Arbejdstilladelse for ukrainske borgere

Når man står over for problemet med at finde et job i deres hjemland eller planlægger at flytte til et andet land, spørger mange mennesker sig selv om et vanskeligt spørgsmål om, hvordan man får en arbejdstilladelse. Mange CIS-borgere forlader at arbejde i udlandet, også til Rusland. Lad os henvende os til den russiske lovs brev. Her er svaret utvetydigt - kun de udenlandske borgere, der har fået en arbejdstilladelse, har et job. For borgerne i Ukraine er der ikke foretaget en undtagelse, så lad os prøve at forstå dette problem.

For de personer, der skal arbejde uden indgåelse af en arbejdsaftale (det kaldes også en kontrakt eller en kontrakt), er dokumentets gyldighedsperiode begrænset til tre måneder og i nærværelse af en ansættelseskontrakt - op til 1 år fra tidspunktet for passage af den russiske grænse. Et plastkort udstedes til enkeltpersoner, der angiver den specialitet, som de kan arbejde for, samt en bestemt region i Den Russiske Føderation, der begrænser omfanget af jobsøgningen. Du kan få en sådan arbejdstilladelse for borgerne i Ukraine ved at henvende dig til den relevante statsinstitution (UFMS) med en erklæring, denne proces er forenklet for ukrainere.

De personer, der skal arbejde mere end 30 dage, er det nødvendigt at indgive et sundhedscertifikat til statslige organer, uden hvilke de ikke kan opnå en arbejdstilladelse. For ukrainske statsborgere gives der visumfri adgang til vores lands territorium, hvilket også forenkler processen med udstedelse af et arbejdskort. Desuden er de kategorier af personer, der ikke har brug for tilladelse til at registrere, tydeligt markeret. Til dem med hensyn til lovgivning er:

- personer med opholdstilladelse i landet

- Udenlandske studerende studerer på russiske universiteter og arbejder her i løbet af ferien

- Lærere og journalister akkrediteret i Rusland og inviteret til arbejde.

Tilladelse til arbejde for borgerne i Ukraine og andre udenlandske personer bør kun udstedes af kompetente myndigheder. Derfor er det nødvendigt at undgå tvivlsom mægling hos private virksomheder, der tilbyder tjenester ved registrering af dokumenter. Der er en stor fare for at give dine penge til svindlere og til sidst at få et ugyldigt kort.

Efter at have fået tilladelse, skal en udlænding finde et job inden for 90 dage, ellers kan han deporteres fra landet. Efter at han er ansat, ligger alt ansvar for den ansatte person hos arbejdsgiveren. Juridiske enheder, der accepterer udenlandske medarbejdere i deres personale, betaler staten en pligt og skal rapportere om ansættelse til migrationstjeneste, skatte- og ansættelsestjenester, ellers vil det næsten aldrig være muligt at undgå straffe. Tilladelse til at tiltrække udenlandske arbejdstagere fra SNG-lande til arbejdsgivere er ikke påkrævet (undtagen borgerne i Turkmenistan og Georgien, for hvem kvoten er pålagt).

Næsten alle borgere i CIS-arbejdstilladelsen skal opnås på forhånd, kun Hviderusland er ikke medtaget på denne liste. Dens beboere (i overensstemmelse med aftalen mellem staterne) kan arbejde i en gratis ordning.