LovStat og lov

Depremirovanie - it ... Bonus og depremirovanie medarbejdere

I dag er de fleste arbejdsgivere foretrækker at opdele løn i to kategorier: løn og bonusser. Den revisor af personale, der skal tilfalde. Samtidig naturligvis tage hensyn til antallet af arbejdsdage eller mængden af udført arbejde.

Men for at beslutningen om at betale præmien af resterne af hovedet. Når udførelsen af de ansatte bliver betalt, og i tilfælde af overtrædelser af arbejdsdisciplin eller utilfredsstillende udførelse af opgaver, de depremirovanie (denne mangel på præmie forfremmelse eller dens forkortelse).

et følsomt situation,

Kom godt bruges til at modtage løn steget premium periodisering, mange arbejdere, der har været udsat depremirovaniyu, er chokeret.

Situationen forværres af, at på tidspunktet for ansættelse arbejdsgiveren er ofte fremsat af sagsøgerne et beløb af løn, sammen med fremme af ikke at dele disse begreber. Derfor kan beregningen af trimmede patches blive opfattet som embedsmisbrug.

Ikke overraskende, depremirovanie arbejdere bliver ofte genstand for kontroverser og retssager. Det skal bemærkes, at langt de fleste sager løses til fordel for arbejdsgiveren. Dette skyldes skødesløs holdning af virksomhedens medarbejdere til de ansættelseskontrakter, selskabet chartret og de lokale administrative dokumenter, der regulerer reglerne for arbejdsdisciplin i virksomheden.

Bonusser og depremirovanie medarbejdere: konceptet, basen funktioner

At vide, om det var korrekt gennemført depremirovanie, skal du bestemme, hvad præmie, og når det påløbne.

Prisen kaldes materielle incitamenter (incitamentsaflønning), som er udstedt til medarbejderen sammen med summen af grundlønnen for, at han har opfyldt de opgaver og ikke overtræde kravene til arbejdsdisciplin. Betingelser for tildeling eller tilbagetrækning kompensation angivet i sådanne dokumenter som den kollektive og ansættelseskontrakt levering depremirovanie og lokale bestemmelser. Typer af priser:

  1. Engangsbeløb.
  2. Månedlig.
  3. Årlig (trettende løn).

Takket være systemet med materiale incitamenter leder kan til tider øge motivationen og effektiviteten af deres underordnede. Hertil kommer, at opnå en fremragende disciplin på arbejdspladsen også hjælper det givende. Og depremirovanie medarbejdere bliver en slags demotiverende faktor. Ved denne foranstaltning, ty til henlede arbejdstagere i de aspekter af deres aktiviteter eller adfærd, der skal optimeres.

Depremirovanie - det er et legitimt redskab for arbejdsgiveren, at lade ham økonomisk straffe uærlige eller uagtsom medarbejdere.

Dokumentation af sanktioner

Som med alle nuancer af arbejdsmarkedsforhold, der vedrører de finansielle ressourcer, påløbne eller fratagelse af præmier er strengt reguleret af relevante dokumenter.

Bonusser og depremirovanie blevet en obligatorisk del af en ansættelseskontrakt eller kollektiv overenskomst. Proceduren og årsagerne til periodisering af kvoter, samt tilfælde, hvor de kan blive frataget skal forklares i detaljer til ansøgerne.

I praksis mange virksomheder overveje en rationel udnyttelse af bordet, individuelt tilpasset til de særlige træk ved det selskab, der opregner eksempler depremirovaniya (slags forseelse eller disciplinær forseelse, og mængden af sanktionen).

Dette dokument er forpligtet til at være til rådighed for alle medarbejdere, der har til at læse den og underskrive som et tegn på, at du har læst og accepterer vilkårene. Desuden er bordet placeres på informationstavlen i alle divisioner i selskabet.

Fratagelse af regelmæssig præmie

Det er indlysende, at denne form for straf for de ansatte i virksomheden bliver et slag, ikke kun for pungen, men også stolthed. Derfor ty til et sådant omfang, de depremirovanie arbejdere, skal arbejdsgiveren overholde alle regler og forskrifter.

Valg af årsagerne til fratagelse eller reduktion af bonus afhænger af dens type. Hvis påløbne vederlag er systematisk, dvs. det er udstedt sammen med revisor del, bør dette anføres i ansættelseskontrakten.

Ved tildeling udgør ikke yderligere værdipapirer, fordi den samlede regning indeholder summen af løn og bonusser.

Det vigtigste har ret til at fratage en arbejdstager af denne type præmie, når der er overbevisende dokumentation overtrædelser af arbejdsdisciplin.

Begrundelsen for anvendelsen af materielle sanktioner

medarbejdere Depremirovanie anvendelse, hvis de:

  • Spring eller lange fravær fra arbejdet, uden at give en god grund til hans opførsel.
  • Vises drukket i virksomheden.
  • Rowdy, stjæle i en virksomhed eller begå andre kriminelle handlinger.
  • Bevidst ødelægge ejendom i selskabet.
  • Må ikke overholder de sikkerhedsforanstaltninger og sikkerhedsbestemmelser, og dette resulterer i beskadigelse eller ødelæggelse af materielle goder ejes af selskabet.
  • Offentliggøre forretningshemmeligheder eller transmittere til tredjemand videregive fortrolige oplysninger.
  • Transmit urigtige oplysninger til hovedet, og det medfører visse økonomiske tab.
  • Udføre andre handlinger, der strider mod fastsat i overenskomsten.

Det skal bemærkes, at disse fejl vel kan være årsagen til afskedigelsen af de ulovlige medarbejder. Depremirovanie - en mere lempelig straf, og beslutningen om en sådan sanktion tager arbejdsgiveren. Under alle omstændigheder er handlinger hovedet anses for at være begrundet i lyset af loven kun i tilfælde, hvor der er en handling af overtrædelse, underskrevet af personer til stede ved hans tegning.

Reducere eller eliminere uregelmæssige bonusser

Denne type materiale incitamenter udbetalt til ansatte, når de opfylder visse betingelser, for eksempel, en plan for produktionen af et vist antal produkter. Samtidig kan det tildeles som en enkelt medarbejder, og hele holdet. præmien bestemmer leder efter analyserne af opgaven.

I dette tilfælde skal den angivne i kontrakttildelingen for udførelsen af særlige betingelser materiale nødvendigvis skal betales, hvis alle krav er opfyldt.

Hvis betingelse er ikke opfyldt (målene ikke er opfyldt), depremirovanie - dette spørgsmål er kun summen af lønnen uden tillæg.

Hvad siger loven om handlinger medarbejdere i straf

Alle af ansættelsesforholdet mellem arbejdsgiveren og de ansatte underlagt arbejdsloven i Den Russiske Føderation. Bemærk, at lederne kan udpege en belønning for gode resultater og sanktioner for disciplinære forseelser indeholder artikel 191. Der henvises også til den slags materielle belønninger.

Følgende artikel (192 TC) foreskriver sanktioner, at arbejdsgiveren kan anvende:

  1. Irettesættelse.
  2. Bemærk.
  3. Afskedigelse.

Depremirovanie medarbejdere er ikke vist her, men der er en afklaring af, at den ansatte for en forbrydelse kan være genstand for kun én type straf. Det vil sige, skal der udpeges en påtale og fortabelse af ét tilfælde af overtrædelse af præmien ulovlige.

Men der er eksempler depremirovaniya, der vedrører flere lidelser. Dette kan være en fratagelse af månedslønnen for den sene ankomst af et job, og afvisningen af den årlige præmie på grund af manglende opfyldelse af planen. I et sådant tilfælde har to forseelse sted og brugen af to sætninger legitime.

Blandt andet kan lederen nægter at betale for at fremme selv hvad teammedlemmer ikke betragter som en ordentlig base, der giver ret til at anvende depremirovanie medarbejdere. Eksempel: en sjusket udseende, taler i sin mobiltelefon i arbejdstiden, besøge sociale netværk fra din computer.

Hvordan er processen depremirovaniya

Medarbejdere i virksomheden kan være helt eller delvist fratages systematiske præmier, er opladning ikke afhænge af resultaterne af deres arbejde.

Som et eksempel, er det værd at overveje den ekstra afgift til lønnen (5000 rubler) for at have ikke engagerede disciplinære forseelser. Det betyder, at alle medarbejdere overholder arbejdsdisciplin sikker på at modtage en bonus (5.000 rubler). Disse ansatte, der bliver overtrædere kan blive pålagt en bøde (reduktion af materielle incitamenter), eller udsat for afsavn af præmier (depremirovaniyu).

Proceduren for registrering af disciplinære foranstaltninger:

  • Lederen skal udarbejde en opgørelse over resultaterne. Til fremstilling af dokumentet inviteret flere personer som vidner.
  • Så den medarbejder, der har begået overtrædelsen, skrev en forklarende note.
  • I det næste trin skal gøres en ordre på depremirovanie medarbejder angiver perioden. Når det gælder om at reducere præmien, derefter udvikle et passende dokument, at udpege det en krænkelse, og det beløb, der tilbageholdes.
  • Den ubudne gæst får en kopi af kendelsen, underskrift bekræfte, at er bekendt med indholdet.

Bekendtgørelse om depremirovanie gøre inden for en måned fra den dato, hvor overtrædelsen blev fundet.

Er det muligt at udfordre fratagelse af vederlag

Hvis en medarbejder mener, at de foranstaltninger, den anvendes på materielle sanktioner var ulovligt, at han har tre måneder til at indgive en retssag.

Den arbejdsretlige regler giver ansatte i virksomheder og organisationer kan henvende sig til retten eller til arbejdstilsynet (art. 392).

I retten, vil sagsøger blive bedt om at indsende en ordre til at angive det faktum depremirovanie eller mangel på samme i en erklæring. Arbejdsgiveren skal give dokumentation for, at der har været en disciplinær overtrædelse eller sat mål er ikke blevet opfyldt. Til udførelse af forsøg skal være tilvejebringelsen af en handling af den strafbare handling, begrundelsen af arbejderen, arbejdstid ark og med anvendelsen af den kollektive overenskomst, som beskriver depremirovaniya systemet.

Når bruddet havde stadig at have til hensigt at enterprise value på medarbejderen. Hans indsats kunne planlægges eller utilsigtet.

Begrundelsen vil ikke blive givet til den medarbejder, der ikke syntes at ændre sig på grund tømmermænd, eller mangel på søvn forårsaget af indtagelse af alkoholiske drikke aftenen før. I dette tilfælde, hvis den er forgiftet mad og måtte ty til lægehjælp, forgiftning årsag betyder ikke noget. Dette anses for at være uafhængige af tilsvarende situation som sagsøgeren.

Bevis for rigtigheden af medarbejderen vil være hjælp fra nødopkaldet med angivelse af dato og arten af lægehjælp, som blev leveret. Da gyldigheden af de data arbejdsgiveren har ingen ret til at gælde for den berørte disciplinærstraf.

begrundelse medarbejder

I situationer, hvor efterbehandlingen i retten medarbejder blev frikendt, har han ret til følgende kompensation:

  1. Recovery på posten, som han holdt indtil ophør.
  2. Opnå moralsk og materiel kompensation for urimelige anklage.
  3. kontanter periodisering for den tvungne pjækkeri. Deres størrelse blev beregnet som den gennemsnitlige daglige indtjening.

For arbejdsgiveren, vil konsekvenserne være som følger:

  • Han bliver nødt til at betale sagsomkostningerne (advokater, advokater).
  • Hvis der havde været en overtrædelse af arbejdskraft love vil blive anvendt til ham sanktioner.
  • Han kunne stå over for en forværring arbejdsdisciplin i virksomheden.

Depremirovanie grundet brug af mobiltelefon

Brugen af denne type straf betragtes som en af de mest kontroversielle, da medarbejder forseelse ikke er relateret til det indlysende.

Selv om beskæftigelse eller kollektiv overenskomst er der en klausul om forbud mod ansatte til at bruge mobiltelefoner i åbningstiden, depremirovanie for en sådan forbrydelse er ofte et spørgsmål om kontrovers mellem underordnede og overordnede. Til deres tilladelse hånd ofte anvende retssystemet.

For arbejdsgiveren, faren ligger i det faktum, at medarbejderen kan bringe en god grund til hans handling, eller endda til at bevise fraværet af overtrædelser. For eksempel er begrundelsen for at være et nødopkald med det formål at finde ud af sundhedstilstanden af en syg slægtning eller en reaktion på en opfordring af en skolelærer der underviser børn af ansatte.

I det tilfælde, hvor systemet omfatter depremirovaniya bare tale i telefon, vil en begrundelse være bevis på, at medarbejderen ikke kaldes, og kontrolleres e-mail eller sms.

Retur betalt præmie

Der er tilfælde, hvor arbejdsgiveren kan kræve medarbejderen at vende tilbage betales af økonomisk kompensation. Årsagen er tegner fejl eller identifikation af krænkelser af medarbejderen.

Udstedt i fejl, skal arbejdsgiveren giver troværdige beviser, som bakkes op af dokumenteret at returnere prisen.

Hvis han har ret, så uretmæssigt udbetalte penge vil blive fratrukket den næste ansattes løn.

I mangel af hårde beviser for problemet kan løses på grundlag af en kontrakt, og midlerne vil blive returneret til den ansattes samtykke. Enhver reduktion i mængden af løn virksomhedens medarbejder uden hans viden og samtykke betragtes som overtrædelser af arbejdsloven. Til denne forbrydelse arbejdsgiveren kan være genstand for administrative ansvar.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 da.delachieve.com. Theme powered by WordPress.