Koncept og typer af fritiden

Ved at indgå en ansættelseskontrakt, er det nødvendigt at være opmærksom på ikke kun om hvad mængden af løn det indeholder, men også på mange andre oplysninger, der er også meget vigtigt. Lad os ikke glemme, at hvert element har sin værdi som en fremtidig medarbejder aktivitet i høj grad afhænger af reglerne i traktaten. Log at læse kort, selvfølgelig, er umulig, da konsekvenserne kan være katastrofale.

I denne artikel vil vi tale om "Konceptet og typer af fritiden." I vores land, arbejdstider og typer defineret af lovgivning, og må kun anvendes i overensstemmelse med alle regler. Alle, der arbejder, har ret til hvile, så det er også påkrævet ved lov.

Koncept og typer af fritiden

Det refererer til den tid, hvor den enkelte medarbejder kan blive fritaget for sine egne direkte arbejdskraft opgaver. Denne gang, enhver arbejdstager, selvfølgelig, har ret til at bruge efter eget forgodtbefindende. Fritid i arbejdsret er klart defineret. De er:

- pauser, der er lavet i løbet af dagen eller skift;

- hvile mellem skiftehold eller dagligt;

- dage ferie udenfor;

- weekender, uafbrudt ugentlig hviletid;

- ferie.

Under arbejdet skift eller dagen pauser er inkluderet:

1. De tidsperioder, der anvendes til rekreation samt fødeindtagelse og fortsætter i mindst 30 minutter og ikke mere end 2 timer. Denne gang på arbejdspladsen er ikke inkluderet.

2. De perioder, der er beregnet til rekreation og opvarmning. Dette kan skyldes, at det specifikke arbejde. Disse tider ikke overstiger 30 minutter.

Intern arbejdskraft tidsplan sætter tid til en pause og en bestemt varighed. Alt dette er aftalt mellem medarbejderne og arbejdsgiveren.

Daglig hvile mellem skift - en periode, som ikke kan vare mindre end 12 timer. For alle arbejdstagere bør gives i weekenden, for eksempel, en sammenhængende ugentlig hviletid må ikke være mindre end 42 timer.

Arbejderne, der arbejder fem dage om ugen, har ret til to fridage og arbejdsvilkår seks dage, har en dag. Søndag - en fælles dag for alle. Den anden ferie, som er tilvejebragt ved fem-dages arbejdsuge, kan være enhver, etableret af den kollektive overenskomst, eller reglerne for de interne regler på arbejdsmarkedet organisation. Disse weekender er ofte leveres i en række. Også arbejder har ret til en pause i de specifikke helligdage. En komplet liste over helligdage, etableret af lovgivningen, det definerer også begrebet og typer af rekreation tid. Hvis weekender og helligdage samme dag, i hvilket tilfælde outputtet overføres til næste dag, hvilket er efter ferien. Denne regel overtrædes i de senere år i stigende grad sjældne.

Arbejde i weekender og på helligdage - er forbudt. Hvis alle ansatte involveret i arbejdet på helligdage og weekender, det sker på grundlag af en skriftlig aftale i følgende tilfælde:

- for at forhindre arbejdsulykker og katastrofer, at afhjælpe følgerne af arbejdsulykker, naturkatastrofer og andre katastrofer;

- med henblik på at forebygge ulykker, skader eller ødelæggelse af ejendom;

- at udføre arbejdet, som følge af indførelsen af undtagelsestilstand eller undtagelsestilstand, til at udføre akut arbejde i en nødsituation.

Der er andre tilfælde, hvor medarbejderne er involveret i arbejdet med visse helligdage og weekender. Dette er imidlertid kun tilladt med skriftlig tilladelse fra medarbejderen. Den tager hensyn til fagforeningen kroppen af mening, der eksisterer i denne organisation.

Her undersøgte vi konceptet og typer af fritiden. Kendskab til arbejdsmarkedslovgivning, selvfølgelig, hjælpe i mange vanskelige situationer.