Rækkefølgen af afskedigelse på egen hånd: juridisk rådgivning

Hver slave, uanset hvor hårdt det kan være fastgjort til det arbejde, har den fulde ret til afskedigelse på eget initiativ. Opsigelse af ansættelseskontrakt på dette grundlag - en af de mest pålidelige måder at sige farvel til en medarbejder. Men på trods af den tilsyneladende enkelhed, lovgivningen regulerer en særlig procedure for afskedigelse af egen fri vilje.

Stadier af afskedigelsesprocedurerne

At sige farvel til arbejdsgiveren, bliver nødt til at videregive alle de nødvendige skridt, at Labor Code bestemmer:

1. Det første skridt til afskedigelse - opsigelse. Det vigtigste er dit ønske om at blive en fri person kom fra dig, og ikke på grund af trusler eller anmodninger fra din chef. Hvis du skriver et brev af fratræden på brugsanvisningen, at et udtryk for andres vilje bevise det faktum, det vil være vanskeligt i retten. I domstolenes praksis, men der er eksempler på, at de ulovlige handlinger af ledelsen var i stand til at bevise, men det er bedre ikke at gøre det i første omgang.

2. Proceduren for afskedigelse af sig selv efter at have skrevet erklæringen ligger i dens forsyning chef. Hvis instruktøren ikke er meget tilfreds med din hensigt at forlade, og du ikke har indgået en aftale om dette spørgsmål, er det muligt, at han kan nægte at modtage din ansøgning. I denne situation, er advokater rådes til at sende dokumentet via mail.

3. Efter vedtagelsen af meddelelsen af afskedigelsen skal arbejdsgiveren udstede en passende orden. Dette dokument er udstedt strengt en dagpleje medarbejder.

4. Næste rækkefølge afskedigelse på egen hånd, er, at personalet korrekt skal udfylde arbejdet bogen. Optagelse i registeret skal indeholde oplysning om, at medarbejderen er afskediget det på eget initiativ (dvs. i henhold til pkt. 3 t. 1 Art. 77 i arbejdsloven). 5. Derudover medarbejderen har brug for at slå sig ned. I en sådan beregning er forpligtet til at omfatte betalinger for ubrugt orlov. Proceduren for beregning foretages på grundlag af eksisterende lovgivning.

Nuancer af afskedigelsesprocedurerne

Anbefales at planlægge datoen for sin afskedigelse i forvejen, som den vigtigste har ret til at anmode om at arbejde yderligere 14 eller færre dage (det vigtigste - ikke mere). I nogle situationer, er arbejdsgiveren forpligtet til at opsige kontrakten med en underordnet dem til den angivne periode. For eksempel, hvis medarbejderen er indskrevet på universitetet, har han nået pensionsalderen, tvunget til at flytte til en anden by, etc.

Det er også værd at huske på, at den uautoriserede ændring af dato for afskedigelsen ikke er inkluderet i de rettigheder og forpligtelser arbejdsgiveren. Løn arbejdstager formodes at fyre den dag der er angivet i sin redegørelse.

Det er også vigtigt, at afgangen af den ansatte har ret til at ændre hans sind til at træde tilbage, indtil den dag, bestilling. Underrette direktøren dette på noget tidspunkt i løbet af to-ugers periode til test. En undtagelse kan være den eneste mulighed, når dit websted allerede er inviteret den nye medarbejder, og hvis en sådan invitation er udstedt skriftligt.

Som du kan se, på trods af sin enkelhed, rækkefølgen af afskedigelse på egen hånd har faldgruber. Derfor, hvis der var en konflikt med din arbejdsgiver om din fremtid pleje, ikke handle på grundlag af følelser, udelukkende styret af loven. Den eneste måde du kan spare tid og undgå negative konsekvenser.