptere et job.