Interne regler: hvad du bør vide om deres arbejdsgiver

I enhver organisation er der regler om aktiviteterne i selskabet og dets medarbejdere individuelt. En sådan lokale handlinger - interne regler. Men ikke alle organisation der er nogen. I forbindelse med, hvad der er nødvendigt at tage fat på loven - hvordan det er reguleret i denne sag? Er dette dokument et must? Hvad er proceduren for anmeldelse af medarbejdere?

Inden jeg går til de juridiske aspekter af spørgsmålet, skal det bemærkes, at tilstedeværelsen af sådanne regler for at undgå en masse ubehagelige øjeblikke. Psykologer med speciale i arbejdsmarkedsforhold, advarer om, at tvister og konflikter uundgåeligt vil opstå, hvis parterne er uklare ansvar og rettigheder. Direktøren vil kræve for meget, overvejer selv i den rigtige, og personalet vil blive oprørt over, at den ikke tager hensyn til behovet for: til komfortable arbejdsforhold, hvile, frokostpause.

Interne regler - en valgfri regulatorisk dokument. Men der er en hage i loven: spørgsmål om disciplin skal behandles i andre lokale handlinger, nemlig ansættelseskontrakt eller en kollektiv overenskomst (artikel 189, punkt 2 i arbejdsloven). Men, sagde firmaets interne dokumenter kan ikke passe alle de nuancer, der er forbundet med den arbejdsdisciplin. Der er derfor behov for at udvikle en separat lokal handling - arbejdsretlige regler, der kunne komme ind alle detaljerne i forholdet mellem ledere og underordnede.

Regler for det indre arbejdsmarked regler i organisationen omfatter ordningen for arbejde, varigheden af frokostpausen, i weekenden, hyppigheden og varigheden af ferien, proceduren for godkendelse ferie tidsplan, incitamenter og sanktioner (den samme artikel, punkt 4). I overensstemmelse med de normer for lovgivningen præciserer de grundlæggende rettigheder og ansvar. For eksempel, "en medarbejder er forpligtet til at udføre deres funktioner i god tro og til tiden" eller "er arbejdsgiver forpligtet til at levere alt nødvendigt for udførelsen af officielle pligter, for at sikre normale arbejdsbetingelser." Og du kan også angive den procedure for ansættelse og fyring (listen over nødvendige dokumenter, varigheden af prøveperioden). I kan laves som yderligere information i reglerne:

• særlig adgangstilstand (ankomst til bygningen ved pass);
• proceduren for meddelelse af lederen af tekniske problemer og andre punkter vedrørende arbejdsvilkår;
• ryge regler i organisationen af bygningen;
• og andre spørgsmål af disciplin på skøn arbejdsgiveren.

Da loven ikke forpligter til at skrive reglerne for interne arbejdsretlige regler, er der ingen mening at udvikle dem, hvis du ikke kommer til at sætte medarbejdere med dokumentet. Loven udelukkende skabt med henblik på at målrette den disciplin i organisationen. Og medarbejderne er bekendt med dem, bør være på den måde foreskrevet ved lov: manuelt i at ansætte (som anført i artikel 68 i Labor Code, afsnit 3).

Til dato er der stadig organisationer, der opererer en fagforening eller andet repræsentativt organ. Interne regler er aftalt med denne myndighed (repræsentant bør sætte sin underskrift). Hvis nogen, de ansatte mulighed for at ændre reglerne for at finde et kompromis, at drøfte de spørgsmål, som arbejdsgiveren overset. Det er det repræsentative organ skal kontrollere indholdet af en lokal lov om overholdelse af lovgivningen, er det muligt, at nogle af dens punkter krænker arbejdstagernes rettigheder. Men denne "test" bør ske før underskrive det dokument. Ellers vil en signatur betyde, at du er enig i indholdet. Selv om disse regler kan prøve, hvis du ønsker at udfordre.

Interne regler Ltd adskiller sig ikke i indholdet fra den samme handling i en virksomhed med en anden juridisk form. Prøve handling kan ændres, da der findes de enkelte anbefalede former.

Hvis organisationen er stor nok, ud over eller i stedet for de interne regler, sådanne bestemmelser kan etableres som placeringen af personale, om bonusser, arbejdet i en bestemt afdeling, den strukturelle enhed. Enhver mulighed at foretrække frem for den fuldstændige mangel på klare instruktioner om disciplin og arbejdsvilkår.