Gruppen af virksomheder "Ormatek": ansatte anmeldelser, beskrivelser og funktioner arbejde

I dag vil vi finde ud af, hvad der får "Ormatek" tilbagemeldinger fra personalet om deres arbejde. Sagen er, at ikke kun tilfredsstille forbrugeren - fra arbejderne, for meget afhænger af. De er i stand til helt at ødelægge både omdømme virksomheden og omvendt, at herliggøre det. Hvordan har vi at gøre ting med "Ormatek"? Lad os prøve at forstå dette følsomme spørgsmål.

aktivitet

Den første ting at finde ud af - det er det, vores dagens koncern. På dette afhænger strømmen af kunder i de fleste tilfælde. Hvad gør "Ormatek"?

Generelt har virksomheden positioneret sig som en gruppe af virksomheder, producerer og sælger produkter af høj kvalitet for søvn. Her kan du finde alt - fra madrasser til polstrede møbler (senge, sofaer). Det vil sige, det er meget populært og nyttig aktivitet. Det er her du også kan hente puder, madrasser og årsagerne til din krybbe. Forbrugerne er tilfredse med alt dette. Lige hvad "Ormatek" medarbejdere modtaget tilbagemeldinger? Da virksomheden har ting inde?

interview

Den første fase, som bliver nødt til at gå - det er en jobsamtale. Her efterlader medarbejderne meget kontroversiel udtalelse. Sagen er, at kvaliteten af interviewet afhænger af din ansættelse i regionen. Et eller andet sted er valgt gode ledere, hvilket ikke er meget.

Men overordnet GC "Ormatek" feedback fra personalet i denne henseende er ganske god. Du er inviteret til kontoret, hvor det er nødvendigt at holde en lille dialog med en potentiel arbejdsgiver, og udfyld ansøgningsskemaet. Næste - at give dit CV og vente på et svar. Af den måde, nogle gange kan man få den sædvanlige påfyldning af spørgeskemaet foreslået til dig. Genoptager er ikke påkrævet. Faktisk under dialogen, HR-chef lærer alt, hvad der interesserer ham. Atmosfæren er venligt.

Men i nogle regioner, "Ormatek" feedback fra personalet i form af interviews tjener forfærdeligt. Da du vil kommunikere lidt hamovity arrogant og uden respekt. Sådanne tilfælde ske, men sjældent. Dette er ikke en grund til at opgive jobbet.

Job

Også være opmærksomme på de udbydes af selskabet job. Her er medarbejderne ofte tilfredse med alt. Efter alt, er det selskab, der hovedsagelig krævede salgschefer. For mange er dette stillingsopslag er blot nogle standard karriere. Især når man tænker på, at mange af de "sælgere" lover god løn.

"Ormatek" personaleomkostninger anmeldelser (Moskva eller nogen anden by i Rusland) med hensyn til job tjener godt, fordi her kun lejlighedsvis har brug for en lagerarbejder. Så behøver du ikke "beskidte hænder." Lederstillinger, desværre er normalt ansat. Og de ser for personalet er ekstremt sjældne. Men udsigten til karriere vækst i virksomheden der. Så mens der er ingen god grund til at nægte beskæftigelse.

tidsplan

Det næste øjeblik, som bogstaveligt talt prise personale - dette skema. De fleste arbejdsgivere vil simpelthen bryde betingelserne i kontrakten eller direkte angive, at du er nødt til at "pløje" for dagen. Men ikke i "Ormatek". Anmeldelser af medarbejdere (St. Petersburg, Moskva og andre byer) af timer og weekender tak.

Mange understrege, at du vil blive tilbudt flere muligheder: 2/2, 3/2, 5/2. Af disse, kan du altid vælge det relevante skema. Det vil dog nødt til at beslutte på tidspunktet for underskrivelsen af kontrakten. Ellers så problemerne begynder. Skift tidsplan som muligt, men at gøre det, i henhold til virksomhedens medarbejdere, har du god grund til at dukke op. Selvfølgelig skal de på en måde bevise.

Men den generelle situation er meget god. Du vil ikke kalde i weekenden deltid, men hans Skift skulle operere på fuld kapacitet. Arbejdsdagen er fra 8 til 12 timer. Afhængigt af længden af dit kontor. Sandt nok, mest sandsynligt, i henhold til de arbejdere, der er rum med 8-timers arbejdsdag.

løfter

Med hensyn til de løfter den gruppe af virksomheder "Ormatek" (Rusland) medarbejdere fik bedre anmeldelser end konkurrenterne. Mange understrege, at du virkelig vil lokke store ord. Men et stort gran af sandhed i dem er.

For eksempel, at arbejdsgiveren siger, at det er her du kan få en karriere. Ganske hurtigt og godt. Alt dette med de fleksible arbejdstider, med en social pakke, samt omgivet af en ordentlig hold. Hertil kommer, at lønnen i "Ormatek" bliver nødt til at behage dig. Og det er forståeligt. Efter alt, er firmaet betaler den "hvide" løn. Plus månedlige bonusser er garanteret. Ferie og pauser per session (i tilfælde af højere uddannelse) er uden problemer.

Det placerer sig som vores nuværende gruppe af selskaber. Selvfølgelig kan meget få mennesker modstå denne form for løfter. Men glem ikke, at "Ormatek" anmeldelser af medarbejdere i planen modtager er ikke stor. Nogle betingelser, som du har foreslået, eller ikke vil blive opfyldt, eller ikke altid til rådighed. Hvad mente du?

social pakke

Tja, alle de "overraskelser" starter med et vigtigt punkt - den sociale pakke. Hans, selvfølgelig, er hver arbejdsgiver forpligtet til ikke kun at give, men også til at overholde i overensstemmelse med loven. Praksis viser, at næsten ingen gør.

Og med "Ormatek" situationen er ikke bedre. Mere præcist har denne gruppe af virksomheder overholdt og tilbyder kun nogle få punkter i den sociale pakke. For eksempel uddannelse. Det er gratis og er meget hurtig. Her vil du forklare betydningen af dit arbejde, samt lære de grundlæggende færdigheder, der hjælper sælge produktet. Derudover vil du have ret til frokost i løbet af arbejdsdagen.

På denne overholdelse af god tro og levering af sociale ydelser fra "Ormatek" ender. Ferie, ifølge mange medarbejdere, er det næsten umuligt at opnå. Eller vil du nødt til at sidde og vente på vejledning værdiges at give dig en "pause", eller har tid ud til at fortsætte kampen. Hospital rådighed, men de er ikke fuldt indbetalt, og selv betalinger gør en øre. På sessionen de studerende også udgivet modvilligt, at kæmpe og skandaler. Så vær forberedt på sådanne tilfælde.

kollektive

Med et team af medarbejdere i "Ormatek" situationen er tvetydig. Her ifølge mange arbejdere, er det uvist, om ikke at arbejde med dig gode mennesker eller ej. Som heldig.

Men mange siger, at det ofte er underordnet personale er virkelig glad. Almindelige medarbejdere er venlige og sjældent konflikter opstår blandt dem. Men ledelsen af holdet er ofte simpelthen frygtelig. Nogle gange vil du ikke engang komme i betragtning. Forholdet mellem ledere til at underordnede kan sammenlignes med livegenskab, som var længe siden afskaffet. Som du kan se anmeldelser af virksomhedens medarbejdere "Ormatek" i form af arbejdskraft bliver blandet. Men hvis du er rigtig heldig, vil du komme til at arbejde i en venlig og mere eller mindre afslappet atmosfære. Det er glad, fordi i nogle virksomheder er bogstaveligt talt overalt hersker enorm belastning, forstyrrer den normale arbejde af de ansatte.

løn

Som du kan se, ganske varierede anmeldelser om arbejdsgiveren. Gruppen af virksomheder "Ormatek" modtog blandede meninger fra sine underordnede. Det vigtigste element i virksomheden er løn. Det var i dette øjeblik er taget hensyn til nogle aspekter af arbejdet, der danner indkomst. I sandhed, de fleste af de ansatte i et sådant system ikke er velkomne.

Hvorfor? Sagen er, at du vil betale et formelt "hvide" løn med en lille løn - omkring 10 000 rubler. Det betyder, at alle officielle betalinger såsom barsels- og salg også vil modtage sparsomme. I praksis alle medarbejdere modtager "grå" løn. Og de er afhængige af kvaliteten af dit arbejde.

Dybest set, er medarbejdernes løn "Ormatek" dannet som en procentdel af salget. Jo mere de solgte, jo bedre. For alt dette, over hver potentiel køber guide bogstaveligt forårsager blafre. Og for at gøre det, har den besøgende ikke forlade uden at købe. Har mislykkedes? Ikke kun det, du revsede, selv på renteindtægter ikke tæller.

Præmie - er generelt en separat samtale. Ifølge mange menige arbejdere, du betaler dem elendige, og kun i ferierne. For resten, ingen bonus, vil du ikke vente.

bøder

Sidste minut, hvor "Ormatek" feedback fra personale tjener bare ulækkert - det er at pålægge bøder. Her som i de fleste virksomheder, de overlapper bogstaveligt talt alt. Langsommelighed, manglende testes (som i øvrigt afholdes hver 2. uge), dårligt humør chef, og så videre.

Generelt hvis du har planer om at arbejde på salget, alle renter vil ikke få dig ind i "lommen", og til at betale bøder. Komplet anarki i den forbindelse foregår "Ormatek". Således er mange virksomheder indtastes i den "sorte liste" over arbejdsgivere. Generelt hvis du arbejder dag og nat her, og være parat til uretfærdighed, derefter bygge en karriere i virksomheden som muligt. Og tjener for. Men er det det værd? Nogle gange er det bedre at vælge en virksomhed for beskæftigelse, som opfører sig mere retfærdigt. Men det er, alle beslutter for sig selv.