Gruppe af selskaber "Excelsior": staff anmeldelser

At finde et job at gøre mindst én gang i livet, alle. Særlig akut dette spørgsmål i de senere år, da planeten sejrrige march af den økonomiske krise. Den ledsages af massefyringer, lavere lønninger, og nedskæringer i produktionen. Hertil kommer, at de fleste private virksomheder gik konkurs, næsten stærkt reduceret andelen af små og mellemstore virksomheder i den russiske økonomi. Men virksomheden, at holde sig oven vande, har fået en stor fordel på grund af reduceret konkurrence på mange områder af erhvervslivet. Virksomheden "Excelsior" i Moskva var i stand til i en krise, ikke blot at opretholde deres position, men også for at udvide listen over kunder, og at øge antallet af medarbejdere. Hvis du er på jagt efter arbejde, vores artikel du vil være meget nyttigt. I det, vil vi fortælle dig om virksomheden, sin kerneforretning og analysere feedback på det arbejde, efterladt af tidligere og nuværende medarbejdere i organisationen.

oprettelsen af selskabet

Først dukkede op på det russiske marked virksomheden Excelsior SC, som har konsolideret sin position fra starten af de to tusindedel s. Hovedaktiviteten derefter blev administrerende pakhuse. Det vil sige, ansatte i selskabet tage sig af alle indholdet af de lokaler, personale rekruttering, samt leje af visse lokaler.

I syv år har virksomheden formået at akkumulere en omfattende kundebase og tjene et godt omdømme. På dette tidspunkt, "Excelsior" tilbagemeldinger fra personalet var meget gode, positive kommentarer skriver ofte på internettet, hvor den nævnte følsomme vejledning og høje lønninger, som i mange tilfælde suppleres af præmie penge.

Da kundebase steg og samtidig stigende konkurrence fra andre virksomheder i Moskva besluttede ledelsen at etablere en gruppe af selskaber Excelsior. Dato for dannelse af organisationen anses for at være 2010.

selskab Beskrivelse

Virksomheden "Excelsior" giver en temmelig bred vifte af tjenester. Den første organisation er klar til at overtage fuld administration af din virksomhed. Den omfatter udvælgelse og personale leje, rengøring og sikkerhedstjenester implementering. Parallelt med arbejdet med "Excelsior" er den oprindelige aktivitet i selskabet - lagerstyringen i nogen del af byen.

I øjeblikket er den organisation praler med, at det har femogtyve faste kunder. Samlet set virksomheden opererer på to hundrede og halvtreds objekter, og hver har sin egen vifte af tjenester.

For alle tidspunktet for dens eksistens tretten kontorer i selskabet blev åbnet, og antallet af medarbejdere er tæt på seks hundrede mennesker. De har ofte muligt at danne sig en mening om den "Excelsior" selskab. Anmeldelser af medarbejdere placeret i det offentlige domæne på forskellige steder, så vi var i stand til at analysere dem og til at tale om den organisation, der bygger på de faktiske forhold. I alle efterfølgende afsnit i denne artikel vil vi netop fokusere på de udtalelser af mennesker, der har arbejdet i virksomheden.

Gruppen af virksomheder "Excelsior": Adresse

Alle ansøgere kan komme til en samtale på selskabets kontor. Det er beliggende på Leningradsky Prospekt, hus femten, otteogtyve struktur. Virksomheden har sin egen e-mail boks, hvor du kan sende en e-mail med dine spørgsmål eller resumé angiver den ledige stilling.

Også på kontoret er det altid muligt at foretage et telefonopkald, og finde ud af, hvad tid på at blive interviewet til en bestemt ledig stilling. Typisk administratorer i den anden ende altid angive en pakke af dokumenter, der har brug for at tage med dig.

Jobs selskab

Kunder "Excelsior" (feedback fra personale vil blive givet i de følgende afsnit af denne artikel) er restauranter, store produktionsanlæg, supermarkeder og lignende organisationer. De ligger på Moskva regionale byer og andre lokaliteter i landet.

Med en omfattende kundebase af virksomhedens medarbejdere tilbyder en temmelig omfattende liste af ledige stillinger. Passende job her kan vælge en professionel kok, samler af møbler, plukker eller for eksempel kassereren. Normalt ansøgere til en bestemt stilling har mulighed for at gå igennem mindst hundrede arbejdspladser. Alle af dem med en komplet og detaljeret liste over krav er placeret på kontoret.

Listen over krav til ansøgere

Hvis du fokuserer på de oplysninger skrevet på "Excelsior" i en gennemgang af virksomhedens medarbejdere, kan det siges, at kravene til ansøgere til ethvert job helt bløde. Arbejdet kan få ikke kun beboerne i Rusland, men også inostorannye borgere.

Alle kan gå gennem uddannelse er nødvendig for effektivt arbejde i det valgte speciale. Og for at komme ind i virksomheden kan endda nogen, der ikke selv har nogen erfaring i det princip, eller det, der kræves af kandidater til den ledige stilling.

Arbejde tildeles personer i alle aldre, men husk på, at dem, der endnu ikke er atten år skal medbringe til kontoret til et interview skriftlig tilladelse til at arbejde fra forældre eller værge.

Funktioner interviews

Tilbagemeldingerne på arbejdet i tidligere ansatte i virksomheden har oplysninger, som mange ansøgere overraskede lille og ikke alt for ren kontor. Nogle notat, at vejledning er ikke en bestemt tid, og du er nødt til at vente mere end en time.

Hertil kommer, en del af interviewet er ikke meget kompetente folk, der ikke kan give præcise oplysninger om alle interessante spørgsmål af ansøgere. ledelse ofte selv på interviewet fase, opfører sig brutalt og åbenlyst respektløst. Det skubber så mange mennesker søger arbejde. Selv presserende behov kan ikke få dem til at begynde at arbejde med denne organisation.

Men en anden del af ansøgerne påpegede, at de var høflige og hjælpsomme, venter på interviewet ikke vare mere end femten minutter, og kalder på resultaterne af mødet trådte de lovede to eller tre dage.

arbejdsvilkår

Oftest halvfærdige medarbejdere i skiftehold. De underskriver en kontrakt, hvorefter løfte om at arbejde femogfyrre dage, syv dage om ugen på det valgte objekt. Ved tilbagekomst, har de ret til at modtage den tjente penge.

På hvert sted er der en værkfører, der leder bord og er ansvarlig for alle organisatoriske spørgsmål, der begynder med et møde mellem arbejdere og slutter med deres lægehjælp. Det afhænger af det, hvordan komfortable er arbejdsforholdene.

En del af virksomhedens medarbejdere er utilfredse med arbejdsforholdene og indkvartering, venter på en bedre løsning. Mange boede i et studio lejlighed i selskab med femten kolleger, men en anden "heldig" at være sammen med det samme antal ansatte i kollegieværelse. Naturligvis disse betingelser påvirke stemningen og menneskers sundhed. Hertil kommer, at blandt de formænd mødtes oprigtige småtyve, og dem, der misbruger alkohol. De organiserer natlige slagsmål og konstant ydmyge deres underordnede.

Det er rimeligt at sige, at de klager over sådanne teamledere overvejet ret hurtigt. Nogle af selskabets ledelse er fjernet fra uret og at sende nye mennesker, der var i stand til og villige til at arbejde. Derfor hurtigt justeret deres livsform og løse alle boligproblemer. Således er situationen rettet og genoprettede arbejder holdning af hele holdet.

I nogle tilfælde bliver problemet og maden personale. Hver ansøger lover at fuldføre et gratis måltid på aftalens indgåelse. Men allerede på vagt viser sig, at fødevarer er tilgængelige kun en gang om dagen og i øvrigt sin værdi beregnes ud fra den samlede løn.

Husk på, at forvaltningen af "Excelsior" til at beregne udgifterne til rejse af medarbejdere til og fra arbejde. Altid afklaring af tid til at underskrive aftalen.

"Excelsior": løn

Med hensyn til løn, nogle medarbejdere gav udtryk for meget negativ. Faktum er, at i mange anmeldelser angivet, at selskabet lover at rettidig betaling af den tjente penge, der skal foretages i fuld efter hjemkomsten fra uret. Men virkeligheden er ikke så rosenrødt - mere end halvdelen af de ansatte (baseret på anmeldelser) fik kun en del af deres penge. Tyve procent blev efterladt uden nogen løn, og kun omkring femogtyve til tredive procent af de ansatte sagde, at de har modtaget pengene uden problemer, men den mindre levering, prisen på levering til arbejdsstedet og sundhed bøger.

I øvrigt, det var i sidste øjeblik var mest utilfredse med bedraget arbejdere. Når du vælger et job ledelse af organisationen er ofte sagt, at sagsøgerne ikke behøver at udstede sanitære bog. Faktisk var det oprindeligt skyldes at udarbejde virksomheden, og derefter beregne størrelsen brugt med medarbejderen. I nogle tilfælde, det når tolv tusinde.

Men alle de negative feedback på selskabets ledelse har stærke argumenter. Den har gjort gældende, at de, der arbejder for rigtige, altid får de penge tjent i fuldt omfang. Men Lediggængere og folk, der misbruger alkohol, og gik deres skift, med rette fortsat det meste af lønnen.

Gør arbejde

Ved interviewet, fortalte hver ansøger den officielle beskæftigelse. Selv dem, der planlægger at blive fundet i "Excelsior" del tid i flere måneder, er i stand til at få posten i projektmappen og hvide løn.

bøder

Jeg vil gerne tale om det system af bøder, der er vedtaget i virksomheden. Interessant, de fleste kommentarer viste, at underskrivelsen af kontrakten understreger behovet for udarbejdelsen af den i alt femogfyrre dage. Ellers vil medarbejderne straffes med bøde.

For eksempel, hvis du er syg og ikke kan udføre deres opgaver, så vil du blive straffet, udtrykt som en afskrivning beløb fra din løn. Selvfølgelig ikke alt dette synes rimeligt, men glem ikke, at du kommer til at se. Derfor kan ingen andre erstatte dig, og derfor ikke bør tælle deres fysiske og moralske styrke.

Et kort resumé

Selvfølgelig, internettet virksomheden og dens drift, er beskrevet nogle gange i modsatte farver. Nogle fortæller os, at er meget tilfreds med det arbejde og har gået på et par ure med en pause i den sidste måned. Og hver gang de arbejdsvilkår blev forbedret, og lønnen var ikke mindre end fyrre tusind. Men andre tidligere ansatte i "Excelsior" hævder, at de aldrig igen vil arbejde her. De klager også over de sanktioner og dårlig holdning fra ledelsen. Hvem ved, om det er sandt? Glem ikke, at folks opfattelse er altid subjektiv.

Skal jeg komme ind i "Excelsior"? Vi ved ikke, det er op til dig. Alligevel mener vi, at alle bør tage beslutningen, bygger kun på deres egne erfaringer.