De fleste af os er vant til at adskille "sfære af åbenhed", og man forsøge at præsentere kun deres værdighed, med andre tøv ikke med at vise fejl. Men lad os tænke over, hvad kvaliteter af en person for et resumé af vigtigt og betydningsfuldt, men det offentlige er bedre at tie?
Så en kort biografi i en række forskellige formater, skrive, som regel efter anmodning eller efter anmodning fra arbejdsgiveren. Tidligere i personaleafdelingen måtte udfylde spørgeskemaet. Nu alt er lettere og allerede det siger sig selv, at hvis du ansøger ikke kun på arbejdspladsen, men bare for at deltage i nogle interessante projekt, du har brug for at sende dit cv. At det er tændt, og hvordan det kan beskrive vores personlighed? Starten: på den tankevækkende læsning og undersøgelse af dokumentet, som regel, at arbejdsgiveren har hverken tid eller lyst. , Er snarere der - men ikke til at dykke ned i fordybningerne i din personlighed, og til hurtigt og effektivt at vurdere, om du selv har et job. Det første råd: dokumentet skal være kort og koncis, højst 1-1,5 sider. Derfor er det ikke nødvendigt at beskrive i detaljer alle de episoder i livet, alle sted for studier eller arbejde. Prøv at fremhæve og understrege pointen. Hertil kommer, styret af det faktum, at det hele afhænger af detaljerne i arbejdet. Nogle gange er det vigtigste uddannelse, og i andre tilfælde - den erfaring eller kvaliteter af en person. For en oversigt, igen, ikke går ind i alle de indre oplevelser på anvendelsen testresultaterne og farverigt beskrive deres karakter. Bare vælg de ti vigtigste egenskaber, der giver det tre eller fire sætninger. Prøv også at træde i stedet for en arbejdsgiver og til at forstå, hvem han ønsker at finde i dit ansigt. Mindst cirka.
I nogle tilfælde, at kvaliteten af en person har en stor genoptage eller kritisk? Først og fremmest, i alle områder med relation til arbejdet med mennesker med ledelse af mindst et lille team. Men der er ingen identiske meninger og krav. Efter alt, for eksempel, hvis en læge - en professionel fra Gud, hvis han dybt kender sit fag, det er vanskeligt eller stridbar karakter kan påvirke beslutningen om beskæftigelse, men i mindre grad end fx i tilfælde af en lærer eller pædagog. Personlige egenskaber af den person, til at genoptage socialrådgivere, lærere, fængselsbetjente, kan psykologer være af særlig betydning. Hvad og hvordan man skriver? Først og fremmest, selvom vi har en tendens til at tale godt for dig selv, er imidlertid ikke altid en ønsketænkning. Det betyder, at det er muligt at fremhæve de positive egenskaber ved den person til jobbet, men kan ikke anbefales for meget at fordreje dem. Først og fremmest for din egen skyld. Dette er naturligvis ikke, at du skal beskrive deres mangler - men det ville være uhensigtsmæssigt og. Men, for eksempel, hvis du ikke kan lide at omgås mennesker, hvis du foretrækker at arbejde på projekter af deres egne, og ikke i det team, du behøver ikke at skrive, at du er åben og tilbede nyt bekendtskab eller en fantastisk organisator. Selv hvis det opfattes som en fordel, vil i løbet af arbejdet bringe dig en masse besvær, hvis du har til at udføre opgaver, som sjælen ikke ligger.
Det er værd også huske på, at kvaliteten af de menneskelige svagheder til resumé kan formuleres som en fordel. behøver kun at blive forstået klart for hvad det er. For eksempel, du er ubeslutsom og ikke kan lide at tage initiativ? Det kan præsenteres som en dyd og ved at skrive, for eksempel "Executive". Og omvendt - sådanne menneskelige egenskaber til jobbet, som den selvcentrering, autoritære eller tendens til at dominere, kan defineres som "en solid position i livet, aktivitet og evnen til at lede." Husk, at et CV - en slags din annoncering. Om hvordan du kan sælge dine færdigheder, viden, færdigheder, vil afhænge ikke kun på karriereudvikling, men også en måde at leve på. Beskrive ikke-eksisterende kvaliteter på den person, for at genoptage er ikke det værd. Men præsentere sig selv i et gunstigt lys, er det ønskeligt og nødvendigt.