Opsigelse af ansættelseskontrakt

Et koncept som opsigelse af ansættelseskontrakter, der anvendes i opsigelse af forholdet efter aftale mellem arbejdsgiver og arbejdstager, eller i tilfælde, hvor opsigelsen af den ene part indleder arbejdsmarkedsforhold. Ved ophør af ansættelsesforholdet betyder afslutningen af kontrakten vilje af parterne.

I sin kerne, ophør af ansættelsesforhold, der opstår på initiativ af arbejdsgiveren, går på pension. Dette sker ved afslutningen af deres aktiviteter, som arbejdsgiveren, med den ændring af selskabets ejere, i tilfælde, hvor nedskæringer medarbejderen ikke er i stand til at passere certificering, samt indførelsen af disciplinære foranstaltninger, overtrædelse af brugsanvisningen, manglende unexcused job ansvar eller deres enkelt ru overtrædelse.

Ansættelseskontrakten er stoppet, og på det personlige initiativ af medarbejderen. I dette tilfælde skal medarbejderen meddele arbejdsgiveren, at de ønsker at forhånd. I dette tilfælde skal indsendes to uger før afskedigelsen skriftligt til arbejdsgiveren en advarsel. Når manglende overholdelse betingelserne i den kontrakt, design af pensionen , og der er andre årsager, ikke tillader endda en fjorten dage, lovgivningen foreskriver afskedigelse af den tid, der er angivet i erklæringen. Hvis en medarbejder eller anden grund, han ændrede sin mening at gå på pension, så han tilbragte to uger er berettiget til at trække sin ansøgning tilbage.

Opsigelse af ansættelsesforholdet efter gensidig aftale

For ophør af ansættelsesforhold er tilstrækkelig samtykke fra begge parter. For nogle typer af arbejdere, loven giver yderligere grund til ophør af ansættelsesforhold. Med disse udtryk omfatter en engangs-ringer dispensation (en åbenlys overtrædelse) af de administrerende direktører og deres stedfortrædere; begå retsstridige handlinger, der har forårsaget tabet til ham af tillid, en medarbejder, der arbejder direkte med den monetære eller kommerciel værdi. Desuden omfatter disse begår en umoralsk handling, en person, der udøver undervisningsaktiviteter (lærer, tutor, mester af industriel uddannelse). Yderligere årsager til bruddet i forholdet til arbejdsgiveren gælder for kontraktbrud.

Opsigelse af en ansættelseskontrakt af arbejdsgiveren

Arbejdsgiveren i spørgsmålet om afskedigelse kan tage initiativ kun i overensstemmelse med vilkårene i den gældende lovgivning. Grunde til ophør af ansættelsesforhold, i dette tilfælde opdelt i yderligere og generelt anvendelig. Disse kan relatere til nogen kontrakter, kun den yderligere indvirkning visse kategorier af ansatte.

For at bryde de arbejdsmæssige relationer udviklet en bestemt rækkefølge, som er godkendt ved kendelse af hovedet. Worker ved adskillelse skal være bekendt med dokumentet i hånden.

Ophør af midlertidig ansættelseskontrakt

I dette tilfælde opsigelse af forholdet sker ved forekomsten af kontraktens opfyldelsesdato. Den omstændighed, at kontraktens løbetid ophører, skal medarbejderen lære af anmeldelsen, som gives til medarbejderen senest tre dage før sin eksamen. Muligvis tidlig opsigelse af kontrakten forhold, hvor der er enighed på begge sider. Labour-lovgivning (artikel 80 LC) giver medarbejderen ret til at afbryde enhver tidsbegrænset kontrakt uden en gyldig grund, men i dette tilfælde er det ikke modtager nogen kompensation, der kan leveres af kontrakten. For eksempel kan i tidlig afslutning af kontrakten forpligter arbejdstagerens arbejdsgiver kompensere penge brugt på sin uddannelse.