Normal arbejdstid

Ved afslutningen af ansættelseskontrakter, oprettelse pligter og rettigheder for arbejdstagere og arbejdsgivere, hver af de ansatte ser frem til gennemførelsen af sin arbejdsfunktion på det angivne tidspunkt, i håb om at tilbringe fritiden, med fokus på deres personlige behov. Fordi arbejdsgiverne ofte en tendens til at have den modsatte effekt, har staten besluttet at løse eventuelle problemer ved hjælp af arbejdsret, regler om arbejdstid. Faktisk, regulatoriske forhold og dannede Labour Law.

Arbejdstiden norm definerer klart det antal timer, der kræves til minedrift medarbejder, og er afspejlet i ansættelseskontrakter, kollektive overenskomster, i reglerne for interne arbejdsregler, i andre bestemmelser.

Aftale eller lokale handlinger bestemmes og regnskabsperiode: medarbejder opfylder den forudindstillede tid i henhold til tidsplanen for skiftehold. Tegner henholdsvis forskellige.

Standard arbejdstid angivet af lovgivningen, fastsætter følgende typer af regnskabsmæssig tid: dagpenge, ugentlig bogføring og regnskab samlet. Ugentlig regnskab er passende, når selve loven er standardiseret arbejdsuge og indstille en ugentlig (eller dagligt) længden af tid til arbejde. Varigheden af det daglige arbejde afspejles i graferne given uge visse standarder. Den samlede overvejelse er passende, når den ugentlige eller daglige sats tid arbejde ikke klart kan etableres (variabel).

Resumé optagelse normalt indebærer arbejder skiftehold. Derfor skal skift tidsplaner altid være forberedt på forhånd. Planlægning meddelt arbejdsdokument på virksomheden i mindst en måned før de træder i kraft. Denne type af virksomheder anvendes på roterende skift, for ansatte i vand eller jernbanetransport samt organisationer, der arbejder kontinuerligt.

Opstået behandling (eller omvendt mellemrum) er reguleret i en bestemt regnskabsperiode, og opvejet af et fald i andre skiftehold eller yde individuel afspadsering (ferie) på en anden tidsplan kan ikke (men ofte arbejdsgiverne stadig gå til sådanne overtrædelser).

Genbrug - arbejde overtid. Hvis den faktiske varighed af arbejdet ikke er sammenfaldende med de planlagte ændringer i tidsplanen, forarbejdning nogle dage opvejet af reduktioner i andre dage, og omvendt, men kun inden for regnskabsperioden. Samlet månedsnormen af arbejdstiden bør forblive uændret.

Når det summerede tæller tid brugt skift tidsplan ikke kan revideres.

Ved opførelsen af rotationen tidsplan orlov (årlig, ekstra) anses ikke for. Hvis det samlede antal arbejdstimer, som medarbejderen fra begyndelsen af den regnskabsmæssige tid før sprængningen, overstiger den standard længde af arbejdstiden i en bestemt periode tidligere indstillet, bør behandlingen anerkendes og betalt overarbejde videre.

Måned standard arbejdstiden for visse perioder, der skal beregnes i henhold til tidsplanen fem-dages arbejdsuge med helligdage, og baseret på varigheden af operationen klokken otte på en normal dag og syv timer om dagen på de forud arbejdsuge fyrre timer. Hvis varigheden af den ugentlige arbejdstid til fyrre timer i alt og fem dage i arbejdstiden tilbagegang ikke burde være.

For eksempel - arbejdstid beregnet for januar 2013:

- kalenderdage - i alt 31;

- ugedage - kun 17;

- dage - i alt 14 (herunder helligdage).

arbejdstid normen for januar:

1) 136 timer (40 timer, hvis arbejdstiden uge);

2) 122,4 timer (36 timer, hvis arbejdstiden uge);

3) 81,6 timer (24 timer, hvis arbejdsugen).