KarriereKarriere ledelse

Årsager til afskedigelse

Årsager til ophør af ansættelsesforhold kan være anderledes, og initiativet kan komme fra både den ansatte og den del af ledelsen. Det er vigtigt at være bekendt med de juridiske aspekter af fyringer, for ikke at komme i problemer, og altid ved, hvordan man korrekt forsvare sin position i tilfælde af, at arbejdsgiveren selskabet opfører forkert og krænker rettighederne for personalet.

På deres egen

"De frivillige redundans" - måske den mest almindelige formulering, for hvilken der i praksis kan skjule meget forskellige årsager. Den nederste linje er, at afskedigelsen af artikel 80 i arbejdsloven er den nemmeste måde, som ikke kræver overholdelse af komplekse personale procedurer, processen med registrering, som er let at lave en fejl. Hvad er årsagerne til ophør af ansættelsesforhold kan gemme sig bag denne sætning? Desværre er det ikke altid sådan et farvel til en medarbejder går på hans initiativ. I nogle tilfælde er denne valgmulighed giver bare arbejdsgiveren. Med hvad det kan tilsluttes?

Hvad er skjult bag den uskadelige formulering

Den mest populære løsning - leder ønsker at slippe af med en medarbejder, der ikke er tilfreds med hans faglige eller personlige egenskaber. Men han er ikke klar til at bevise inkompetence af medarbejderen i henhold til de officielle procedurer - det er tidskrævende og arbejdskraft. Og hvis du såre ordlyden af inkompetence afskediget ønsker at anfægte afgørelsen i retten, vil en god advokat altid finde et smuthul til at bevise inkompetence af årsagerne til afskedigelsen. Og for at være ærlig, i vores land, måske ingen virksomhed har ingen klare regnskabsmæssige personale, og dermed den ekstra kontrol den til noget. Det er til at komme til en aftale med medarbejderen, at skræmme dem i tilfælde af separation af uenighed om andre, mere ubehagelige artikler. I dette tilfælde er årsagen til afskedigelse fra det sidste job til "frivilligt" formulering er til gavn både til hovedet og en uagtsom medarbejder.

Hvordan til at kæmpe for deres rettigheder

Men hvad gør man, når en arbejdstager udfører sit hverv kvalitativt, ikke overtræder den disciplin og arbejdsgiveren i kraft af nogle af deres personlige mål er at forsøge at slippe af med det? I dette tilfælde, hvis der ikke er grund til afskedigelse fra arbejde, kan du ikke give efter for afpresning. Det skal forstås, at uanset hvilket formål har hverken forfulgte selskabet, grunden til afskedigelsen er nødvendigt at være ikke blot berettiget, men også at bevise. Og det er virkelig ikke så nemt, selv om der er egentlige beviser, og uden dem, og det er absolut umuligt. Men hvis medarbejderen føler, at skyerne samler, og imod ham en sammensværgelse brygning, én vej ud - at klage til staten arbejdstilsynet, hvis repræsentanter vil kontrollere på det faktum af krænkelse af rettighederne for medarbejderen. Denne metode er velegnet for at genoprette retfærdighed, men det er nødvendigt at overveje, at efter sådanne drastiske foranstaltninger for at arbejde på samme sted er allerede temmelig problematisk.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 da.delachieve.com. Theme powered by WordPress.