LovOverholdelse om regulering

Kontrakt GPC. Kontrakt civilretten. GPC kontrakt om tjenesteydelser

Civil kontrakt - en skriftlig aftale mellem fysiske eller juridiske personer, der bestemmer udseendet af, ændring og ophør af retsforhold. Dette omfatter aktioner såsom køb og salg, donation, udveksling, entreprisekontrakt, opbevaring, forsikring, transport og mange andre.

Betingelser i kontrakten

Ved at indgå en retsakt, er arbejdsgiveren ikke forpligtet til at skrive noter i projektmappen. Og alligevel specificeret periode, hvor arbejdet udføres eller ydelserne leveres, skal indgå i forsikringen oplevelse, der giver ret til den juridiske pension. Varigheden af ansættelsesperioden, som er henvist til anciennitet, afhængigt af perioden, kontrakten lavet til GPC. Desuden skal arbejdsgiveren overføre til organer pensionskassen præmier , der opkræves for et kontant vederlag. Dette gør det muligt for arbejdstageren at genopbygge midler i staten score på samme måde som ophobning af andre medarbejdere.

Data om betalinger i henhold til kontrakten det beløb, der passerede ind for fonden, er arbejdsgiveren forpligtet til at give til det samme som en del af den normale personlig rapportering. For medarbejderen i form af en pension ikke spiller en afgørende rolle i fremtiden, om en kontrakt til at ansætte - beskæftigelse eller civilretten. Sådanne aftaler er bestemt af kravene i den borgerlige lovbog, hvor hver type af disse aftaler er helliget et særskilt kapitel.

Elementer i en retsakt

Skematisk en typisk kontrakt GPC består af følgende bestemmelse position:

  • Chapeau. Her angiver du navnet på den handling, sted og dato for undertegnelsen, nærmere oplysninger om de kontraherende parter. Deres rolle kan handle og juridiske og fysiske personer. Der er en forskel mellem dem er, at for det første (normalt kunder) angiver organisationen eller dens repræsentant på vegne af, hvor kontrakten er forseglet. For personer angivet navn og efternavn, pasoplysninger og adresse registrering.
  • Essensen af kontrakten. Her nævner alle de grundlæggende betingelser i aftalen: navnet på emnet, med andre ord, for hvad der præcist er en tale, de tekniske betingelser for arbejde, ansvar og rettigheder for begge parter, den periode garanteret ydelse af underskriverne af de forpligtelser og krav. Med hensyn til muligheden for den civile kontrakt er en vigtig milepæl på det endelige resultat, typen og mængden af arbejde udført af en medarbejder ansat og tjenester er skrevet klart og detaljeret, med forklaringer.
  • Omkostninger og orden for afvikling, som angiver, hvor aflønning af arbejdskraft brugt på og bestemt af et system af kontantbetalinger. I henhold til kravene i kontrakten civile natur hyret medarbejder vælger metoder til udførelse af ordrer, der er omfattet, medmindre andet følger af kontrakten. Hvis der ikke findes en foreløbig for ydelser eller betaling af separate faser af deres opfyldelse, skal kunden betale den foreskrevne mængde af aftalen efter datoen for den endelige arbejde på den betingelse, at den udføres korrekt og i den nøjagtige sigt.
  • Yderligere, såvel som andre forhold, som ikke er nødvendigt at præcisere i hvert dokument, men de kan helt sikkert påvirke den nuværende gennemførelse af de forpligtelser for parterne: ansvaret for udførelsen af arbejde, måder at sikre sanktioner mod den ene eller den anden side i en mulig overtrædelse af aftalen, en god grund til ændringer eller komplet annullering af den handling ensidigt aftale om fortrolighed af procedure for afgørelse af tvister mellem underskriverne oplysninger.
  • Den sidste del af aftalen indeholder detaljer og underskrifter fra begge parter. Som en juridisk enhed, kunden indtaste oplysningerne i følgende rækkefølge: navn på organisation, dens adresse, obligatorisk INN, bankkontooplysninger. registrering attribut proces involverer grafisk markering. Og for de enkelte detaljer er angivet i en helt anden rækkefølge: fulde navn, pasnummer, postadresse, bopæl eller registrering, som INN, hjem (enhver kontakt) telefon. Hvis det er nødvendigt af aftalen, skrive og betalingsoplysninger.

arbejdsfunktion

Et af de vigtigste kendetegn for den typiske kontrakter GPC kan kaldes den aftalte genstand for aftale mellem parterne. Essensen af den handling af underskrivelsen forventes endelige resultat af arbejdet eller niveauet af ydelser, som arbejdsgiveren accepterer periode, der er angivet i kontrakten. Hvordan vil flyde processen med at udføre det arbejde, der kræves, ikke bør være omfattet af kundens begejstring, men det betyder ikke forhindre ham i at deltage i at kontrollere udviklingen af punkterne i kontrakten.

Ved fristens udløb ansat medarbejder skal aflevere det færdige arbejde og sende resultatet til kunden på grundlag af en særlig lov af udførte arbejder (eller tjenesteydelser). Dette dokument tjener som grundlag for aflønning af direktionen.

Implementering af kravene i afsnit i aftalen, er entreprenøren berettiget til at inddrage i processen med ansættelse af tredjeparter, medmindre andet er fastsat i aftalen. På ordregivende kunden virker på de interne regler ikke gælder. Derfor er han ikke forpligtet til at overholde reglerne for den organisation, der hyrede ham, samt kravene i sine embedsmænd. Selvfølgelig kan kunden til enhver tid at overvåge jobbet, men kan ikke styre den udøvende kunstner eller til at give de instruktion.

workflow

Hvis medarbejdere, der leveres engangsbetaling, timeregistrering er grundlaget for yderligere løn, så hyrede akkordarbejdere opkræves på en lukket kjoler, som kan bekræfte udførelsen af det betingede beløb på arbejde. Entreprenøren bestemmer graden af arbejdskraft intensitet tilstand, udvikler en optimal plan for en vellykket gennemførelse af opgaver, der dagligt den faktiske størrelse af arbejdet. Kunden er ikke forpligtet til at tage hensyn til arbejdstid, der er brugt på medarbejder udsteder en beslutning, og vil ikke betale ekstra for det sandsynlige overarbejde beskæftigelse, selv i weekenden og på helligdage. Underskrivelse af kontrakten ved GPC tjenesteydelser, bør arbejdsgiveren kun fokusere på de bestemmelser og krav i den civile retsplejelov. Dokumentet er underskrevet af repræsentanter for beton på begge sider, er våd signatur forseglet. Afslutning af den aftale, forseglet ved lov af accept-levering af tjenester.

Arbejdsforhold for borgerne

For ansat i henhold til en kontrakt af GPC, i modsætning til den fuldtidsansat medarbejder, er ikke nødvendigvis skabe betingelser med specielt udstyrede arbejdspladser. Kunden er befriet fra behovet for at være ansvarlig for sikkerheden og beskyttelsen af arbejdskraft i forhold til den udøvende kunstner. Disse spørgsmål ligger helt på samvittighed entreprenøren. Tværtimod, med hensyn til udstyr og materialer, kontrakten skal afgøres, om kunden skal sikre medarbejderen ansat materialer og værktøj. I mangel af sådanne betingelser bruger sanger hende.

Også svømning er et spørgsmål om en arbejdsulykke. Hyret på kontrakt af GPC er vanskeligt at opnå fra de midlertidige invalidepension arbejdsgiver. Det faktum, at kunden har ret til ikke at medtage i kontrakten punkt på ulykkesforsikring.

Udførelse af kontrakten GPC kræver ikke overholder strenge regler for ansættelse. Man behøver kun at signaturer i henhold til aftalen, i modsætning til vedtagelsen af arbejdskraft kontrakt procedurer, hvorefter du vil udstede en ordre og gøre et personligt kort per person.

økonomisk spørgsmål

Typisk GPC kontrakt tillader entreprenøren at modtage vederlag for arbejde (tjenesteydelser) kun ved afslutningen af deres fulde kapacitet. Hvis kunden har ansat personale i et par måneder, så er således ikke nødvendigt at foretage periodiske betalinger. Men hvis der er angivet i aftalen for arbejdet i den udøvende kunstner er ikke alle over, løn kan ikke udbetales. Samtidig kan gives en særlig betingelse af forudbetalingen (udfaset levering af arbejde) i kontrakten aftale. I dette tilfælde bør kunden betale for de enkelte faser af produktionen, der er truffet af ham i henhold til loven.

Finansielle beregninger for resultatet af arbejdet med entreprenøren, der underskrev en kontrakt med GPC, bør organisationen korrekt reflektere over kontonummer 76 af kontoplanen "Beregninger med andre debitorer og kreditorer." Således at arbejdsgiveren underskriver GPC aftale bringer visse fordele, men for ansat personale fører ofte til negative konsekvenser.

Funktioner civil aftale

Indgå en kontrakt med organisationen kan også de arbejdstagere til stillinger, bemanding ikke leveres rum. Det betyder, at kunden får lov til at involvere et vilkårligt antal freelance medarbejdere. Også dette fører til, at arbejdsgiveren er fri til at afvise enhver ansøger uden at give nogen begrundelse for beslutningen. Dette følger af tesen om borgernes frihed og juridiske enheder i overensstemmelse eller benægtelse af aftaler i henhold den civile retsplejelov. For eksempel giver organisationen ikke til hensigt at rekruttere indvandrere fra Asien eller over 50 år gammel eller ikke-hjemmehørende uden registrering.

Aftalen giver arbejdsgiveren et bredt felt for "manøvre" for så vidt angår antallet af personale. Standard samme arbejdsmarkedslovgivning begrænser handlinger kundens specifikke regler. Hvis for eksempel, han ønsker at benægte ansøgeren skal faktisk være relevant undersøgelse uden at tage hensyn personlige præferencer. Da der indgås GPC kontrakt om levering af tjenesteydelser i alle tilfælde i en vis periode, så slippe af med unødvendige medarbejder ikke er nødvendig, bør du kun vente på afslutningen af arbejdet.

Spørgsmålet om en tilsidesættelse af lønarbejder

På tidspunktet for kontrakten, der sandsynligvis GPC for overtrædelse af hensyn til ydeevne af værker med en uagtsom entreprenør kan genvinde oprindelige straf af bøde (straf). Og hvis overtrædelsen vil være et mere alvorligt kig og være påført skade på kundens ejendom, er medarbejderen forpligtet til at betale erstatning i fuldt omfang. Desuden i modsætning til bestemmelserne i kontrakten arbejdskraft, aftaler om civil tjeneste entreprenøren påtager sig risikoen for pludselig skade af resultatet af det færdige arbejde indtil sin accept af loven.

På kontantbetalinger lønarbejder arbejdsgiveren er forpligtet til at opkræve gebyrer kun til pensionsfonden og HIF. Men på forsikringspræmier i FSS arbejdsgiveren har en mulighed for at spare penge, behøver du ikke at gøre dem.

Som for ferien, er spørgsmålet her er ikke på siden af medarbejderen. I civilretten for medarbejderne henhold til bestemmelserne i de GPC kontrakter betalte ferier er ikke tilgængelige. I modsætning til de andre medarbejdere, der har en minimal årlig betalt ferie er 28 kalenderdage.

Sociale elementer i kontrakten

Udførelse af kontrakten GPC for studerende betyder, at den ansatte ikke er i stand til at få betalt som andre, uddannelsesorlov, fordi den borgerlige lovbog ikke giver en lignende sociale garantier. Det kan dog ikke forventes, i modsætning til drift løbende årlig betaling disponible rejse til korrespondancen undersøgelse og dreje tilbage. Hertil kommer, at manglende enighed dekoreret GPC også frataget muligheden for at opnå yderligere fordele, at en arbejdsgiver kan gøre for at deres ansatte: finansiel bistand, udgifter til kompensation værdikuponer, betaling af behandling, påfyldning del af arbejdskraft pensioner, godtgørelse af udgifter på lån ydet og så videre ..

Kunden er ikke forpligtet til at give eksekutor ejendom fradrag på sagen af ejendom køb eller bygning, er det ikke producere en social fradrag i mængden af personlige pensionsbidrag, som entreprenøren betalt til midlerne i henhold til kontrakten ikke-statslige sikkerhedsindstillinger.

Arbejdsgiveren i en civil aftale frataget skulle betale midlertidige handicap fordele med hensyn til pasning af et sygt familiemedlem, karantæne, med opfølgende behandling i spa-faciliteter, med proteser. Lejede arbejdstagere til at registrere sådanne betalinger har ved den sociale sikring. I dette tilfælde vil de blive produceret i den mindste størrelse, på trods af tidligere indkomst.

De beløb, som modtages af en medarbejder på grundlag af en GPC, tages ikke i betragtning ved beregningen af den gennemsnitlige indtjening. Heraf følger, at i fremtiden, når kunstneren bliver nødt til at indgå en ansættelseskontrakt med organisationen, disse beløb vil ikke deltage i beregningen af den gennemsnitlige indkomst.

kontrakt arbejdskraft i omdannelsen af GPC

Baseret på det faktum, at den nuværende lovgivning står på siden af interesse medarbejderen, kan retten finder det muligt at kalde kontrakt GPC faktisk regulerede arbejdskraft relationer mellem arbejdsgiver og arbejdstager. Således viser det sig, at i dette tilfælde, for dem, vil anvende lovgivningen arbejdskraft og rettigheder. Her er forrang det konkrete indhold af aftalen.

Hvis dommen problemet en dom på ansættelsesforholdet, skal arbejdsgiveren udstede medarbejder med en ansættelseskontrakt, startdato, der ligger i fortiden, på dagen for underskrivelsen af aftalen ved GPC. Dette vil tvinge arbejdsgiveren til at betale medarbejderen perioder af midlertidig handicap tilskud tidligere taget betalt ferie, betale for det koster for forsikringspræmier, og så videre. D.

Grundlaget for anerkendelse af retten som GPC ansættelseskontrakt kan give følgende omstændigheder.

  • Behovet for at respektere reglerne, tidsplan for arbejdet, en streng gennemførelse af arbejdsgiverens ordrer.
  • Lønudbetaling skal ske løbende.
  • Ydelse af individuelle specifikke handlinger og ansvar, der påhviler den i meget lang tid.
  • Den omstændighed, at tilstedeværelsen af en forpligtelse, der er tildelt til eksekutor i henhold til kontrakten GPC.
  • Indrettet for arbejdstageren arbejdsplads for kundernes midler, samt give for en effektiv gennemførelse af arbejder eller levering af udstyr af sine tjenester, mobil kommunikation, overalls, centrale modparter.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 da.delachieve.com. Theme powered by WordPress.