Lederskab i ledelsesteamet som et løfte om vellykket arbejde

Sandsynligvis alle kender de historiske kendsgerninger, der førte lederne af sine tropper og førte i kamp. Og kæmpede hæren er meget bedre og mere effektive end dem, der var i slaget kommandører af lavere rang, og som ikke gik ind blandt almindelige soldater.

En lignende situation opstår inden for forretning og forvaltning. Hvis et hold ikke er en leder, der ville repræsentere hele virksomheden af hendes ideer og forhåbninger et hold er dømt til at stagnere i den rutinemæssige og stress i hverdagen i form af træg nuværende proces. Derfor valget af personalechef, der selv har nogen erfaring eller mulighed for at føre holdet ved at blive en leder i det, bare nødt til at finde en topleder i en stor plan, som ville være i stand til at erstatte ham på dette område.

Hvad er ledelse i forvaltningen så effektiv og attraktiv for ledere. Til at begynde med, i lighed med det foregående eksempel igen, kan du sige dette: Hvis dit hold har en leder, så hele holdet vil være på den og træk og uden yderligere eksterne og interne stimuli. Hertil kommer, lederskab i ledelsen maksimerer mulighederne for at akkumulere arbejde kollektivt for at løse nogle presserende eller vigtige opgaver.

Men der er en form for ledelsesstil i ledelse, vil vi komme ind på kun nogle få af dem. Den første og mest hyppigt forekommende mulighed er, når ledelsen i forvaltningen af ordningen er baseret på chefen - underordnet. I dette tilfælde, lederen fungerer som en høvding, der ved deres eksempel tilskynder underordnede til at arbejde mere effektivt. Men der er også en mulighed, når ledelsen af ledelsessystemet er anderledes. For eksempel, hvis der er en stor organisation, der er involveret i udvikling og analyse af visse begivenheder. Nogle gange, der ville arbejde skred mere held i sådanne kollektiver er særlig gruppe ledet af lederen. Disse grupper, der har før det rejste de samme mål kan give dig positive, men forskellige tekniske løsning resultater. Og hvis vi tilføjer til denne rivalisering, dette arbejde vil også effektiv. Men i dette tilfælde, spiller en vigtig rolle lederne af disse grupper, fordi de skal være i stand til at distribuere de ansvarsområder korrekt og effektivt, til at planlægge alle aktiviteter og samarbejde med resten af gruppen, der vil give de nødvendige materialer og oplysninger til opgaven.

Der er andre muligheder, der fører til ledelsen effektivt anvendt. Men på trods af hvilken løsning du vælger bør tage hensyn til, at ledelsen i forvaltningen er den livline , der vil hjælpe ledere på forskellige niveauer holdes ajour på virksomheden, ikke at grave i rutinearbejde, hvilket ofte fører til yderligere misforståelse af de processer, der finder sted rundt. Dette reducerer produktiviteten.

Brug lederskab i ledelsessystemet skal tage hensyn til de særlige forhold i de opgaver, før holdet, den generelle stemning i teamet og individuelle kvaliteter og muligheder den enkelte medarbejder. Ellers selv at sætte lederen af holdlederen, den fineste du får i slutningen hverken af performance gevinster. Da hver person er ikke kræver sjældent en individuel tilgang. Det samme sker ved udvælgelsen af grupper til at udføre bestemte opgaver. Selv på niveau med dannelsen af en sådan gruppe bør tage hensyn til de sociale og psykologiske faktorer, der vil have en direkte indvirkning på adfærden hos gruppens medlemmer og deres evne til at kommunikere, ikke kun med hinanden, men også lytte til sin chef (gruppelederen).