I nogle tilfælde, når det reducerede arbejdsdag?

Nedsat arbejdstid betyder i sig selv er ikke 40 timer om ugen, som er optaget i TC, og fra 39 eller mindre. Forudsat det er i nogle tilfælde fastsat ved lov. Derfor hvis du befinder dig i denne liste, kan du kræve manuel nedsættelse af arbejdstiden.

1. Gravide kvinder. Vordende mødre, uanset sundhedstilstand, har ret til at arbejde i dag 8 og 7:00 med en fem-dages standard arbejdsuge. Kortere arbejdstid for gravide kvinder forsynet med første trimester, når en kvinde bliver opmærksom på hans situation. I fremtiden kan det blive bedt om at reducere dagen til 5-6 timer, hvis sundhedstilstand er fair eller dårlig. Desuden er arbejdsgiveren forpligtet til at reducere antallet af timer om ugen til 20, hvis en gravid kvinde arbejder i farligt arbejde. Løn, dog forbliver den samme.

2. Kortere arbejdstid kan kræve mødre, der har et barn (REN) under 14 år. Enlige mødre forudsat en kort tid på samme grundlag som for gifte kvinder.

3. Kvinder, der har et handicappet barn uanset alder, der bor sammen med hende. Handicap i dette tilfælde - den første og anden gruppe.

4. Mænd, opdrage et barn uden en kone. De samme rettigheder som en kvinde, er en enkelt far.

5. Arbejdstagere med handicap kan også regne med en kortere arbejdsdag.

6. Mindreårige arbejdere under en alder af 18 år.

7. Medarbejdere skadelig produktion.

Desuden er arbejdsgiveren forpligtet til at indføre reduceret arbejdsdag før ferien. Bare ikke forvente en reduktion i timer 50%. Som regel arbejdsgiverne ikke er villige til at betale de ekstra penge, at de ansatte ikke har optjent, forkorte dagen for højst 10%. På samme tid, de har ret til at distribuere denne gang hele ugen til at gøre op for normal arbejdstid.

Arbejdsgivere vil andre tricks. Korte dag de giver uden videre, men lønnen er betalt i henhold til produktivitet timer. , En kortere arbejdsdag har således stor indflydelse på kontant betaling.

At kræve at arbejdsgiveren reduceret arbejdstid, skal du samle dokumenter, der beviser årsagen til overgangen til den nye arbejdsvilkår. Det kan hjælpe med den medicinske konklusion om graviditet, helbredstilstand eller af barnets handicap. Ligeledes vil du nødt til at medbringe dokumenter bekræfter tilstedeværelsen af børn under 14 år eller det faktum, at du uddanne dem alene.

Selvfølgelig, alle disse rettigheder, du kan gøre krav på kun i statsejede virksomheder, er private organisationer, der arbejder ikke på arbejdsmarkedet kode, mest sandsynligt, du vil blive nægtet, og du kan ikke gøre noget. Også, hvis du bare bede om vejledning beskæftigelse kortere arbejdstid, vent afvisning af at acceptere dig til stillingen. Selvfølgelig er dette ikke ved lov, men selskabet vil finde årsagen til, at du ikke vil være egnet som krævede medarbejder.