Interviewe til et job: understrege styrkerne og svaghederne ved at spille off

Du har en god faglig erfaring bag sig og godt skrevet CV? Arbejdsgivere invitere aktivt dig til en samtale, men ud over at det ikke bevæger sig, og du bare ikke ringe tilbage? Det er værd at overveje, om du har korrekt prezentuete selv. Prøv at forstå, hvad der kan og hvad der ikke kan siges kategorisk, interviewes i at ansætte.

Den første bekendtskab med virksomheden

Et interview med en potentiel arbejdsgiver - naturligvis vigtigt og ansvarlig begivenhed, men glem ikke, at ikke kun du vil blive evalueret, men du omhyggeligt vælge en ny arbejdsplads, hvilket betyder, at du ikke skal gå efter det som til eksamen. Forestil dig, at det er et forretningsmøde, hvor de to sider - samarbejdspartnere - enige om en mulig samarbejde. Ændring af holdning, så du helt sikkert vil være mindre nervøs, og derfor vil være i stand til at udtrykke sig bedre.

Før du går til en samtale på et job, så prøv at øve en kortfattet og struktureret en historie om dig selv. Den bør indeholde de vigtigste milepæle i dit arbejdsliv. Lidt mere er værd at se på de aspekter af dine erfaringer, der er direkte relateret til den ønskede nye position. Fortæl os ikke kun generelt om hvad du kan og ved hvordan man gør, men også om, hvad der specifikt vil du drage fordel fremtidige arbejdsgivere. Og for dette forskud undersøgelse af stedet og de tilgængelige oplysninger om det på nettet. Dette vil hjælpe dig til bedre at forstå virksomhedens behov for at navigere i yderligere data, som du giver på mødet, og at fremsætte deres egne spørgsmål.

Vi lægger vægt på de fordele og ulemper ved at spille off

Måske spørgsmål om styrker og svagheder besætte et højt sted i rækkefølgen af de mest uelsket af spørgsmål i interviewet. Gennemførelse af interviews for beskæftigelsen ofte ender med dem. Og så kandidaten har enten været for nervøs, eller omvendt, afslappet, tabt og siger noget helt andet, og ikke, som ville have sagt, være forberedt på forhånd. Således er den vigtigste opgave for din passerer interviewet, når man søger et job - at præsentere de styrker og svagheder kompetent slå. Vi anbefaler at analysere din erhvervserfaring og vælge fra hans faktiske resultater, såsom: oprettelsen af afdelingen fra bunden, forbedre salgsresultater, etc. Du vælger? Nu tænker hvilke kvaliteter har hjulpet dig med at opnå dette. Well - en liste over dine stærke sider med praktiske eksempler klar. Med handicap at gøre det samme. Tænk på de faglige fiaskoer og bestemme, hvad forhindrede dig lykkes. Vær selvsikker, kompetent intervieweren forestået interviewet, når de ansøger om et job, i dette tilfælde, vil vurdere dig som person, evnen til at genkende deres fejltagelser og analysere fiasko og dermed at drage konklusioner. Tro mig, på baggrund af et flertal af kandidater, med angivelse ærligt uvederhæftigt om fraværet af svagheder, vil du se endnu mere professionelle.

Nu hvor du ved , hvordan man passerer et interview , når de ansøger om et job, og ønsker dig til at finde et ordentligt job og få mulighed for at teste deres egen styrke!