Generaldirektør: Pligter og krav

De, der søger arbejde, har gentagne gange stødt på meddelelser med fabelagtig løn og en nøgleord "den generelle direktør er påkrævet". Denne hovedkarakter i ethvert selskab synes at være mange for at være enkle: han ses nogle gange på kontoret, opfordrer det bedste, afviser det værste. Og så forlader han et sted at hvile på virksomhedens overskud. Faktisk kaldte alt dette - kun en synlig del af isbjerget "administrerende direktørens opgaver". Alt er ikke så enkelt som det ser ud ved første øjekast.

Uden udsmykning er den travleste person i virksomheden med det største sæt af forskellige funktioner og den højeste grad af ansvar, den administrerende direktør. Faktisk forpligter det sig til at kombinere alt, hvad andre medarbejdere skal udføre, samt ansvar for hver enkelt virksomheds aktiviteter og virksomheden som helhed.

Hvordan bliver man generel?

Af den måde er administrerende direktør i de fleste tilfælde den samme medarbejder, inviteret af virksomhedens ejer til denne høje post, takket være hans erhvervserfaring og faglige færdigheder. Men før denne stol kan du "vokse" i dit eget hold. Du er en leder, derefter en senior manager, en marketing specialist, en marketing direktør, en udviklingsdirektør og endelig en administrerende direktør. Dine opgaver i dette tilfælde vil udvides i en geometrisk progression. Men for dem, der stræber efter at lave en karriere, er dette bare attraktivt.

Generaldirektør. pligter

Så hvad skal denne alsidige person være i stand til at gøre? Generaldirektørens officielle opgaver repræsenterer et meget bredt spektrum:

- ledelse af virksomheden i bred og snæver forstand

- koordinering af aktiviteter fra alle afdelinger (og i nærvær af filialer og filialer, herunder dem, der er placeret i andre byer og lande): fra rekruttering og ansættelse af medarbejdere indtil beslutningen om at afskedige dem

- træffe beslutninger om indførelse af visse innovationer / ændringer i arbejde / aktiviteter mv

- Udvikling af virksomheden både horisontalt og vertikalt (udvidelse af aktiviteter, forbedring af kvaliteten af de leverede ydelser, åbning af nye kontorer og filialer mv.)

- Tilrettelæggelse af uafbrudt og effektiv drift af alle afdelinger

- stigning i omsætning / salgsmængder mv.

- Afvikling af juridiske, økonomiske og andre aspekter af virksomhedens arbejde

- repræsentation af selskabets interesser på forskellige niveauer (forhandling, indgåelse af transaktioner, undertegnelse af visse typer kontrakter mv)

Det siger sig selv, at alle ovennævnte punkter kun er et kort resumé af CEO's opgaver, og hver af dem indebærer en detaljeret liste over opgaver.

Hvad skal CEO vide?

Vicedirektørens forpligtelser betyder, at han har en række viden, færdigheder og vaner. Afhængig af specifikationerne for hver virksomheds aktiviteter kan denne liste variere, men de grundlæggende krav opretholdes for alle retninger. CEO bør vide:

- Lovgivning og lovgivningsmæssige rammer vedrørende virksomhedens anvendelsesområde samt generelle bestemmelser

- skat, miljø, arbejdsmarkedslovgivning

- Afgørelser fra føderale, regionale og lokale myndigheder på en eller anden måde, der påvirker det område, hvor virksomheden opererer

- specificitet af produktionen (renderingstjenester), som virksomheden beskæftiger sig med

- det relevante markedssegment samt relaterede industrier

- metode til forvaltning af produktions- og ikke-produktionsprocesser

- metode til personaleledelse

Og har også stor erfaring med at arbejde i lederstillinger, være i stand til at arbejde i en multitasking-tilstand og klart klar over omfanget af deres ansvar for alle deres handlinger eller inaktioner uden undtagelse.

På trods af overflod og mangfoldighed af sager, som generaldirektøren skal håndtere, er denne stilling meget interessant og giver en ambitiøs medarbejder mulighed for fuldt ud at realisere sit potentiale, modtage fra arbejde, ikke kun profit, men også følelsesmæssig og psykologisk tilfredshed.