Footage - det ... Deres indflydelse på effektiviteten af arbejdskraft

Udvikling af økonomien i staten er næsten altid bygget på grundlag af markedsrelationer, hvor en økonomisk enhed har ret til at planlægge og styre sine ressourcer. Succesen af disse processer afhænger af mængden af overskud dermed overlevelse af virksomheden som helhed. En af de vigtigste og mest zatratoomkih faktor i dag er den arbejdskraft af lønarbejdere. Mange mennesker er ofte hørt, men ikke altid korrekt forstået betydningen af ordet "personale" i deres liv, selv om denne kategori er afgørende i produktionen og økonomiske aktiviteter af virksomheder. Studiet af udgifterne til arbejdskraft og indikatorer for effektivitet beskæftigelse vil bidrage til at maksimere fortjenesten af enhver organisation.

Hvad er optagelserne?

Rammer - en samling af alle arbejdstagerne i virksomheden og dens medarbejdere supplement, uanset deres faglige og kvalifikationer grupper.

Rammer omfatter fagfolk, arbejdstagere, teknikere og ledere (samlet - en gruppe af medarbejdere), såvel som beskyttelse af arbejdstagere, lærlinge og yngre medarbejdere.

Specialister - er det personale, der forbereder produktionen, det giver teknisk støtte og salg af produkter.

Workforce - en person, der beskæftiger sig med skabelsen af produkter direkte. Denne kategori er opdelt i to grupper: primær og sekundær. Det vigtigste at arbejde direkte med deres hænder og arbejdsredskaber ved at skabe materialer det endelige produkt. Medhjælper leverer vigtigste produktions materialer, råvarer, energi, brændstof, transport og så videre. D.

Teknisk personale - er medarbejdere, den vigtigste opgave, som er at sikre, at arbejdet af specialister.

På lederne har fået overdraget ledelsesfunktioner. Den udføres i hele virksomheden og dens separate enheder. Denne gruppe kan omfatte: chefer, ledere, ledende specialister, direktører og så videre ..

Arbejdere beskyttelse funktion til at beskytte materialet og informationsværdi af virksomheden, samt højtstående repræsentanter fra uautoriseret fysisk påvirkning.

Student billeder - en reserve til genopfyldning virksomhedernes behov og udskiftning af eksisterende alder mennesker i organisationen.

Attendants rengøres lokaler, offentlige steder og så videre. D.

Rammer kan karakteriseres ved en kvantitativ og kvalitativ basis.

Kvantitative karakteristika personale

Disse karakteristika omfatter:

• Liste nummer - antallet af arbejdstagere på en bestemt dato, og modtog, og afskediget;
• rekruttere numre - antallet af medarbejdere, der arbejder på en bestemt dato;
• gennemsnitlige antal - det gennemsnitlige antal medarbejdere i beregningen for hver kalenderdag.

Kvalitative karakteristika personale

Karakteristik af denne sub-evaluere professionalisme og kvalifikationer af ansatte i organisationen.

Beskæftigelse - dette område af arbejde, der kræver særlig uddannelse og er en kilde til arbejdskraft indkomst rammer. Også i forbindelse med en bestemt profession udsender et snævert fokus - en specialisering (fx erhvervet som økonom, specialisering - Financial Analyst).

Kvalificeret personale - er medarbejdere i virksomheder, der har en vis grad af dygtighed udviste cifret nummer, kategori eller elegance. kvalifikationskrav foreskrevet i den ensartede takst-kvalificerende mappe (ETCS), Kvalifikation forfaldsplan for medarbejderne, samt positioner og jobbeskrivelser. Ifølge de mapper, den stilling - en form for mental aktivitet, som er nødvendig for udøvelsen af myndighed på arbejdspladsen.

Hvordan til at beregne effektiviteten af arbejdskraft?

Arbejdskraftens produktivitet er de bedste indikatorer for effektivitet i brugen af personale. Disse faktorer karakteriserer det frugtbare arbejde af personalet til produktion af forskellige varer. Kvantitativt, de anslåede produktion satser (forholdet mellem den mængde arbejde / output til antallet af ansatte) og arbejdskraft (omvendt output). Disse værdier kan beregnes i penge meter, arbejdstimer, naturlig og betinget art.

Træning - er en kompleks og energikrævende proces, som afhænger af kontinuitet og lønsomhed. Det er derfor, du har brug for at give det tid nok og materielle ressourcer.