Selv-dyrkningPsykologi

Socio-psykologisk klima: Interessante fakta og teknikker til at skabe en venlig arbejdsgruppe

Et af de overraskende socio-psykologiske fænomener er atmosfæren i holdet. En særlig gren af psykologisk viden viet et helt afsnit til interessante oplysninger om klimaet i holdet og deres anvendelse i praksis, dvs. På personalets rigdom af organisationer.

Socio-psykologisk klima - er situationen i holdet med en bestemt (positiv eller negativ) følelsesmæssig baggrund. Derfor den gunstige og ugunstige atmosfære.

Det socio-psykologiske klima har stor indflydelse på hver enkelt medarbejders arbejdskapacitet, på deres "troskab" til organisationen, om kvaliteten af arbejde og produktivitet. Derfor er en af specialisterne i personaleafdelingen at tage sig af den gunstige atmosfære i arbejdsgrupperne.

Hvordan man opnår et velkoordineret arbejde i teamet er det vigtigste emne af interesse for ledere på forskellige niveauer (fra HR-leder til leder af virksomheden). Og sociale psykologer har et svar på det. Kun ved at styrke båndene mellem medarbejderne, ved korrekt at arrangere eller omlægge personale, opmuntre til positive manifestationer af gruppearbejde (f.eks. Gensidig bistand) og stoppe negativ (for eksempel "banke") kan der skabes et positivt socialt og psykologisk klima i holdet og derfor blive i stand til Og tilfreds med deres arbejde med medarbejdere.

For at konsolidere holdet hjælper virksomhedskvelder, kollektivets traditioner: at udføre "flyvende" til en kop te, til at samle på ferie, gå sammen til basen i sommerferier, besøge museer, teatre. Og overholdelse af uhåndgribelige regler, såsom: Glem aldrig dine medarbejders fødselsdage, og hvis kollektivet er stort, kan du kun belønne en pengepræmie for jubilæer.

Det er nødvendigt at indføre flere gruppearbejder: "Brainstorming", "flying", møder, møder. Hvis de bare ikke blev til et sted, hvor de opvejede deres pligter og stødte hinanden med deres fingre. Nogle gange er det nødvendigt at ændre jobopgaver: en til at give en del af opgaven, en anden til anden del og den tredje samme opgave kun på færdiggørelsesstadiet. Denne måde at arbejde på gør det muligt for medarbejderne at se, at alle er del af noget mere, og dette er et af de grundlæggende behov for en person - at føle sig nødvendig og i efterspørgsel.

Det kollektive socio-psykologiske klima er dannet og på bekostning af små, men behagelige småblade: æresbekendtskabet (og konkurrencedygtighedselementet er til stede og mulighed for at bevise sig), udleverer certifikaterne for visse fordele (og jo flere "nomineringer" vil blive tænkt ud, jo bedre, Kunne få nogen medarbejder).

Og selvfølgelig må du ikke undervurdere rollen som psykologiske træning, forretningsspil og seminarer. Takket være dem forbedrer medarbejderne sig selv, herunder i deres foretrukne organisations navn. Og også et gunstigt socio-psykologisk klima er dannet blandt alle dem, der regelmæssigt gennemgår en sådan erhvervsuddannelse.

For et gunstigt klima er det vigtigt at minimere sladder, men diskutere i stedet åbenlyst problemer og støtte hinanden. I stedet for at "bag-the-scenes play" for at introducere muligheder for alles vækst: hvem ville have lyst til at klatre i karrierestigen, der er ingen jalousi og vrede.

Fra kollektivet med en positiv atmosfære ønsker ingen at holde op, og hvis et sådant behov opstår, skal man forlade folk, holde varme relationer, del med "venlig" og sprede sig over hele byen positivt om virksomheden, hvilket er vigtigt for virksomhedens image som arbejdsgiver.

At skabe et socio-psykologisk klima er gavnligt for lederen, lederen og medarbejderne selv. Det er kun nødvendigt at invitere hovedet til at arrangere en fælles tur til rekreationscentret, og alt vil ændre sig til det bedre.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 da.delachieve.com. Theme powered by WordPress.