For hvad en person har brug for at være i overensstemmelse med kravene i disciplin? Pligt medarbejderen til at overholde arbejdsdisciplin

Disciplin - satsen for effektiv arbejdskraft. For hvad en person har brug for at være i overensstemmelse med kravene i disciplin? Uden at opfylde de brudte principper for organisering af arbejdsprocessen i tid og rum. Dette fører til kaos og forvirring. Aktiviteten selv og dens effektivitet er i spørgsmål, fordi processen mister fokus.

Disciplin - er rækkefølgen

Under alle omstændigheder er det nødvendigt proceduren. Især når det kommer til organisering af arbejdsprocessen. Virksomheder af forskellige former for ejerskab - statslige, kommunale, kommercielle, velgørende - skal udvikle forordningerne om interne regler, der definerer kravene til arbejdsdisciplin i organisationen og definerede ansvar for deres overtrædelse.

For at opnå et resultat, skal en person have kendskab til behovet for at overholde reglerne. Allerede i elementære skolebørn har lært at elementære normer for adfærd. Krav til resultaterne af udviklingen af de studerendes disciplin undervises i hvert fag for at høre reglerne og følge dem til at udføre de pædagogiske mål.

Uddannelse som en måde at vænne at bestille

Uddannelse begynder med henvisning til kravene i en bestemt person. I børnehaven - den tilstand af dagen. Skolen - den pædagogiske proces. I voksenalderen - i arbejdspladsen. Hvis du springer et af de trin, kan du afbryde den generelle rækkefølge af menneskets socialisering.

Den første oplevelse af den disciplin - lydighed mod den ældre i alder, kendskab til stedet for hver ting, overholdelse af dagen, evnen til at høre de krav og opfylde ordrer. Som alle disse tiltag er minder om arbejdsretlige regler i den voksne holdet! Derfor sandheden er meget enkel - uden er vanskeligt at opretholde disciplin og at vedtage disse regler i voksenalderen overførsel af færdigheder til et barn ordre.

Overhold arbejdsdisciplin i skolen er at opfylde kravene til de studerende i form udseende, opførsel i klasseværelset og under somme tid til lektier.

Systemet i skoleundervisningen omfatter krav til udvikling af den disciplin. I tilfælde af at overholde disse krav - mængden og kvaliteten af viden om resultaterne af kurset skal den studerende modtager et certifikat, der bekræfter overensstemmelse med intellektuelle niveau af kandidatuddannelser standarder.

For hvad en person har brug for at være i overensstemmelse med kravene i disciplin?

Ved tilstedeværelse af rækkefølgen af adfærd og aktiviteter er reguleret ved lov eller lokale vedtægter, vi opnåede følgende resultater:

• Klarhed af kriterier og krav til overvågning af alle interessenter.
• Forståelse konsekvenserne af manglende overholdelse af disciplin.
• Effektivitet.
• produktkvalitet.
• Styrkelse af den interne kommunikation samfund baseret på fordelingen af rettigheder og ansvar deltagerne.

Fra indholdet af de interne dokumenter bør være klart, hvorfor en person skal opfylde kravene i disciplinen. Det er nødvendigt, at de ikke var alene udenfor beskrivelserne, men også fået støtte af medarbejderne, blev voldelig ikke måle effekten af, og tage hensyn til deres personlige interesse.

Som organiseret disciplin i teamet?

Ved tilrettelæggelse af arbejdet udstedte en ordre om godkendelse af forordningen om de interne arbejdskraft regler. Det er bestemt af tilstanden af arbejde og hvile i virksomheden, at betingelserne for at møde sikkerhedsstandarderne i arbejde, der skal følges.

Hvis produktionen er klassificeret som farligt eller kan forårsage risikosituationer, medarbejderen pligt til at overholde arbejdsdisciplin er en officiel krav foreholdes ham i beskæftigelse.

Med interne regler medarbejderen skal være fortrolig med rekruttering under privat signatur. De er nødvendige for udførelsen og bør være obligatorisk for hver medarbejder. Hvis fejlen af reglerne uden opsyn, kan det føre ikke blot til den generelle uagtsomhed, men også helt ødelægge organisationen indefra. Mangel på disciplin - et sikkert tegn på dårlig forvaltning af miljøet.

I tilfælde af overtrædelse af de interne regler, der gælder for arbejdstager foranstaltninger af administrativ, disciplinær handling, gentagen overtrædelse han kan afskediges.

Hvilke regler indeholder de interne regler?

Husregler - intern lokal regulerende dokument, der definerer de arbejdende regler i virksomheden.

• De vigtigste bestemmelser. Det fortæller om formålet med udviklingen af dokumentet og dets destination (for hvem udviklet reglerne).
• Proceduren for ansættelse og fyring medarbejdere. Angiv kriterierne for ansættelse og fyring medarbejdere.
• arbejde og hvile. Er bestemt af begyndelse og afslutning, teknologiske pauser, organisation ændringer og andre arbejdstagerrettigheder.
• Rettigheder og ansvar arbejdstagere og arbejdsgivere i virksomheden.
• Systemet med bonusser og belønninger for de arbejdsresultater.

Ud over de interne regler, er der andre administrative dokumenter: ansættelseskontrakter, tekniske forskrifter, job opgaver. Generelt er de organiseret i rækkefølge efter arbejdets tilrettelæggelse, tjener til at styrke disciplinen i virksomheden.

Hvad er konsekvenserne for manglende overholdelse af arbejdskraft disciplin?

Det er klart, at enhver disciplin - en måde at begrænse friheden for mennesket. Derfor er det vigtigt, at folk forstået og accepteret reglerne er ikke så et ydre tryk, men som en bevidst indre behov for orden.

I tilfælde af, at de interne regler ikke bliver fuldt ignoreret eller direkte til krænkeren underlagt disciplinære sanktioner efter føderal lov fra 30.06.2006 №90-FZ:

• Bemærk.
• Irettesættelse.
• Afskedigelse.

Forud for anvendelsen af disciplinære foranstaltninger der kræves af medarbejderens forklaring. I tilfælde af fejl er det i to dage, er det udarbejdet. Afslag på forklaring fra medarbejderen ikke udelukker pålæggelse af en disciplinær sanktion. Dage fra datoen for den lovovertrædelse, indtil straffen bør ikke overstige to måneder.

Kontrol af udførelse disciplin

For visse typer af erhvervsaktivitet underkastet særlige krav af arbejdsdisciplin. For eksempel, organiseringen af det finansielle tilsyn i virksomheden er et vigtigt element i den finansielle disciplin - overholdelse af den etablerede orden for dannelse, distribution og anvendelse af midlerne.

Især på verifikation af kontanter disciplin omfatter en række cash-flow regnskabsprocedurer på virksomheden og rettidig afspejling af denne proces i registrene.

Kontrol af overholdelsen af kontanter disciplin der kræves for økonomisk ansvarlige person i virksomheden - kassereren eller en anden person, som arbejdet er tilregnes de kasseapparater. kontrolfunktion Den er en af de grundlæggende system af organisationens ledelse.

Grænserne for ansvar for opretholdelse af disciplin

Ansvaret for overholdelse af den disciplin kan anvendes ikke kun til virksomheden. Interne dokumenter fra organisationen giver ofte til højre for manglende offentliggørelse af forretningshemmeligheder, der driver en vis tid efter afskedigelsen af en medarbejder i organisationen. opretholdes pligt medarbejderen at overholde arbejdsdisciplin i form af hemmeligholdelse i hele den periode, der er fastsat i kontrakten. Overtrædelse af denne regel skal straffes ved domstolene under den nuværende lovgivning.

Kvalitet og disciplin

Proceduren sikrer kvaliteten i alle aktivitetsområder. For at gøre dette, er det meget vigtigt at følge reglerne for produktionen på hvert trin i processen. Kun i dette tilfælde at produktet opfylder de krævede standarder. Overholdelse kontrol teknologisk disciplin er ansvarlig for master produktionsenhed eller en særlig service. De job opgaver ordineret ordre af denne kontrol og de respektive rettigheder og forpligtelser for deltagere i procesteknologi.

Kontrol med overholdelse af den teknologiske disciplin er også vigtig i lyset af den arbejdstagernes sikkerhed. Fordi det er en overtrædelse på dette tidspunkt er fyldt med alvorlige ulykker og truer liv og helbred for mennesker. Labour disciplin som en form for sikkerhed er især vigtigt for virksomheder med kompleks produktion. På virksomheder i den militære industri med højteknologiske produktionslinjer ikke kan være selv den mindste overtrædelse af de teknologiske etaper.

Disciplinen i kommunikation og dens krav kræver streng overholdelse af dens obespcheniyu og gennemførelse af foranstaltninger i den militære sikkerhed i Den Russiske Føderation systemet. Det er også en bestemt proces teknologi, som har stor betydning for opretholdelsen af landets forsvarsevne på det rette niveau.

Proceduren for ekstern og intern

uden for de foreskrevne regler ikke altid tager hensyn til de interesser en bestemt person, de ofte begrænser friheden til gavn for andre. Du skal være i stand til at forhandle, og hvis en person ikke acceptere denne ordre, er det tilrådeligt for ham at nægte at deltage i arbejdsstyrken.

Bevar disciplin - den naturlige normen i samfundet. Den vane at følge den etablerede orden tillader personen at organisk passe ind i ethvert workflow. Og ikke kun rækkefølgen af familien bør være det første skridt i uddannelse af medlemmer af samfundet. I modsætning til dyrenes verden, hvor ordren er fastsat af de naturlige naturlove, er det i sig selv foreskriver standarder for opførsel i det menneskelige samfund.

Proceduren begynder med den enkelte. Det bør være først og fremmest i hans sind. I dette tilfælde, at den vane at følge ordren og komme med forslag til dens forbedring vil føre til en konflikt-fri måde at leve på, det er, hvad en person skal opfylde kravene i disciplinen.

Selvdisciplin som et element i den kulturelle identitet

Følg de foreskrevne normer i samfundet er undertiden meget nemmere end at organisere deres eget liv. Og det er anerkendt for en regel, hvis disciplin kun er defineret forestillinger om deres egen adfærd? For hvad en person har brug for at være i overensstemmelse med kravene i disciplin i forhold til sig selv, og om der er behov for dette?

Denne fremgangsmåde er mere kompleks, kræver en forståelse af den psykologiske karakter dette fænomen. Selvorganisering og underordning af personlige interesser ét mål - en naturlig proces for en målbevidst person. I dette tilfælde er formålet med hans interesse, han udarbejder reglerne for at følge ham.

Hvis selvdisciplin af rent formel lejlighed, såsom et fashion statement eller formål er anerkendt formelt, men i virkeligheden ikke svarer til menneskets ånd, vil det ikke kun mislykkes, men også en farlig proces for psyken af emnet for hans egen.

Frihed og disciplin: hvordan accenter?

Disciplin altid nødt til at følge en streng ordre. Hvis en person fremmed for de normer for denne ordre, men af forskellige årsager, er forpligtet til at følge dem, hvad dette kunne føre?

Den eneste måde at forlige disse punkter - at anerkende behovet for en ekstern præ-følge reglerne. For eksempel, hvis en person i løbet af undersøgelsen er påkrævet for at opfylde kravene til udviklingen af den disciplin, at han ikke er interesseret, behøver ikke at øve?

Det kan gribes an formelt til disse krav og udføre dem, for eksempel for at få et certifikat. Det vil være billigere i tid og energi brugt af begivenheden, i stedet for at bevise over for verden urimelig sin undersøgelse.

Disciplin - er et anerkendt behov for at blive taget som et personligt behov.