CEO (titel): udskrift. Administrerende direktør: oversættelse

Ganske ofte, når man ser data på den øverste ledelse af en virksomhed kan ses ikke helt klare forkortelser. På deres officielle hjemmesider indikerer om følgende oplysninger: Administrerende direktør - Ivanitskiy Petr Stepanovich eller CFO - Lapitskiy Sergey Gennadevich. Hvis du nogensinde har deltaget i en business konference, eller deltage i forskellige startups, når annoncer du kan høre højttaleren, som: "Velkommen til den næste ydeevne konsulent - CEO for en vis Sidorov Igor Nikiforovich" Hvilken slags administrerende direktør - en position afkodning aldrig er givet? Sandsynligvis, mange har lignende spørgsmål.

Generelt er disse forkortelser af ukendte årsager, men det er kendt, at denne reduktion af stillinger fra det engelske sprog. CEO - en position, dechifrere forkortelser , der repræsenterer den højeste ansatte i virksomheden.

Betydning af forkortelser og Oversættelse

Dette udtryk kan også defineres og ledere. De er også henvist til som administrerende direktør, og administrerende direktør. Oversættelse refererer til kombinationen af "en højtstående embedsmand." Dens ansvar kan omfatte udviklingen af virksomhedens udviklingsstrategier, gennemførelsen af udøvende beføjelser og beslutningstagning på topmødet ledelse. Der kan nævnes, og andre ledere på grund af det faktum, at forskellige organisationer af forskellig struktur og orden af udførelse af anlægsarbejder.

Det er også vigtigt at huske, at dette begreb ikke bør forveksles med SEO - Search Engine Optimization, som står for at optimere hjemmesider til søgemaskiner, udtrykket SEO er kun gældende inden for internet markedsføring.

CEO for - kontor, udskrift af som nu klart - kræver en afklaring af beføjelser, som den person, det.

Jobbeskrivelse: administrerende direktør

Hver jobbeskrivelse bør indeholde positionen af massen, der standardisere arbejdet af medarbejderen. Instruktioner til instruktøren er ikke en undtagelse, fordi den ansatte ofte er ansat.

Almindelige bestemmelser

Denne del af jobbeskrivelsen for den administrerende direktør indeholder de grundlæggende principper i sine aktiviteter. Således hovedvægten i aktiviteterne i den administrerende direktør foretaget på det faktum, at det indtager en ledende stilling og forpligtet til at udføre personaleledelse. Hovedpunkter sektion:

• Hvem udpeges til den ansatte (som regel den administrerende direktør).

• Hvem adlyder.

• Udpegning af en officiel, som erstatter den administrerende direktør i hans fravær.

• Krav der skal opfyldes af fremtidige medarbejdere.

• Viden og information, som skal have.

• Handlinger, som bør følge denne medarbejder.

jobfunktion

Næste punkt på dagsordenen, der er indeholdt i hver jobbeskrivelse for den administrerende direktør - er en pligt. De omfatter følgende:

• Organisering af arbejdet og samspillet mellem alle afdelinger i virksomheden.

• Deltagelse i udvikling og strategisk planlægning af virksomheden.

• Operative ydeevne analyseaktiviteter.

• Udvikling af et system af incitamenter til at motivere medarbejderne.

• Ansvarlig for overholdelse af hans underordnede rettigheder af arbejdsdisciplin.

• Validering arbejdsgang: våger over overholdelse af reglerne for økonomiske og retssager.

• Identificerer svagheder i selskabets aktiviteter og træffer alle mulige midler til at afhjælpe de mangler i arbejdet.

• Udfører ordrer nærmeste leder - administrerende direktør.

rettigheder

Ret - det er også en obligatorisk attribut, som bør omfatte jobbeskrivelse. Den administrerende direktør har ret til:

• Træffe deres egne beslutninger om forvaltningen af personale.

• På manglende overholdelse ordrer af den administrerende direktør, hvis de modsiger den nuværende lovgivning.

• Kontakt generaldirektøren for forslag til forbedring af arbejdet i kommerciel service og generelle aktivitet i virksomheden.

• Foretag forslag til forbedring fremme og straf for visse arbejdstagere.

ansvar

Et andet vigtigt punkt - det er et ansvar, der ligger hos den administrerende direktør. Instruktioner bør angive, at medarbejderen er ansvarlig for følgende:

• Manglende overholdelse af de opgaver, der er fastsat af direkte vejleder.

• Manglen på løsninger til sager inden for dens kompetence.

• For ikke at fremlægge rapporter om deres arbejde.

• Til formidling af oplysninger om forretningshemmeligheder.

Typer af administrerende direktører

I decifrere CEO position skal også tage hensyn til form af hovedet:

1. Innovator - en professionel, der, mange vejledere ser for virksomhederne, således at medarbejderen kan udføre instruktionerne, der er forbundet med udvikling og vedligeholdelse af de nye strategiske politikker eller aktiviteter i virksomheden, som vil fokusere på en forbedring i selskabets aktiviteter fuldskala. Den optimale løsning i dette tilfælde - en karismatisk person, der er i stand til ikke blot at bygge en ny strategisk retning, men også kan føre folk til en realisering af disse ideer.

2. Efterfølger - en leder, der ansætter, hvordan man tager kaution for at lære ham alle nuancerne i selskabet for overførsel af myndighed for fremtidig ledelse.

3. Mentor - en person, der er hyret til at understøtte og tog bare kommer og stadig ikke helt vidende CEO. Hvis der er behov for en sådan specialist, er det nødvendigt at søge en leder med stor erfaring i ledende aktiviteter og en bred vifte af tilslutninger.

4. Partner - er en anden CEO-stillingen, som indebærer decifrere en person, der fuldt delte synspunkter generaldirektør. Ideelt set, hvis den administrerende direktør fuldender hans arbejde Generelle laster. Et glimrende eksempel på et sådant samarbejde er den situation, hvor den administrerende direktør - vedhængende bløde metoder til ledelse og forhandling, og den udøvende bliver en faktor der understøtter en hård omdømme forvaltning.