Sådan laver afskedigelse af generaldirektøren

Når de ønsker at bryde ansættelsesforholdet med de almindelige arbejdere, de ofte har svært ved. En afskedigelse af generaldirektøren - er et særligt tilfælde, der kræver kompetent af alle retssager.

For det første, at det er nødvendigt at korrigere papirarbejde, og skal meddeles til skattemyndighederne og andre organer. papirarbejde fejl ved afskedigelse kunne føre til genoprettelse af hovedet af en retskendelse. Proceduren for afskedigelsen af generaldirektøren skal være opfyldt fuldt ud, idet der tages hensyn til alle de i arbejdsloven for at undgå de negative konsekvenser, der er forbundet med den betingelser arbejdstilsynet.

afskedigelse procedure vil kræve ændringer i de indgående dokumenter i virksomheden. Kontrakten bestanddel eller charteret skal indeholde oplysninger om, hvem der har ret til og kan give en position eller gøre afskedigelse af den administrerende direktør. I hovedparten af tilfældene sådant organ er bemyndiget til at udføre sådanne procedurer, tjener den generelle konstituerende forsamling af organisationen.

Men ikke alle disse vilkår og betingelser er foreskrevet i chartret af organisationen. I denne situation, er du nødt til at udføre en fælles procedure. I overensstemmelse med ansættelse eller afskedigelse af generaldirektør til at gøre grundlæggerne. For at løse problemet med afskedigelse af lederen, bør der være en generel grundlovgivende forsamling i selskabet. Afskedigelse af generaldirektøren for underskrifterne knyttet til referatet af generalforsamlingen.

Mødet skal holdes på samme måde som i de andre tilfælde, overensstemmelse med alle formaliteter.

I overensstemmelse med lovgivningen i begrundelsen for fratagelse af stillingen som direktør arbejdskraft skal være den samme som for andre medarbejdere. Du kan ikke afvise en person, fordi han ikke længere er tilfreds med selskabets ejere. Men hvis ansættelseskontrakten indeholder en betingelse, at lederen kan afskediges ved en afgørelse af grundlæggerne, at denne afskedigelse vil være lovligt.

Den arbejdsretlige regler fastsætter og yderligere grund til at gøre afskedigelse af den administrerende direktør. Denne dårlige økonomiske resultater i selskabet. For at bestemme disse indikatorer, skal du først udføre en intern revision (analyse af virksomhedens aktiviteter), at afgive en udtalelse om den utilfredsstillende situation i selskabet og, som en konsekvens af de dårlige resultater direktør.

Arbejdet Bogen afviser General Manager er ikke skrevet begrundelse for afskedigelsen, som regel opmærksom på, at årsagen til afskedigelsen af hovedet var beslutningen af mødet mellem stifterne.

I nogle tilfælde er ønsket om at forlade kommer fra instruktøren. I denne situation bør i navnet af grundlæggerne af virksomheden skrives på et stykke papir en ansøgning om afskedigelse af egen fri vilje. Men i modsætning til almindelige medarbejdere, skal lederen underrette grundlæggerne af sin hensigt om at forlade senest en måned. Men i dette tilfælde vil det kræve et møde mellem stifterne af selskabet. Og i projektmappen til at registrere, at afskedigelsen af generaldirektøren er lavet på baggrund af afgørelsen obscheuchreditelnogo møde. På dette faktum af afskedigelse skal indberettes til skattemyndighederne og banken, der henvender sig til din virksomhed.

Efter afgang af direktør for en organisation kan ikke fungere uden en leder. Hvis stifterne ikke har besluttet, om kandidatur af en ny topleder, er det nødvendigt at udpege, for en stund at handle. På dette indlæg kan du lægge tidligere vicegeneraldirektør, nogle af grundlæggerne og regnskabschef. En ny aftale skal også underrette banken og skattekontor.