LovOverholdelse om regulering

Former og systemer for vederlag

Når medarbejderen udfører noget arbejde efter indgåelsen af ansættelseskontrakten, han ikke gøre det gratis, men for visse økonomiske belønninger. Forpligtelsen til at betale det til tiden og i fuld til arbejdsgiveren foreskrevet ved lov.

Former og systemer for vederlag indgår i en artikel af arbejdsgiveren omkostninger omfatter:

  1. Løn, som er direkte forbundet med deltagelse af medarbejdere i arbejdsprocessen.
  2. Skatter og afgifter i forbindelse med brug af arbejdskraft ressourcer.
  3. Betaling og ferier, og helligdage.
  4. Omkostninger, som virksomhederne pådrager frivilligt.

Typer, former og lønsystem er påvirket af både markeds- og ikke-markedsmæssige faktorer. Sidstnævnte omfatter reguleringen af statslige lønninger, virkningen af fagforeninger, deres forhold til deres arbejdsgivere.

Til markedsmæssige faktorer, der påvirker de former og systemer for vederlag i virksomheden omfatter:

  • nytte arbejdstager til arbejdsgiveren (det er bestemt af forholdet mellem den faktiske indtægt, der bringer den pågældende medarbejder, og de omkostninger, der går til det);
  • efterspørgslen efter en bestemt type arbejdskraft;
  • evnen til at erstatte levende arbejdskraft udstyr;
  • udsving i priserne for tjenesteydelser, varer (deres vækst fører til højere betaling og slip - tværtimod).

Særlige former og systemer for vederlag bestemmes af den kollektive overenskomst. Også det påvirker dem og vedtagelse af lokale bestemmelser. Kollektive overenskomster og enedes om at løse følgende problemer:

  • indeksering af løn ;
  • bestemmelse af form og betalingssystem;
  • Dato, sted og procedure for udbetaling af løn;
  • typeberegning ark;
  • regulering af arbejdskraft ;
  • indstilling tid til at beregne den gennemsnitlige løn;
  • stigende og overholdelse af de garantier, som staten.

Den enkelte aftale, der indgås mellem den ansatte og arbejdsgiveren, som regel supplerer standarder vedtaget af staten, den kollektive og lokale. Men det kan spille en afgørende rolle i de tilfælde, hvor ledere ikke modtager midler fra budgettet, samt om de har indgået en kontrakt med en religiøs organisation eller person.

Ved beregning af lønnen tages hensyn produktiviteten af medarbejderen. På grundlag af denne indikator skelne mellem to former og systemer for vederlag:

  1. Time-baseret, hvor det vigtigste kriterium for evaluering er arbejdskraft tid brugt på arbejde, overholdelse af sine standarder.
  2. Akkord betaling, hvor under opladning patch er taget hensyn til den mængde arbejde, fremstillede produkter eller tjenester, der er blevet givet.

I normal tid løn påløbne lønbeløb er direkte afhængig af lønsatsen, som er sat per tidsenhed faktisk bruges.

Sædvanlig jobprice beregnet endnu nemmere - prisfastsættelse, der blev vedtaget som grundlag, ganget med antallet af varer, der er blevet produceret. Bedøm afhænger af driften af decharge, generation regler eller tid.

I moderne praksis, fandt vi kombinationen af disse to former.

Ved betaling tid-plus-bonus løn sats og præmien afhænger af gennemførelsen af planen for produktionen af en lang række produkter af høj kvalitet, omkostninger til materialer og råstoffer, gennemførelsen af alle de forpligtelser, der er anført i kontrakten.

Ved betaling af det stykke-bonus fast løn suppleret med en præmie for udførelsen og især for overskridelse standarder tidligere blev fastsat for fraværet af ægteskab, materielle besparelser, erhvervelse af nye færdigheder.

Når det faste betaling af løn ikke er opkrævet per produceret enhed, og for hele spektret af aktiviteter.

Alle eksisterende metoder for vederlag Vi etablerer på grundlag af arbejdsmarkedslovgivningen og andre retsakter, der indeholder normer for arbejdsretten.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 da.delachieve.com. Theme powered by WordPress.