Forældelsesfristen for en arbejdskonflikt. Advokat for arbejdskonflikter

I arbejdsret er der ikke sådan noget som en forældelsesfrist. Det anvendes kun til tvister, der udspringer af civile relationer. Ikke desto mindre er det TC har en artikel 392. Hun siger, at i hvor lang tid en medarbejder kan appellere til en retsinstans til anmeldelse tvister om ansættelsesforholdet. Og derfor denne periode kan også kaldes en forældelsesfrist, som anvendes i overensstemmelse med arbejdsloven.

definition

Den forældelsesfrist på arbejdskonflikter er en periode, hvor en person kan anmode retten til beskyttelse af sine interesser. Det kan gøre både medarbejdere og arbejdsgiver, hvis slaven havde lidt væsentlig skade. der er præcis et år til dette formål i spidsen. Forældelsesfristen for en arbejdskonflikt med afskedigelsen af måneden, der begynder med det øjeblik, hvor slaven har modtaget en kopi af kendelsen. Selvfølgelig, hvis medarbejderen gik i retten senere end den angivne tidsperiode, vil det være en erklæring. Men han bliver nødt til at bevise, at fristen savnet af gyldige grunde (forretningsrejse, sygdom og andre nødsituationer). Ellers vil retten nægte at behandle ansøgningen uden at undersøge nogen omstændigheder.

Den forældelsesfrist på arbejdskonflikter som ikke er forbundet med ophør af ansættelsesforholdet med medarbejderen, er kun tre måneder. Hans nedtælling begynder fra det øjeblik, hvor sidstnævnte fandt ud af det. Sådanne eksempler i praksis en hel del, fordi arbejdsgiverne ofte overtræder loven (forsinkelsen løn, manglende betaling af ferie).

I de fleste tilfælde, at forældelsesfristen på arbejdskonflikter benævnt retssag. Fordi alle er vant til det faktum, at tvisten skal afgøres i retten i civil proces. Ikke desto mindre er disse to begreber ikke er relateret til hinanden, fordi de vedrører forskellige retsområder.

ændringer

I begyndelsen af oktober i år, blev der foretaget mindre ændringer af artikel 392 i TC. Nu, hvis vedtægter begrænsninger på arbejdskonflikter, der vedrører forsinkelser i udbetaling af løn og andre penge skylder til medarbejderen, er et år fra det tidspunkt, hvor medarbejderen har lært af overtrædelse af reglerne. Forud for denne periode var lig med kun tre måneder. Efter sin udløbet domstol afviser ansøgningen uden at undersøge alle omstændigheder ved sagen. Begrænsning på arbejdskonflikter, der er forbundet med ophør af ansættelsesforhold, som før, er det en måned.

Hvis fristen er gået glip af

I denne situation skal den retslige myndighed nægte at behandle ansøgningen, og ikke engang interesseret i omstændighederne i sagen. Men dette kan undgås, hvis du indgiver en ansøgning, der angiver gode grunde springe denne periode. Blandt dem kan være: menneskelig sygdom, en udvidet forretningsrejse, pleje af handicappede familiemedlemmer. Det vigtigste er, at for retten, de var respektfuld. Ellers vil ansøgningen blive returneret tilbage uden vederlag. Derfor er det nødvendigt at huske, at forældelsesfristen for et krav om arbejdskonflikter begynder at løbe fra det tidspunkt, hvor borgeren opmærksom på krænkelse af deres interesser. Denne periode kan være fra en måned, men kun når en uretmæssig afskedigelse, samt året, hvis tvisten har forårsaget forsinkelse i udbetalingen af penge. Derfor genoprette forældelsesfristen af arbejdskonflikt er kun mulig gennem domstolene.

til hovedet

Som anført i artikel 392 i arbejdsretten, kan chefen anmode retten om erstatning for skader på sine underordnede kun inden for et år efter dens opdagelse. Det vil også blive betragtet som en individuel officiel tvist. I øjeblikket renter ledere og underordnede bliver lig med hinanden, fordi forældelsesfristen for begge parter er kun et år. I en hurtigere løsning på situationen kan hjælpe advokaten for den arbejdskonflikt, der har specialiseret sig i dette. Bedst af alt, hvis han er ansat af organisationen. I dette tilfælde er det sandsynligt, at parterne vil være i stand til at afvikle deres relationer uden rettergang og til at løse alt fredeligt. Arbejdsgiver advokat for arbejdskonflikter vil også være i stand til at hjælpe med udarbejdelsen og præsentationen af kravet i retten.

Professionel beskyttelse

Advokaten af arbejdskonflikt er uddannet jurist, der opererer på grundlag af sin tildelte status. Dets opgave i dette tilfælde er at beskytte de krænkede interesser og rettigheder arbejdstagerens eller supervisor, ved hjælp af alle lovlige midler.

Den arbejdsretlige regler har mange forskellige aspekter til en detaljeret og dybtgående undersøgelse, så advokaten for den arbejdskonflikt er specialist smal profil med stor erfaring i denne sag.

CTS

Hver medarbejder, der mener, at hans ret er blevet krænket kan gælde for det særlige udvalg til at løse arbejdskonflikter. Som regel er det skabt ud fra et tilsvarende antal mennesker inviteret af personale og manager. Behandling af individuelle arbejdskonflikter i kroppen sker inden for 10 dage fra datoen for indgivelsen af ansøgningen. I dette tilfælde skal medarbejderen være til stede i person. I tilfælde af, at medarbejderen ikke vises på det aftalte tidspunkt for møde i kommissionen, vil det blive forsinket. Arbejdstageren har ret til at godkende deltagelse i et møde af repræsentanten. Ved gentagen udeblivelse af disse personer problem kan blive trukket tilbage af Kommissionen. Derfor, hvis en medarbejder ønsker tvisten er revideret uden hans deltagelse, skal han underrette den myndighed skriftligt.

Forældelsesfristen for at appellere til Kommissionen om løsning af arbejdskonflikter , fastsættes til tre måneder. Den mener kun de forhold, der kan løses i mindelighed, uden deltagelse af statslige organer.

under aftale

Når afskedige en medarbejder i henhold til dette kan gælde for domstolene, hvis den finder, at det blev gjort ulovligt. Opsigelse i dette tilfælde skal være korrekt udført ansættelseskontrakt i form af at udarbejde en aftale, hvor dato og visse betingelser, bør mængden af betalingen angives. I praksis ofte stødt på sådan en situation, at medarbejderen ikke ønsker at træde tilbage, men arbejdsgiveren insisterede på det, og dermed krænket hans ret til at arbejde. I den forbindelse sidstnævnte besluttet at anke opsigelse af kontrakten arbejdskraft gennem domstolene. Men mange advokater siger, at afskedigelsen af denne grund er næsten umuligt, især for at opnå genansættelse, hvis alle betingelser i aftalen er blevet overholdt, og de midler betalt fuldt ud. Men på trods af dette, borgeren har en måned til at appellere. Så siger artiklen. 392 TC.

På hold betalinger

I tilfælde af at ansættelseskontrakten blev opsagt en borger, har han ret til at modtage løn og andre beløb på den sidste dag af sine officielle pligter. Hvis hovedet afviger fra overførsel af penge medarbejderen, kan denne anvendes på domstolen for at forsvare deres rettigheder. For at gøre dette, får han en periode, der er et år.

I tilfælde af, at ansættelseskontrakten med medarbejderen ikke er afsluttet, men den kontante betaling af hovedet er ikke rettidigt, kan den person ved domstolene for enhver tid. Fordi der i dette tilfælde vil der være en fortsat karakter af ansættelsesforholdet. Og retten har ikke ret til at nægte borgeren at behandle ansøgningen.

effekter

I tilfælde af, at en ansat eller anden grund, savnede forældelsesfristen for løsning af arbejdskonflikter, er det ikke en grund til at nægte at acceptere hans ansøgning. Hvis dette sker, så den person ville være en anden årsag til appel til en højere retsinstans. Derfor er den retslige myndighed accepterer ansøgningen til produktionen, og allerede på det indledende retsmøde kan foretage en passende bestemmelse, som nægter kravene. I dette tilfælde kan medarbejderen alene forklare årsagerne til manglende en periode bestemt af arbejdsloven og godtgør, at de var respektfuld (sygdom, forretningsrejse, omsorg for en handicappet). Hvis retten til at støtte hans forklaring, satte han en dato for behandlingen af krav vedrørende sagens realitet. Ellers vil kravene blive afvist.

retspraksis

I øjeblikket er arbejdstagernes rettigheder ofte krænkes af lederne af organisationer. Dette sker på grund af forkert nedskæringer, ubetalte lønninger, ferie hold. I dette tilfælde en person har kun én vej ud - en henvisning til retten.

For en mere fuldstændig forståelse af emnet giver betinget eksempel.

Borgeren blev afskediget fra organisationen på initiativ af sin manager. Sidste jeg troede, at hans slave ikke svarer til sin post, selvom tilsyneladende årsag til dette ikke var. Worker gør sit arbejde ordentligt og var meget disciplineret, kundeklager det er blevet rapporteret. Så en borger appelleret til en retsmyndighed med ansøgningen om genindtræden, fordi den fandt, at chefen havde krænket hans rettigheder og interesser af en ulovlig afskedigelse. Men opgørelsen det blev fremlagt flere måneder efter kontraktens ophør.

Arbejdsretten fastslår Retten sagsøgers konklusioner lovlig og berettiget. Hertil kommer, at borgeren dokumentere, at han var på sygeorlov efter sin afskedigelse, så overskredet fristen for at appellere til en gyldig grund. Denne kendsgerning bekræftes af et ark handicap. Derfor har Retten besluttet at tilfredsstille sagsøgers påstand og genoprette det på arbejdet.

Af det foregående er det klart, at anvendelsen af forældelsesfristen på arbejdskonflikter spiller en vigtig og endda afgørende rolle i behandlingen af borgernes ansøgninger. I så fald, hvis retten har anerkendt grundene til at springe perioden respektløs, ville han have afvist kravene.

overordnet

Den periode, hvor borgeren kan appellere til en retsmyndighed for beskyttelse af deres rettigheder, kaldet forældelsesfristen. Det kan være forskelligt, afhængigt af, hvad der præcist overtrædelsen begået af hovedet eller selv ansat.

For eksempel, hvis manglende betaling af løn medarbejderen kan anmode retten i et år. Dette regnes fra det øjeblik, hvor kontantoverførsel forsinkelse. Den foregående periode på tre måneder, men ændringerne i arbejdsloven at nivellere den underordnede og overlegen. Det skal også bemærkes, at medarbejderen kan ansøge Kommissionen til løsning af stridsspørgsmål af deres hverv. Inden må betragtes ti dage af dens anvendelse.

Fristen for gennemgang af en ulovlig afskedigelse af en måned. Det begynder med det øjeblik, hvor den person, afleveret arbejdet bog eller givet en kopi af kendelsen om ophør af ansættelsesforholdet.