LovenRegulatory Compliance

Hvad er ferie og hvordan tæller de?

Hver offentligt ansat ved helt godt, hvilke ferieferier der er. Dette er en vis mængde penge, der betales til medarbejderne i virksomheden i den periode, hvor de er fraværende på deres arbejdsplads i forbindelse med resten. Og de fleste af alle mennesker er interesserede i, hvordan nøjagtigt og af hvilket princip ferie lønløn beregnes.

Variation af betalinger

Før du går ind i spørgsmålet om, hvad ferie er, skal du give lidt opmærksomhed på "klassifikation" af ferien. Tross alt går folk ikke kun til den årlige basisferie. Derudover kan der udstedes yderligere hvile, moderskab (i forbindelse med fødsel og graviditet) og også i forbindelse med midlertidig uarbejdsdygtighed.

Under alle omstændigheder tager beregningen af ferie i 2016/2017 hensyn til bestemmelserne i den relevante lovgivning og indenlandske regler. Hver medarbejder skal vide, at alle funktioner i forbindelse med levering af orlov og kontantbetalinger er angivet i den kollektive overenskomst. Den mindste varighed af den årlige ferie er 28 kalenderdage, men dette dokument kan angives i længere tid. Men ikke mindre. Ellers betragtes dette som en krænkelse af medarbejderens rettigheder og en tilstand, der forværrer hans situation.

Hvordan virker beregningen?

Så hvad er ferie - det er klart. Nu et par ord om, hvordan de beregnes.

Hver person kan selvstændigt beregne det beløb, der skylder ham til lovligt arbejde. For at gøre dette skal du tilføje hele din modtagne løn det seneste år. Og divider derefter tallet efter antallet af dage arbejdet, men kun uden at tage højde for ferien. Det endelige resultat er beløbet på grund af personen for dagen for hans retlige hvile.

Det er værd at give et klart eksempel, og det vil hjælpe calculator ferie. Antag, for året blev personen betalt 440 000 rubler. Således har han opfyldt 320 dage. Det viser sig således: 440 000/320 = 1 375. Den endelige tal skal multipliceres med 28 - det er en persons feriedage, hvor han vil være fraværende fra sin arbejdsplads. Det viser sig, at han i denne periode skal betale 38 500 rubler.

Giver hvile

Folk, der for første gang er interesserede i spørgsmålet om hvilke ferieferier, vil også gerne vide, hvornår de har ret til at gå på en velfortjent betalt weekend. Normalt - i 6 måneder. Men hvis en person ønsker at udøve retten til at forlade efter seks måneder, vil der kun blive tildelt 14 dage.

Men nogle gange forlader medarbejderne en lang weekend før, idet de kun har arbejdet i virksomheden i nogle få måneder. Men det er kun muligt efter en skriftlig ansøgning og godkendelse fra arbejdsgiveren.

Af den måde insisterer myndighederne ofte på, at medarbejderne deler ferien i to dele - 14 dage på forskellige tidspunkter af året. Så sparer virksomheden menneskelige ressourcer.

Hvad overvejes i beregningen?

Det er vigtigt at nævne, at revisorer ved beregning af ferieberegningen i 2016/2017 tager hensyn til ikke kun lønnen til virksomhedens medarbejder, men også bonusser med præmier. De tilføjes til den kumulative løn for hele året.

Månedlige og engangsbonuser for udførelse af officielle opgaver og særlige resultater i arbejdet tages således hensyn til incitamentbetalinger til rationaliseringsforslag og initiativ, overtidspræmier, lange servicebonuser mv.

Regnskabsafdelingen tager dog ikke hensyn til pensions- og skattefradrag samt de sanktioner, der trækkes fra personens løn. Penge, der gives til en person som materiel hjælp, tages heller ikke i betragtning.

Flere helligdage i træk

Er det muligt? Det er. Der er tidspunkter, hvor en person simpelthen ikke havde tid til at bruge sin juridiske hvile af en eller anden grund. I sådanne situationer brænder de juridiske 28 dage ikke ud, men overføres til det næste år. Og de tilføjer til en anden ferie. Det viser sig en meget behagelig figur - 56 hviledage. I meget sjældne tilfælde kan medarbejderen arbejde i træk (redning af menneskelige ressourcer).

Men betalinger beregnes med samme formel. Selvom en anden variant praktiseres, er det mere kompliceret. I nogle tilfælde beregnes den gennemsnitlige daglige indtjening ved at dividere det samlede beløb, der betales til en person i en beregningsperiode med 12 måneder. Derefter fordeles resultatet igen i 29,3. Dette er det gennemsnitlige månedlige antal kalenderdage i hvert år.

Nu kan du beregne ferie, regnemaskinen i dette vil hjælpe. Lad os sige, at en person tjener 540.000 r. Et år. Resultatet er som følger: 540 000 rubler / 12 måneder / 29,3 dage = 1 535 rubler. Hvis du multiplicerer den samlede tal med 28 dages ferie, er beløbet 42 980 rubler.

Ved afgang kontor

Hvis en person af en eller anden grund beslutter at afslutte i 2017, men husker den ubrugte ferie, skal han ikke bekymre sig. I sådanne tilfælde betales medarbejderen en monetær kompensation for alle dage, der er akkumuleret til hvile. Dette er også en slags ferie (2016). Regnemaskinen hjælper med at beregne det nøjagtige beløb. Det er nødvendigt at gange antallet af akkumulerede dage ved afskedigelsestidspunktet med sin gennemsnitlige daglige indtjening. Men som i alle tidligere nævnte tilfælde.

Det skal bemærkes, at RF-toldkodeksen ikke udpeger nogen ordre, hvorefter antallet af dage, der er akkumuleret af medarbejderen til hvile, bestemmes. Derfor er det nødvendigt at henvende sig til bestemmelsen i reglerne om yderligere og næste ferie. Men generelt har en person ret til fuld kompensation, selvom han har arbejdet mindre end 11 måneder, hvorefter folk normalt går på ferie.

Eksemplet vil dog ikke være overflødigt. Lad os sige, at en medarbejder forlod virksomheden i 7 måneder. I dette tilfælde multipliceres 28 dages ferie med 7. Derefter er det opdelt i 12 måneder. Og det viser sig: (28 x 7) / 12 = 16,3. Det endelige resultat er antallet af dage, som en person er kompenseret med penge.

Ved afskedigelse ikke på eget ønske

Alle har nogensinde hørt om et sådant fænomen som en reduktion i personalet. I vores tid kan du ikke kalde det sjældent. Det indebærer fuldstændig udelukkelse fra bemanding af visse stillinger. Og derfor kan uden afskedigelser ikke gøres. Det er ubehageligt, men 140 artikler fra den russiske føderationskodeks bliver til beskyttelse af arbejdstagerne. Det står, at al kompensation, herunder for ubrugt ferie, skal betales ved den første anmodning fra medarbejderen.

Derudover gives personen til fratrædelsesgodtgørelse, hvis størrelse er identisk med den månedlige løn. Det kan betales inden for de næste tre måneder, hvis den korte arbejdstager står overfor problemer relateret til beskæftigelsen.

Skatfradrag

Taler om ferie, du kan ikke undlade at bemærke opmærksomheden og det faktum, at selv med fordelene ved denne form for personlig indkomstskat er tilbageholdt. Med starten af 2016 var mange spændte på spørgsmålet om, hvor længe det er nødvendigt at overføre denne skat. Det var ikke overraskende, at folk var forpligtet til at foretage betalinger med det samme på dagen for deres regnskaber.

Men nu er alt blevet lettere. Betalinger af personlig indkomstskat med ferie "udholde" indtil udgangen af måneden. Dette er skrevet i skattelovens 226. artikel. Men ikke i tilfælde af afskedigelse. Hvis en person modtager erstatning for ledig orlov, skal han betale personlig indkomstskat senest dagen efter hans afgang fra kontoret.

Hvad er den skat, der betales af en person på ferie? Det skal beregnes individuelt. Til standard 13% personlig indkomstskat er det nødvendigt at tilføje fradrag for forsikring mod erhvervssygdomme og ulykker samt pensions-, social- og medicinsk politik. Forresten er værdien af feriebetalinger, der skyldes medarbejderen, reduceret med mængden af investering, faglig, standard, skat, ejendom og sociale fradrag. Alt dette er angivet i HK RF, i artikler 218 til 221.

Af den måde, og hvad med den tidsramme, i hvilken ferie udbetalinger skal betales til medarbejderen? Her er alt også ret strengt. Arbejdsgiveren er i overensstemmelse med artikel 136 i RF-arbejdsloven forpligtet til at opkræve medarbejderen tre dage før sin juridiske hvile.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 da.delachieve.com. Theme powered by WordPress.