Servicekarakteristik: Hvad er vigtigt at huske

Før eller senere skal vi hver især modtage eller skrive til en person. Dette er ret kompliceret, især når du overvejer at kravene til dette dokument er betydelige, og der er ingen lovkrav til det.

Ikke desto mindre er der en bestemt standard, der hjælper med til mere præcist og korrekt at afsløre medarbejderens forretningskvaliteter. Sådan gør du det.

Serviceposten udstedes af den nærmeste vejleder. Hans genoptagelse eller underskrift på den kan sætte den på en overlegen leder, det vil sige en, hvis underskrift kan stemples.

I begyndelsen af dokumentet (informationsblok) angives pasdata, biografisk information, uddannelse, medarbejderens stilling, tidspunktet for opholdet i denne stilling. Hvis dette er en officiel karakterisering af en servicemand, er der foruden posten angivet en rangering nødvendigvis. I nærværelse af flere formationer prioriteres først for dette arbejdsområde. Militæret viser tjenestestedene, forbliver i de "varme" punkter og deltager i fjendtligheder.

Den anden blok, som skal indeholde servicekarakteristikken, er en beskrivelse Arbejdsaktivitet. Det er vigtigt at fremhæve medarbejdernes faglige kvaliteter . For eksempel anbefales det for kreative arbejdere at understrege deres individualitet, for servicemen dighed og rimeligt initiativ for journalister - kreativitet mv. Tja, hvis det bemærkes (især hvis tjenestens karakterisering af officer eller mellemleder er skrevet), kan evnen til at lytte til underordnede mening helt klart følge ordre fra overordnede såvel som faglige og personlige kvaliteter.

Serviceprofilen skal endvidere gøre sig bekendt med medarbejderens eller servicemandens holdning til offentlige aktiviteter: deltagelse i organisationens, videnskabens, offentligheden, frivillige eller andre projekter uden for kernen ("efter-timers") aktiviteter. Du kan bemærke forholdet mellem kollegaer, ledere og underordnede.

Endelig indeholder den endelige del alle de oplysninger, der er vigtige for den person, som servicebeskrivelsen er skrevet til. Oplysninger om belønninger, incitamenter mv. Er optaget her.

Det er vigtigt at bemærke, at karakteristikken på den ene side skal være pålidelig, men på den anden side bør den ikke være stærkt negativ. Hvis en medarbejder eller militærmand ikke adskiller sig i særlige gaver og iver, hvis han ikke overtræder loven, er det bedre at modvirke de negative oplysninger med en positiv. For eksempel: i kommunikation impulsiv, men altid tilbageholdelser ens egne følelser.

For officerer er det vigtigt at understrege den moralske udholdenhed, evnen til at gemme militære hemmeligheder samt fremragende fysisk træning.

I slutningen af beskrivelsen angives for hvem den er beregnet.

Det er vigtigt at huske, at udarbejdelse af et sådant dokument indebærer at arbejde med medarbejderens personoplysninger , hvorfor hans forberedelse ikke bør krænke normerne beskrevet i artikel 14 i arbejdsloven. Navnlig skal egenskaberne gives skriftligt og være sikker på at blive underskrevet. Undtagelsen kan være tilfælde i forbindelse med retssager eller krænkelser af retsstatsprincippet.

Du kan liste oplysningerne i hver blok i fortællingsordren eller bruge listen.