Forretning, Human Resource Management
Arbejdsorganisation: typer af arbejde, daglig rutine, og mere
Arbejdsret regulerer forholdet, der opstår mellem lederen af virksomheden og lejede medarbejder. Der er klart angivet, hvad er de typer af arbejdstiden, hvordan reguleringen af arbejdskraft og andre aspekter. Det taler om dette i den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation? Under arbejdstid forstås som en periode, hvor medarbejderen er forpligtet til at gennemføre deres aktiviteter, visse ansættelseskontrakt og andre juridiske dokumenter.
- normale varighed (fyrre timer og ikke mere). Det kan bruges, hvis en medarbejder kommer i regelmæssige forhold, og derfor ikke hører til den kategori af personer, for hvem de særlige foranstaltninger til beskyttelse beskæftigelse;
- kortere arbejdstid. Denne type bruges til veldefinerede kategorier af arbejdstagere (unge, studerende, medarbejdere i risikofyldte industrier, eksperter, hvilket indebærer følelsesmæssig aktivitet, psykisk belastning, osv). Længde i dette tilfælde arbejdsdagen er mindre end normalt, men lønningerne er uændrede;
- deltidsarbejde. Det kan anvendes efter aftale mellem de to parter (arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationer), og det betalte beløb er proportional med resultatet.
Perioden med arbejde i løbet af dagen kan ændre sig på grund de normer for arbejdstid, type arbejdsugen og andre faktorer. Hvis virksomheden ved har forvandler tidsplanen, er den samlede aktivitet reguleres af et særligt dokument. Det er vigtigt at tage hensyn til, at der i en sådan udformning, organisering af arbejdskraft enhver person bør gives hvile, hvis varighed ikke må være mindre end 42 timer. regime selv om dagen - dette er begyndelsen og slutningen af arbejde, pauser i løbet af skiftet, skiftet tidsplan og andre elementer.
- pauser i løbet af arbejdshold (dag);
- hvile mellem skift (dagligt);
- uafbrudt hvile (weekender);
- på helligdage;
- samt årlig ferie.
Dernæst skal vi sige et par ord om, hvad er de forskellige typer af arbejdstiden. skelnes:
- dagpenge; ofte henvist til denne form for en skiftehold. Enhver arbejdskraft aktivitet, udført over en vis norm anses overarbejde.
- ugentlig;
- opsummerede. Denne type regnskab er baseret på længere perioder (fra måneder til et år).
Det er også relevant at nævne, at de typer af arbejde, sit regnskabssystem og andre vigtige elementer for arbejdsorganisering er reguleret ikke kun af eksterne retsakter (Code, love, bestemmelser, etc.), men også af interne dokumenter i virksomheden.
Similar articles
Trending Now