Obligatoriske og valgfrie betingelser i ansættelseskontrakten

Ansættelseskontrakten indeholder en række specifikke betingelser. Den omstændighed, at disse betingelser og hvordan de adskiller sig, vil blive drøftet i denne artikel.

Ansættelseskontrakten: et generelt overblik

Ansættelseskontrakten indeholder de grundlæggende forpligtelser, rettigheder og ansvar elementer i de to parter: arbejdsgiveren og medarbejderen. Takket være ansættelseskontrakten funktioner begge parter er strengt reguleret, med det resultat, at ingen uregelmæssigheder med nogen side ikke skulle opstå.

Indsendt dokument indeholder to grupper af betingelser: Det er obligatorisk og yderligere betingelser i ansættelseskontrakten. Forudsætninger for fremgangsmåden bør ordineres i overensstemmelse med alle love og retsakter. Kort sagt, skal de overholde. Som det fremgår af navnet på disse betingelser, de er væsentlige og skal overholdes af begge parter. Yderligere vilkår i ansættelseskontrakten kan fastgøres i en forholdsvis fri måde. Arbejdsgiveren kan enten acceptere dem eller trimme. Med alle de ansatte er noget anderledes: for eksempel tildeles ham af de yderligere betingelser ikke tilladt. Sagen er, at de i høj grad kan forværre sin professionelle stilling.

Om arbejdsgiveren

Vores klient - en af de parter i ansættelseskontrakten. En juridisk eller fysisk person forpligtet til at indgå et reguleret professionelle relationer med medarbejderne. Rapportering enhed har en række opgaver, herunder de mest grundlæggende, kan du ringe:

• evne til at levere arbejdspladsen;
• behovet for høj kvalitet og løn arbejdstagere i rette tid;
• pligt til at være ansvarlig for de handlinger eller handlinger, som det går til arbejdsloven;
• evnen til at sikre og styre både obligatoriske og valgfrie betingelser i ansættelseskontrakten.

Arbejdsgivere - juridiske personer - er, som regel, er officielt registreret organisationen. Arbejdsgivere - fysiske personer er individuelle iværksættere (eller som ikke dem), advokater, notarer, og nogle andre kategorier af borgere.

Om arbejdstager

Artikel 20 i Labor Code definerer en arbejdstager som en person, der har indgået en vis sammenhæng med arbejdsgiveren (i dette tilfælde - i beskæftigelse). Taler lidt lettere, medarbejderen - det er absolut alle, der er i stand til og villige til at arbejde.

Involveret i arbejdsmæssige relationer kan kun personer, der har nået en alder af seksten (med visse undtagelser, som er angivet i arbejdsloven). Hvis en borger, der har nået femten år, fik en grundlæggende almen uddannelse, derefter arbejde det kan kun fungere på lyset, ikke forårsage alvorlig skade på hans helbred. Det samme gælder for personer, der er fyldt af fjorten. I deres fritid, og med samtykke fra forældre eller værge en person kan arbejde på lette arbejdskraft erhverv. I alle disse tilfælde skal have obligatoriske og valgfrie betingelser i ansættelseskontrakten.

Indholdet af kontrakten

Det er værd at et par mere at fortælle om indholdet af ansættelseskontrakten. Hvilke elementer og elementer der er skal specificeres? Hvordan skal de betingelser, fordeles? Alle disse spørgsmål er besvaret specifikke regler, i overensstemmelse med de dokumenter, der udgør de forskellige fagområder.

Indholdet af ansættelseskontrakten, i virkeligheden, indeholder hele spektret af betingelser og krav, der gælder for den ansatte, og at arbejdsgiveren er baseret på. I begyndelsen, selvfølgelig, giver generel information. Dette kunne omfatte navn og efternavn på den arbejdende person momsnummer, grundlæggende oplysninger om de dokumenter, der bekræfter identiteten af den ansatte, samt tid og sted for aftalens indgåelse. Desuden bør det dokument indeholde oplysninger om organisationen, indgår en kontrakt med en medarbejder. Nedenfor er alle de nødvendige obligatoriske og valgfrie betingelser i ansættelseskontrakten.

Særlige kendetegn af ansættelseskontrakten

Ved udarbejdelsen af en ansættelseskontrakt kan ofte være en masse problemer. Så fordi det ikke tilstrækkeligt detaljeret fremlæggelse af de grundlæggende betingelser eller funktioner, eller på grund af manglende overensstemmelse kontrakten ikke kan bære en arbejdskraft og civil karakter. Hvordan til at være i denne situation? Er nødvendigt at gå videre, først og fremmest fra de specifikke ansvarsområder for arbejdsmiljøet person. Det skal være klart defineret speciale, titel, legitimationsoplysninger, og andre højdepunkter.

Medarbejderen skal have en konkret jobfunktion, der svarer til speciale og er uløseligt forbundet med arbejderklassen rutine. Det skal også bemærkes, at i modsætning til de civilretlige dokumenter, ansættelseskontrakten har til formål ikke et resultat af værker, og konkret gennemførelse af specifikke opgaver. Dette er blandt andet, omfatter både obligatoriske og valgfrie betingelser i ansættelseskontrakten.

Begrebet arbejdsfunktion

Begrebet arbejdskraft funktionen skal afsløre flere detaljer. Hvordan det defineres begrebet loven? Labor Code beskriver det som et arbejde til en bestemt funktion i fuld overensstemmelse med driften tidsplan, kvalifikationsniveau eller udledning arbejde og se den resulterende t. D.

Arbejde funktion er let bestemmes ved specifik jobbeskrivelse, hvis nogen. Også værd at bemærke, er, at den nuværende udtryk refererer til de obligatoriske bestemmelser i ansættelseskontrakten.

Hvilke andre elementer indgår i indholdet af ansættelseskontrakten? Yderligere betingelser og obligatorisk, deres specificitet og egenskaber er whazzup på.

Den første gruppe af de obligatoriske betingelser

Alle former for forhold, der skal indeholdes i ansættelseskontrakten, i virkeligheden, en masse. Mens den følgende diskussion fokuserer kun på de mest grundlæggende af disse, det samlede antal af alle elementer stadig står opdelt i flere underkapitler.

Så hvad betingelser betragtes i ansættelseskontrakten bindende? For det første er en arbejdsplads. Angiv, hvor det virker arbejdende persons: .. I hovedorganisationerne i filialen, i nogen erklæring, enkelte iværksætter, etc. ansættelseskontrakt skal indeholde en klar definition af placeringen af arbejdspladsen. For det andet er en funktion af arbejdskraft. Det er et væsentligt element i ansættelseskontrakten, er det som allerede er blevet diskuteret ovenfor. Dog skal det bemærkes, at arbejdsmarkedet funktionen skal overholde mange parametre og normer. Der er en hel klassifikation, hvorefter de definerede opgaver den ansatte, såvel som dens specifikke arbejdsfunktion.

Den anden gruppe af krævede betingelser

Ud over placeringen af arbejdspladsen og den specifikke arbejdsfunktion af borgerne, i de krævede betingelser i aftalen beskæftigelse omfatter også datoen for påbegyndelsen af ansættelsesforholdet. Det er virkelig vigtig detalje, som er forbundet med mange lige så vigtige elementer. Dette og starten af lønsummen, og i begyndelsen af bidrag til pensionsfonden, og det tidspunkt, hvor begynder eller fortsætter med at akkumulere anciennitet. Alle oplysninger om datoen for ansættelseskontrakten skal tydeligt fremgå af dokumentationen.

En anden vigtig forudsætning - det er løn. Lønnen indeholder en masse meget forskellige kriterier. Disse omfatter grundlønnen (eller størrelsen af den toldsats), alle former for bonusser, tillæg, bonusser, feriepenge eller fratrædelsesgodtgørelse. Alle disse betingelser skal være nødvendigvis fastsat i ansættelseskontrakten.

Den tredje gruppe af de obligatoriske betingelser

Før du går til sagen, der vedrører de yderligere betingelser i ansættelseskontrakten, skal emnet for de obligatoriske betingelser være helt færdig. Hvad har du brug for i dette tilfælde at afsætte? De elementer, der skal tvungent registreret i dokumentet omfatter også hvile og arbejdstid. Denne tidsplan af helligdage og weekender, frokost pauser, oplysninger om arbejdstid og dage.

Mængden af kompensation for svært eller hårdt arbejde bør også præciseres i dokumentet. Glem ikke om de særlige kendetegn ved de enkelte arbejdsforhold. Derfor, ved den måde, og det følger en anden forudsætning: en beskrivelse af arbejdets karakter. Dette er en særlig klassificering og korrelation med den visse arbejdspunkter (mobil type arbejde eller ej, med vægt på fysisk evne eller intellektuelle og så videre. D.).

Sidste øjeblikke, som også hører til gruppen af obligatoriske betingelser - er en indikation af den sociale forsikring for de ansatte, samt de særlige regler, forudset i lovgivningen.

yderligere vilkår

Først og fremmest skal det håndtere det faktum, at der generelt repræsenterer en yderligere arbejdsforhold. For det første, retten til at indtaste eller nogen måde at regulere dem kun tilhører arbejdsgiveren. For det andet bør yderligere betingelser på ingen måde hindre en effektiv gennemførelse af arbejdskraft funktioner arbejdstager.

Sig ved visse yderligere betingelser er elementer, der tillader "lappe" ansættelseskontrakten i tilfælde af forkert registrering eller manglende overholdelse. Således, hvis, på grund af defekt af formen dokument kan erklæres ugyldigt, introduceres alle de manglende punkter ind i det. Dette er de yderligere betingelser. Hvilke yderligere betingelser for ansættelseskontrakt kan tages i betragtning af arbejdsgiveren? Arter sådanne forhold er virkelig meget, men det er at give den mest grundlæggende og hyppigst anvendte.

Den første gruppe af yderligere betingelser

Som allerede nævnt, kan ansættelseskontrakten mangle visse juridiske og regulatoriske elementer.

Vi vil overveje senere, hvad der kan have yderligere betingelser i ansættelseskontrakten. Prøve skabelon præsenteret nedenfor.

For at trække sig sammen og blev ikke afsluttet, er det nødvendigt at være opmærksom på følgende punkter:

• Opdatering fra arbejdspladsen (hvis alle nødvendige oplysninger og karakteristika, der arbejder steder);
• afklaring af testen (vi taler om de konkurrencer eller interviews);
• data om hemmeligholdelse af kommercielle, institutionelle, politiske eller flere hemmeligheder, samt afklaring om mulige sanktioner for dets overtrædelse;
• data mining.

Det sidste punkt - og på et andet emne, der fortjener mere detaljerede overvejelser. Dog kan vi nævne et enkelt eksempel. Således arbejdsgiveren er i stand til at betale for den uddannelse af arbejdsområdet person. I dette tilfælde er medarbejderen forpligtet til at arbejde på færdiggørelsen af uddannelse, alle de arbejdstimer, som ville dække arbejdsgiverens omkostninger til undervisning.

Hvilke andre ekstra betingelserne i ansættelseskontrakten, vil det være nødvendigt at bringe? Dette vil blive diskuteret yderligere.

Den anden gruppe af yderligere betingelser

Arbejdsgiveren er i stand til at bidrage til følgende yderligere vilkår i den kontrakt, hvis det er nødvendigt:

• oplysninger om de typer, vilkår og betingelser for ekstra forsikring af arbejdsmiljøet ansigt;
• yderligere betingelser og vilkår i ansættelseskontrakten er også tegn på forbedring af indenlandske og sociale forhold i arbejdsgruppen person, og medlemmerne af hans familie;
• alle mulige præciseringer om rettigheder, ansvar, samt dele af ansvaret for arbejdstageren;
• data om ekstra pensionsydelser arbejdstager (fra ikke-offentlige ressourcer).

Skift de yderligere betingelser i ansættelseskontrakten er muligt, hvis arbejdsgiveren ønsker det selv. I modsætning til de bindende normer, kan yderligere betingelser slette, gemme eller hvilken som helst anden måde at ændre.

Hvad er inkluderet i ansættelseskontrakten?

I henhold til aftalen begge parter har indgået en ansættelseskontrakt, kan dens vilkår og betingelser skal ændres eller suppleres på alle måder. Så kan nye ansvarsområder vokse rødder og arbejdsgiveren selv. Det er værd at huske, at enhver ændring i ansættelseskontrakten bør nøje aftalt af alle parter.

Hvis dokumentet ikke er nogle vigtige elementer (for eksempel de samme bindende betingelser) blev inkluderet, kontrakten er ikke afsluttet, og sendt tilbage til revision. Manglende inkludere elementer i aftalen ville aldrig være en grund til manglende gennemførelse af de grundlæggende forpligtelser dokumenterede. en tillægsaftale til kontrakten arbejdskraft vil blive udarbejdet. Arbejdsvilkår supplere eller ændre, hvilket resulterer i en kontrakt igen få styrke.