Feedback fra personale på arbejdsgiveren RSK "Hammer": arbejde i reparation og byggefirma

"Hammer" - en virksomhed, der er kendt hovedsageligt i Moskva. Hun, som de fleste organisationer, tilbyder samarbejde for alle interesserede personer i form af beskæftigelse. Men om der skal gælde her for at komme i gang? Svar på dette spørgsmål vil hjælpe mange vidnesbyrd af medarbejdere på arbejdsgiveren RSK "Hammer". Hvilken slags organisation? Så vidt hun er en bona fide arbejdsgiver? Hvad er fordele og ulemper har? Alt dette vil blive forklaret senere. Faktisk ikke så svært at sortere ud alle disse spørgsmål. Især hvis du ikke tror alt, hvad der er skrevet på en række "otzovikah". Efter alt, er der ingen garanti for, at brugeren ikke snyde. Så hvad er nyttige og sandfærdig information kan findes på RAC "Hammer"?

aktivitet beskrivelse

Dette selskab - en reparation og konstruktion organisation. Det giver beboerne i Moskva og regionen en række tjenester inden for byggeri og dekoration. En meget nyttig organisation af befolkningen.

Du skal installere døren? Du kan anvende til "hammer". Du vil bare arrangere reparation med hjælp fra fagfolk? Så igen inviteret til at kontakte selskabet. Brudte apparater? Igen hjælpe "Hammer!"

Organisationen er i konstant udvikling og voksende. Derfor er det altid brug for nye medarbejdere. Men hvad med dette mener arbejdsgiveren ansøgere og eksisterende personale? Så vidt selskabet er flittigt?

Løfter og fremtidsudsigter

Reparation og byggefirma RSK "Hammer" tilbyder en hel del ledige stillinger for beskæftigelse. Og ofte tiltrække arbejdsgiveren løfter. Fristelsen til hans selskab?

Forud for beskæftigelse for alle arbejdstagere, uanset den valgte jobtilbud:

• officiel beskæftigelse;
• stabil og værdig handel;
• arbejde i at udvikle virksomheden;
• perspektiver for selvudvikling og karriere vækst;
• sociale ydelser;
• praktisk og fleksibel;
• bonusser ved brug af selskabets ydelser;
• venligt personale.

Er alle disse løfter opfyldt? Eller nogle af dem - det er bare en tom frase, er nødvendige for at tiltrække nye medarbejdere? Forstå alt dette vil bidrage til at tilbagemeldinger fra personalet om arbejdsgiveren RSK "Hammer".

Job

Opmærksomheden henledes på, at virksomheden oprindeligt tilbyder samarbejde til alle borgere. Men som mange siger, "Hammer" væsentligt samarbejder med kvinder. Primært for mænd vinder beskæftigelse. Nemlig, håndværkere, bygherrer, elektrikere, havnearbejdere. Alle disse positioner er overvejende hanlig. Kvinder er ansat i call center, kontorpersonale og ledere.

Ikke desto mindre er det antaget, at beskæftigelsen i den "Hammer" - er for det meste en mands job. Anmeldelser også efterlade det meste mænd. Men som det allerede er blevet sagt, piger perspektiver for samarbejdet eksisterer.

Officielt beskæftigelse

RSK "Hammer" får blandede anmeldelser af spørgsmål i forbindelse med direkte beskæftigelse. Det største problem ligger i det faktum, at nogle arbejdere siger manglen på en formel ansættelseskontrakt. Angiveligt praktiseres her uformel beskæftigelse.

Samtidig en stor masse af medarbejdere understreger, at virksomhederne er tegnet og juridisk kompetent embedsmand. På tidspunktet for at ansætte en borger vil indgå kontrakten i flere eksemplarer, satte den relevante gruppe i projektmappen.

Hvad skal man tro? Feedback fra personale på arbejdsgiveren RSK "Hammer" tvetydig, men det anbefales at have tillid til præcis, hvad de siger om den officielle beskæftigelse i virksomheden. Denne organisation er meget stort. Og i mangel af officielle registrering af alle slave hun vil begynde et alvorligt problem indtil udgangen af aktiviteterne. Derfor trudoustraivayas her, vi kan håbe på at få erhvervserfaring i større fremstilling og reparation af alle regler, i en officiel måde.

social pakke

Arbejdsgiver RSK "Hammer" byder alle sine underordnede omfattende social pakke i beskæftigelse. Er det sandt? Forskellige meninger. De fleste af de vurderinger viser, at alle rammer virkelig fuld fordele pakke. Der er ferie, og betalt sygefravær, og en pause til frokost.

Nogle, tværtimod, tilbagevist disse oplysninger, beskylder "Hammer" af snyd konkurrenter. Faktisk er den sociale pakke i virksomheden er, men nye medarbejdere bliver nødt til at vente med at afslutte sin forberedelse. For eksempel, i overensstemmelse med reglerne, betalt ferie, du nemt kan komme kun arbejdede i et år i organisationen. Men en sådan foranstaltning ikke overtræder loven, alt i overensstemmelse med den russiske arbejdslovgivning. Bare ikke alle ved, at for at opnå sociale ydelser i fuld du brug for lidt tid til at arbejde i en organisation.

løn

Hvad får udtalelser CSG "Hammer"? Anmeldelser af arbejdsgiver for de ansatte varieres. Vi har organisationen og de fordele og ulemper. De væsentligste fordele ved mange borgere understrege muligheden for indtjening.

"Hammer" - det er arbejdsgiveren, der virkelig betaler. Måske lønnen er mindre end oprindeligt lovet til beskæftigelse, men i organisationen har formelle måder at generere indkomst. For eksempel, som en procent af det udførte arbejde.

Penge overføres til løn-kort, til tiden og uden forsinkelse. Det er glædeligt overraskende mange ansøgere. RSK "Hammer" af medarbejdere tjener overvejende positive anmeldelser for løn og udbetalinger.

Men nogle gange er der udsigt, der peger på væsentlige forsinkelser, gæld og en lille løn. Sådanne ordsprog - en sjældenhed. De på ingen måde bekræftet af udseendet skabelon. Et minimum af oplysninger vedrørende sagens realitet. Man må derfor gå ud fra, at alt dette er bare en skrøne. Efter alle de positive anmeldelser for indsat og ligner sandheden mere. Dette er et godt tegn for virksomheden som arbejdsgiver.

kollektive

RSK "Hammer" gennemgår positiv karakter af arbejdstagere også tjene til at arbejde team. Han er virkelig venlig. Anyway, de fleste af de synspunkter viser netop dette. Kolleger er altid klar til at hjælpe og støtte. Men du har brug for at "slå sig ned" i teamet. Det er ikke så svært, som det ser ud.

Der er nogle ikke den hyggeligste person. Men der er meget få. Hvis der opstår tvister myndigheder vil ikke blande sig i forholdet mellem mennesker. I organiseringen af princippet om "lad dem forstå" hvad der ikke altid er korrekte.

Men bange for uvenlig personale behøver ikke at. RAC "hammer" fungerer for det meste venlige og hjælpsomme personale, som altid er klar til at hjælpe og støtte. Men hvis du forsøger at vise foran sine overordnede, de mennesker bare ikke slå rod. Og derefter arbejde på en hvilken som helst opgave vil blive alvorligt hæmmet.

køreplan

RSK "Hammer" får af forskellige typer. medarbejdere antyder ofte, at tidsplanen for arbejdet i en travl, især når en masse ordrer. Ingen tid til at sidde ned og slappe af. Men mens ingen overarbejde er heller ikke tilgængelig. Hvis de er tildelt til, derefter direkte betale.

Det er også værd at bemærke, at weekender og helligdage er tilgængelige i fuld. Hvis medarbejderen bliver bedt om at gå på deltid, er enten outputtet overføres eller ekstra betalt eller på anden måde belønnet for hjælpen.

Ikke desto mindre er nogle af de ansatte om tidsplanen sige noget lignende "weekender og helligdage, du kan bruge med din familie." Det betyder, at betingelserne i ansættelseskontrakten vil blive respekteret fuldt ud.

Der er dem, der beskylder den "Hammer" i strid med det etablerede regime arbejde. Men dette, ligesom de fleste af kravene er isolerede tilfælde. Og de har intet og ikke bekræftet. Tillid er som regel sådanne udsagn ikke forårsager.

selvudvikling

Det er klart, hvad der først og fremmest skrive anmeldelser af RAC "Hammer" (Moskva). Anmeldelser af medarbejdere, blandt andet understrege, at arbejdsgiveren har reelle muligheder for selv. Karriere vækst her er næsten nul, men den professionalisme og færdigheder kan forbedre.

Under udførelsen af anlægsarbejdet, vil alle rammer finpudse færdigheder og lære noget nyt. Virksomheden er det ideelle sted at få erfaring inden for byggeri og reparation, samt at forbedre de nødvendige færdigheder til arbejde. En god start på en karriere.

uddannelse

Medarbejdere RSK "Hammer" indikerer, at virksomhedens ledelse tilbyder gratis træning direkte til beskæftigelse. Dette behager mange - kan opfylde fremtidige forpligtelser, personale og arbejdsvilkår, vurdere deres styrke og arbejdsgiveren som helhed.

Om læring reagerer godt. Praktikanter introduceres i kender, forsøger at hjælpe vænne sig til de nye arbejdsvilkår. Den gennemsnitlige Uddannelsen varer 40 timer. Efter sin eksamen, eller du kan indgå en ansættelseskontrakt med organisationen for yderligere samarbejde, eller kigge efter et andet tjenestested. Betal for deres studier, selv om en person har besluttet at nægte at arbejde i RSK "Hammer" er ikke nødvendig.

underlig fisk

En anden funktion, der skiller sig ud personale - det er arbejdet under flere navne. Sagen er, at den "Hammer" fungerer som en organisation, der er engageret, ikke blot i anlægsaktiviteter, men også at reparere. Især teknikken. Det har flere forskellige navne. For eksempel, "Hammer Time".

Nogle ansøgere, medarbejdere og endda kunder sådan "fiskeri" (så det kaldes) ikke er opfyldt. Organisationer er begyndt at skyde skylden på ond tro, svindel, og bedrag af kunder og medarbejdere.

Det står stærkt personaleomsætning. Dette er, hvad der ofte omtales som nogle tidligere medarbejdere, såvel som folk, der stadig i den fase af interviewet stoppet samarbejdet med "hammer".

Er det hele? Ingen beviser, men de mennesker tror, at virksomheden handler under flere navne. Under alle omstændigheder er dette ikke en grund til at nægte beskæftigelse. Efter alt, resten af de reelle krav stort set ingen til arbejdsgiveren.

lederskab

RSK "Hammer" anmeldelser om arbejdsgiver for ansatte, der modtager blandet. Der er ikke enighed, og med hensyn til ledelse. Sagen er, at nogle af hans underordnede kalder sin chef høflig, fair og forståelse. Med det kan du altid forhandle. Der er udtalelser, der siger, at ved familiefester og arrangementer udgivet næsten 100%. For eksempel, for et jubilæum.

På lige fod med nogle af disse, tværtimod, beskyldte ledelsen for unfair, uærlig og uretfærdig behandling af underordnede. Kan ikke enig, enhver medarbejder ikke er relateret til sammensætningen af lederne har, vil ikke engang lytte. Men straffet og arbejdsbelastning - det er altid det første sted.

Hvad skal man tro? Det er snarere bedst at holde sig til et neutralt synspunkt. Nogle arbejdere siger, at ledelsen af RSK "Hammer" streng, disciplineret og krævende. Men hvis du ikke overtræder reglerne, kan du altid forhandle. Samvittighedsfulde underordnede går fremad, men på samme tid til at slappe af ikke tillader.

resultater

Feedback fra personale på arbejdsgiveren RSK "Hammer" diverse venstre otzovikah på stedet. Hvis du mener, alt du læse, ikke får at drage en konklusion om virksomhedens integritet.

Generelt "Hammer" er et godt sted for beskæftigelse. Men de virkelig nødt til at arbejde hårdt for at tjene. Gode udsigter for faglig udvikling, venligt personale og officiel beskæftigelse med anstændige lønninger - alt dette kun tiltrækker ansøgere. Og desuden, er sande og ikke tomme løfter.

Nogle arbejdere siger, at alvorligt og samvittighedsfuldt behandle deres arbejde. Så i samarbejde med RAC "Hammer" der vil være nogen problemer. Denne organisation er ikke for dem, der forventer at gøre noget og blive betalt for det. Her er det nødvendigt at vise sig som en disciplineret officer. I nogle byer, organisationen er i den sorte liste over arbejdsgivere på grund af de beskyldninger om ond tro, og der er ikke den bedste vejledning. Alle disse standard gebyrer, der beregnes i adressen på næsten enhver virksomhed. Nu er det klart, at en RNC repræsenterer "hammer". Anmeldelser af arbejdsgiveren reserver varieret, men de fleste af dem er positive.