Sådan høfligt afvise hovedet

Hverdagen af den gennemsnitlige person, der arbejder "på hans onkel" er uløseligt forbundet med den vanskelige underordning nuance - forhold "overlegen-underordnet". Der er en masse litteratur og en bred vifte af psykologisk rådgivning, som du kan lytte, men du kan ikke, er ligeglad at gå på deres egen måde. Læseren er ikke givet den ultimative sandhed, og kun tilbudt et par vigtige nuancer af disse komplekse sammenhænge i den lodrette af magt, variable sigte i arbejdsretten. Og vi vil tale ikke om etik i produktionen eller andre relationer, moralske spørgsmål og andre forhold, men snarere om, hvordan man nægte hovedet og på samme tid, ikke kun for at holde arbejdspladsen, men tværtimod styrke, og kan endda forbedre den nuværende situation.

Rekruttering

Faktisk begyndelsen af denne vanskelige vej er receptionist eller ethvert andet rum, hvor interviewet om optagelse til rækken af de ærede arbejdere i den fremtidige produktion. Som leder af affaldet i beskæftigelse - er generelt en separat emne for en anden stor samtale. Men på dette tidspunkt er det nødvendigt at demonstrere en tilstrækkelig mængde af hårdhed og vis denne del af hans karakter, hvilket giver at vide, at de underordnede ikke vil tolerere at blive behandlet som et dukketeater dukkefører.

arbejdsliv

Så den første vanskelige hurdle Ansættelse overvundet, og her er vi i god stående med chefen, har vist sig i et par vanskelige prøver, snedigt rigget tunet chef. Endvidere forventer vi endnu mere vanskelig tid med hensyn til, hvordan man kan nægte hovedet, da det nu er på spil vil stå ikke kun den respekt, men også antallet af fremskridt løn, og stigningen af alle former for fordele er direkte afhængige af det.

, Hvis hovedet er allerede i rekrutteringen scenen følte jeg dog, at de underordnede ikke vil altid fortælle ham ja, som tidligere nævnt, livet i dette tilfælde ville være meget lettere. Det er ingen hemmelighed, at lederen kan delegere autoritet, og ja, tryk ned underordnede jobs til betingelsesløst at opfylde det, ikke at vide, hvordan man kan sætte den på plads, i et ord, dem på hvem som helst organisation holder folk.

Så her er det, på tidspunktet for den eksisterende arbejdsgang, skal du opføre sig endnu mere fundamentalt, fordi enhver overstiger grænserne for autoritet fra chefen fyldt med gentagelse, der med tiden kan blive til det, der kaldes en krænkelse af personlige rum mand.

Svigt kan være overholdelse underordning

Derfor, hvis den underordnede mener om hvordan man kan give op i hovedet, og det er ikke kun høfligt, men også til bevarelse af arbejdspladser, jeg er nødt til at tænke over det med det samme, i forbindelse med rekruttering. Hvis du sætter dig selv klart og korrekt, hvilket gør det klart, at han ikke ville være en budbringer for alle tænkelige lejligheder, i fremtiden, kan du regne ikke kun om overholdelse af kommandovejen, men også muligheden for at indføre som en sidste udvej. Således kan den fejlslagne hovedet ikke blot være genstand for underordning, men er sådan, hvis den udføres inden for en rimelig.

Øg, hvorfra det afhænger

Ironisk nok, men selv banale forfremmelse afhænger netop om, hvordan man nægte hovedet. I en knivspids, en underordnet, set fra hovedet, især over rang af sin foresatte, er ikke usædvanligt. Tværtimod, hvis medarbejderen tager initiativ, ærligt udføre de opgaver opnår gode resultater, chefen er rimeligt med stor glæde ikke blot forbedre det, men også ærer ambitiøse associerede andre hædersbevisninger.

Selvfølgelig er der mange andre faktorer, og ofte evnen til at lægge støvlerne langt den vigtigste rolle i at øge medarbejder, men det er vigtigt at være opmærksom på dette, og dygtige brug af evnen til at tale med lederen på lige fod med hensyn til at opfylde de grundlæggende ansvar medarbejderen. Ja, det er evnen til at tale korrekt og tydeligt "nej" i stedet for samtale, som vil forstå chefen, hvor underordning, og hvor dets misbrug, og identificerer muligheder for at forbedre.

Familie og Forretning

En anden vigtig faktor, der ofte klemt inde i et forhold "Head-slave" - en familie obligation. Det er ingen hemmelighed, at den person, der har vundet en plads under solen begynder at stramme, og dem, han elsker, tættere på ham, næret. Og det er her det sjove begynder. Som leder af affaldet, hvis han - dine kære, og måske ikke, men det er stadig en relativ. Og ofte ingen høflighed, hersker ikke længere nogen stivhed i en sådan situation.

I dette tilfælde anbefaler mange eksperter rimeligt at følge en meget simpel regel. Nemlig, klart at adskille området, fordi de er virkelig meget lidt at gøre. Familie og arbejde er uforenelige, denne gang for at gøre mange arbejdsgivere, nogle på den hårde måde, nogen - ser konflikten fra siden. Så huset - familien, på arbejdet - kolleger, og dermed en forpligtelse til at holde sig til det uundgåelige underordning. Og fordi ingen fortrolighed, som i øvrigt i høj grad komplicerer professionelle relationer og væsentligt forværrer muligheden for at opnå mål både ene og det andet.

leder af køn

Aspekter af forholdet mellem mennesker meget. Men det vigtigste, der definerer det store flertal af dem - seksuelle forskelle. Faktisk hvordan at nægte hovedet-mand, er meget forskellig fra en lignende manipulation i forhold til en kvindelig chef. Det er ikke overraskende, fordi selv den tilgang til arbejdet er meget forskellig afhængig af det.

Og hvis en direkte afvisning, høflig og ufleksibel, kan forårsage respekt for mænd, at en kvinde kan forvente de mest forskelligartede og til tider uforudsigelige konsekvenser. Jeg ønsker ikke at gå ind i de forskellige psykologier gulve, men faktum er. Hvis du ved, hvordan man nægte hovedet med en stærk karakter, kan du forudse, hvordan man opfører sig i mennesket. Hvis vi taler om en svag felt, der er underordnet hjælpe kan komme kun hans naturlige Vid, og, selvfølgelig, ærlighed og integritet. Disse ting inspirere altid respekt og et ønske om at samarbejde, selv i de mest vanskelige situation.

resultater

Så i denne lille artikel kiggede vi på, hvordan man kan nægte hovedet. Arbejdet er nogen big deal, især hvis hun er glad og sjov. Ikke desto mindre kender disse simple samarbejde og win-management regler i forhold til din chef er værd alle. Det er håbet, at de ikke var kun tilgængelig lagt ud, men også vil være nyttige for den enkelte medarbejder, der drømmer om et godt job, tilstrækkelig hoved og muligheder for faglig og karriere vækst.