Rekruttering - det ... De metoder og teknikker til at tiltrække egnede kandidater til stillingen

Rekruttering - er et synonym for "rekruttering", som fandt sted i amerikansk engelsk. Dette ord refererer til den overordnede proces for tiltrækning, udvælgelse og godkendelse af egnede kandidater til job til en permanent eller midlertidig job i en bestemt organisation. Rekruttering - det er en af de vigtigste ansvarsområder personalechefer, HR-specialister i menneskelige ressourcer og HR.

En mere detaljeret definition af

I det store og forklaringen givet ovenfor, kan tilskrives den standard sæt af personale på virksomheden. Hvad er forskellen? Rekruttering - det er processen med at finde og ansætte de mest kvalificerede kandidater (inden for eller uden for organisationen) om åbne positioner. Og det skal gøres så hurtigt som muligt, økonomisk, og selv finde en mand, der vil bringe den maksimale profit til virksomheden.

medarbejdere Breadcrumbs

Ansættelse - en flertrinsproces. Dens kompleksitet og antallet af trin variere, afhængigt af størrelsen og krav i virksomheden, men sådanne grundlæggende faser kan skelnes:

• Position Analyse. På dette stadium, kravene til fremtidens medarbejder, sit hverv, arbejdstid, størrelsen af lønninger og så videre. D.
• Udarbejdelse af en detaljeret jobbeskrivelse på grundlag af sin analyse.
• Udarbejdelse rekruttering planen.
• Valget af de ansvarlige for at finde nye medarbejdere, eller overføre job rekrutteringsbureauer.
• Søg efter potentielle kandidatlande databaser, samt indsamle genoptage hjælp rubrikannoncer.
• Reduktion af listen over indsendte ansøgninger til den mest hensigtsmæssige.
• Interviews med de kandidater med brug af business spil, tests og andre screeningsmetoder, der er bedst egnet til stillingen.
• Forfining af data og anbefalinger.
• Valget af kandidater.

rekrutteringsmetoder

Den udbredte penetration af internettet i alle livets områder er ikke sparet og omfanget af beskæftigelse.

Mens mange af de traditionelle metoder til rekruttering fortsætte med at arbejde med succes, World Wide Web har udvidet deres liste. Her er en liste over de mest populære muligheder:

• Søg blandt venner eller familie på den ansættende leder. På bedste personalekonsulenter har en bred vifte af kontakter med mange førende eksperter, der kan anbefale den optimale kandidatur eller selv at tale om det.
• Tiltrække de rigtige medarbejdere fra andre organisationer eller den såkaldte tillokkende. Det er også en af de vigtigste færdigheder af en god personalekonsulent - han ved, hvor der er gode medarbejdere, og er i stand til at overtale dem til at slutte sig til deres arbejdsgiver.
• Søg på internettet message boards, samt i trykte annoncer publikationer.
• Udvælgelse blandt bachelorstuderende universitetsstuderende og deres praktik i en virksomhed, som en mulighed - udvælgelse blandt de studerende før deres certificering.
• Søg i sociale netværk, primært netværket af fagfolk LinkedIn. De fleste personalekonsulenter bruger disse værktøjer, hvis ikke for udvælgelse, til verifikation af oplysninger om jobsøgende indlæg. Derfor skal vi være opmærksomme på alt det, du skriver på sin side.
• Søg efter medarbejdere i virksomheden for at blive overført til en anden stilling.
• Inddragelse af tredjeparter - menneskelige ressourcer eller rekrutteringsbureauer.

mønstre af rekruttering

Under søgningen tid kandidat til posten som HR-chef har gentagne gange skrive de samme oplysninger på forskellige lokaliteter, analysere modtaget anmodningerne, og derefter at gentage de samme spørgsmål under interviewet med kandidater. For at fremskynde processen og spare tid, anvendes til rekruttering mønstre. De kommer i flere former, afhængigt af det formål, som søgningen trin er. For eksempel:

• Design skabelon jobbeskrivelse - den skal indeholde oplysninger om navn, navnet på arbejdsgiveren af virksomheden, dens placering, de vigtigste ansvarsområder personalets nødvendige færdigheder. Det bør også være oplysninger om, hvordan du kontakter den ansvarlige for rekruttering.
• Skabeloner til at reducere kandidatliste - som regel et bord, hvor recruiter indtaster data om kandidaterne til stillingen som felter henholdsvis, som de skulle udfylde et resumé eller anden form for levering af data. I procent indikerer det, hvordan ansøgere kompetencer opfylder kravene, efterlader noter, hvis det er nødvendigt. Det giver dig mulighed for at organisere information og vælge de mest egnede kandidater præcist.
• Skabeloner til interviewet - til korrekt interviewe alle kandidater, og ikke gå glip af et enkelt spørgsmål og svar, er det bedst at forberede skabeloner til personlige møder med kandidaterne. Så de vil alle være på lige fod, og recruiter vil være i stand til at have fuld oplysninger, der kræves for udvælgelsen.

• fejlmønstre - ikke alle ansøgere vil passe os. For at skille dig af unødvendige opkald og præciseringer og gøre det klart for manden, at han kunne fortsætte sit jobsøgning, personalekonsulent nyttig form for meddelelsesskrivelser der kandidatur blev afvist. Dette er ikke kun en manifestation af høflighed, men også støtte virksomhedens image. Efter alt, hvem ved, måske i morgen vil det skal bare denne person.