min drøm personale. Udvælgelse.

Den største hovedpine chef på ethvert niveau - udvælgelse af personale. Det forekom erfaring, intuition, viden - er alt, hvad der er brug for at ville vælge en god, fornuftig medarbejder. Men virkeligheden viser - faldgruberne ved så meget mere.

Rekruttering - en vigtig del af enhver virksomhed, og det er nødvendigt at tage hensyn til, at mennesker er forskellige. Men virkelig gode kandidater bør være to vigtigste kvaliteter - venlighed og flid. Nogen er ikke enig og siger: hvad med den faglige kompetence, ærlighed, punktlighed? Og det er også korrekt. Men under interviewet vil du lære? Resumé kun "tør" dokument, og kandidaten vil gøre alt for, hvad ville du have taget en positiv beslutning.
Venlighed er især vigtigt, hvis det fremtidige arbejde vedrører mennesker. Kandidaten skal elske mennesker i princippet!

Mange praktiserende læger stress interview. Men er det sandt? På trods af hvad den ledige stilling og hvordan situationen er. Samtidig skal det forstås, at interviewet for den person, i sig selv er allerede en stressende, så hvorfor gøre det værre?

Om ekspertise. Du kender en masse mennesker, der arbejder på en profil efter endt uddannelse? Du kan lære noget og nogen, og vigtigst af alt, igen, hårdt.

Se om folk med begrebet "venlighed" bare kender nok. Bemærk sine følelser, ansigtsudtryk. Denne person vil være åben, uden et forsøg på at smile. Ikke verbale egenskaber - åbenhed kropsholdning, rolig tone i stemmen, direkte og frit udsyn. Vær sikker på at spørge om familie, børn, venner. Allerede i disse svar, du vil være i stand til at bedømme sin godhed. Ikke en god mand ikke elsker nogen, men ham selv.
Graden af omhu det er muligt at bedømme kvaliteten af resuméet. Kontroller omhyggeligt dokumentet! Stavning, ordforråd, tegnsætning. Oprigtige fejl og mangler - det første tegn på forsømmelighed og dovenskab. Bemærk udseendet: tøjet, frisure, sko og små tilbehør - alt dette bør du være et godt tip. Hvis en person er uagtsom for sig selv, hvad de skal sige om kvaliteten af hans arbejde?

Tag dig tid til omhyggeligt at analysere samtalen efter samtalen med kandidaten. Vær især opmærksom på de anvendte ord verber og parasitten. Dette vil vise dig, hvad slags psyko mand foran dig, og om det kan passes ind i dit arbejde. Hvis en person kan lide at operere med talemåder brugt i verberne "tror", "antager", "forventer" og lignende, er det usandsynligt, der passer til dig som medarbejder i annonceafdelingen.