ForretningHuman Resource Management

Arbejdsorganisation: typer af arbejde, daglig rutine, og mere

Arbejdsret regulerer forholdet, der opstår mellem lederen af virksomheden og lejede medarbejder. Der er klart angivet, hvad er de typer af arbejdstiden, hvordan reguleringen af arbejdskraft og andre aspekter. Det taler om dette i den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation? Under arbejdstid forstås som en periode, hvor medarbejderen er forpligtet til at gennemføre deres aktiviteter, visse ansættelseskontrakt og andre juridiske dokumenter.

Som for regler for at tage hensyn til en række faktorer (tilstand, alder af arbejdstagerens og andre), loven omfatter sådanne typer af arbejde, såsom:

- normale varighed (fyrre timer og ikke mere). Det kan bruges, hvis en medarbejder kommer i regelmæssige forhold, og derfor ikke hører til den kategori af personer, for hvem de særlige foranstaltninger til beskyttelse beskæftigelse;

- kortere arbejdstid. Denne type bruges til veldefinerede kategorier af arbejdstagere (unge, studerende, medarbejdere i risikofyldte industrier, eksperter, hvilket indebærer følelsesmæssig aktivitet, psykisk belastning, osv). Længde i dette tilfælde arbejdsdagen er mindre end normalt, men lønningerne er uændrede;

- deltidsarbejde. Det kan anvendes efter aftale mellem de to parter (arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationer), og det betalte beløb er proportional med resultatet.

Efter behandlingen af sådanne vigtige aspekter som de typer af arbejdstiden, er det hensigtsmæssigt at sige et par ord om resten, varigheden af den periode, hvor arbejdet i løbet af dagen, samt de typer af sit regnskab.

Perioden med arbejde i løbet af dagen kan ændre sig på grund de normer for arbejdstid, type arbejdsugen og andre faktorer. Hvis virksomheden ved har forvandler tidsplanen, er den samlede aktivitet reguleres af et særligt dokument. Det er vigtigt at tage hensyn til, at der i en sådan udformning, organisering af arbejdskraft enhver person bør gives hvile, hvis varighed ikke må være mindre end 42 timer. regime selv om dagen - dette er begyndelsen og slutningen af arbejde, pauser i løbet af skiftet, skiftet tidsplan og andre elementer.

Nedenfor er de vigtigste former for rekreation :

- pauser i løbet af arbejdshold (dag);

- hvile mellem skift (dagligt);

- uafbrudt hvile (weekender);

- på helligdage;

- samt årlig ferie.

Dernæst skal vi sige et par ord om, hvad er de forskellige typer af arbejdstiden. skelnes:

- dagpenge; ofte henvist til denne form for en skiftehold. Enhver arbejdskraft aktivitet, udført over en vis norm anses overarbejde.

- ugentlig;

- opsummerede. Denne type regnskab er baseret på længere perioder (fra måneder til et år).

Det er også relevant at nævne, at de typer af arbejde, sit regnskabssystem og andre vigtige elementer for arbejdsorganisering er reguleret ikke kun af eksterne retsakter (Code, love, bestemmelser, etc.), men også af interne dokumenter i virksomheden.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 da.delachieve.com. Theme powered by WordPress.