Hvordan til at beregne barsel

Arbejde mødre i forventning om den kommende af dekretet er altid interessant at vide, hvordan man beregner barsel. Efter alt, vil den finansielle komponent være meget vigtigt for moderen, der vil blive tvunget til at afbryde deres arbejde til fødslen og opdragelsen af barnet. For at forstå, hvordan man beregner barsel bedes venligst sætte sig ind i lovgivningen arbejdskraft regulerer betalinger i en given situation.

De vigtigste bestemmelser, der sikrer modtagelse af betalinger i tilfælde af graviditet og fødsel er Labor Code i Den Russiske Føderation. Især giver artikel 255, at der ydes en gravid kvindes ret til barsel orlov. Denne ferie kaldes ofte dekretet, ledsaget af udbetaling af en ydelse, som overføres af arbejdsgiveren på grundlag af den dokumentation - lægeerklæring, udstedt i samråd på det sted, observation af den gravide kvinde. Betaling sker i begyndelsen af ferien efter 30 uger af graviditeten, en gang - i et engangsbeløb for hele perioden. Da barsel er vanskeligt at beregne, er det nødvendigt at undersøge de vigtigste bestemmelser i den eksisterende lovgivning. Deres viden for at undgå senere misforståelser og fejlkommunikation. Ud over at vide, hvordan man beregner barselsorlov, kan en gravid kvinde tænke på forhånd sit budget i venteperioden, fødsel og opdragelse af den kommende baby.

Beregningen sker efter visse ordninger. Men under alle omstændigheder er en enkelt princip, hvordan man beregner moderskab: antal feriedage multipliceret med de gennemsnitlige daglige indtjening i perioden.

Hvis indtil 2012 drevet en dobbelt arrangement med beregning, hvorefter en kvinde har ret til at vælge den periode, der blev taget i betragtning ved beregningen af daglige gennemsnitlige indtjening (det sidste år eller sidste to år), så i januar 2012 begyndte at tage hensyn til de seneste to år. I dette tilfælde kunne udbetalingen være væsentligt lavere end for dem, der ikke har tid til at redde den toårige erfaring, samt de kvinder, der kom ud af en af de dekreter af det første barn, forventer en anden baby. Talrige behandling gav anledning til en revision af lovgivningen. Som et resultat, kan fremover dekretnitsy forvente at modtage betaling, som før, gennem to ordninger.

Hvordan beregner moderskab under den gamle ordning?

Indtil den 31. december 2012 gamle beregningsskemaet giver dig mulighed for at inkludere indtjeningen i det sidste års arbejde. Hvis du vælger den gamle ordning, hvordan man beregner barselsorlov, er kvinden forpligtet til at skrive et brev til regnskabsafdelingen med en anmodning om at bruge en ældre version af den føderale lovgivning (med nummeret 255-FZ).

Med dette tilfælde den regnskabsmæssige bestemmer de gennemsnitlige daglige indtjening i det forløbne år arbejdet med alle de fordele, forsikring bidrag, med undtagelse af påløbne feriepenge og løn modtaget under forretningsrejser.

Proceduren for beregning af den næste - alle hverdage tælles, beregnes den mængde penge, der betales af arbejdsgiveren, hvorfra tager ferie og rejse fordele. Så, til hele beløbet for den indkomst divideres med summen af alle hverdage. For endelige beløb fiat gennemsnitlig dagløn ganget med antallet af dage på barselsorlov (i standard beregning af perioden på 140 dage).

Hvordan beregner moderskab under den nye ordning?

I tilfælde af en kvinde ønsker at beregne barsel i henhold til den nye udgave af den føderale lov №255, bør erklæringen ikke skrives, fordi denne type beregning er udført som standard. I tilfældet med beregning af barseldagpenge på en ny måde, at summen af alle indtjening i de seneste 2 år, herunder også feriepenge, divideret med antallet af dage (730 kalender) og ganget med 140 (antallet af feriedage).

Desuden er det muligt at vælge en regnskabsperiode. For eksempel, hvis den omsorg kvinden var på orlov for første barn i 2010, kan den vælge regnskabsperioden 2008-2009. Til dette brug for at skrive en ansøgning til regnskabsafdelingen.

Hvad er den beregning af barsel vil være i 2013?

Under hensyntagen til de ændringer, der er vedtaget af Statsdumaen, vil den nye ordning fungerer i fuld kraft fra januar 2013. Dog er den nye ordning, kvindernes interesser tages i betragtning ved beregning: fra perioden registrering vil blive slettet dages barselsorlov, barsel, sygedage, orlov til at passe et ældre barn, til at passe et barn med handicap, samt de dage i befrielsen af kvinder med løn (i fuld eller delvis). Således vil den periode, hvor en arbejdstager har kun modtaget begrænsede fordele, ufuldstændige løn ikke indgå i beregningen af den gennemsnitlige løn.

Eksperter forventer ændringerne den nye udgave af den føderale lov №255, der blev vedtaget af hensyn til kvinderne, for bedre at beskytte gravide kvinder økonomisk.