Som der er skrevet i beskrivelsen af medarbejderen

Hvad er karakteristisk for en medarbejder? Dette er et officielt dokument, hvor hovedet vurderer erhvervslivet og personlige kvaliteter af hans underordnede. Karakterisering kan anmode retten i administrative eller strafferetlige, værgemål, uddannelsesinstitution. Kan anmode om, og medarbejderen, for eksempel for enheden til en ny placering eller for at opnå kredit.

Typiske kendetegn for en medarbejder kan være både positiv og negativ. Information, som vil blive afspejlet i det, skal være objektive, især hvis anmodningen kommer fra en officiel kilde. Form af skrive egenskaber - fri, selv om arbejdsgiveren i nogle tilfælde give en klar til at udfylde formularen, for eksempel, passage af ITU.

Dokumentet er forpligtet til at angive: placeringen af medarbejderen, firmanavnet, da når det fungerer. Yderligere oplysninger afhænger af, hvor du ønsker at arbejdstager karakteristika. Hvis retten - det er nødvendigt at fokusere på de personlige kvaliteter på den person, hans forhold til kolleger og overordnede. En detaljeret liste over sine opgaver i dette tilfælde ville være uhensigtsmæssigt. Omvendt, hvis der er en funktion til en ny opgave, er det ikke nødvendigt at beskrive i 3 sider, hvor følsom og forståelse mand viste sig en medarbejder i det samme hold.

Prøve egenskaber ved en medarbejder: Dipeshina Irina Romanova 18.06.1999 g er blevet accepteret til stillingen salgsassistent i LLC "Hvidevarer". Hendes ansvarsområder omfatter kunde høring, udstilling af varer, Pris tags forandring, periodisk opgørelse, levering og produktverifikation, kundesupport til kassereren, registrering udsagn. Også Dipeshina IR Det bør overvåge renholdelse af pris- indehavere, hylder og udstillede varer. Med de opgaver hørt hun straks og fuldt ud. I løbet af sin tid i virksomheden "Hvidevarer" det viste sig at være en ansvarlig, flittig, punktlig, proaktiv, energisk og kreativ samarbejdspartner. Fra 1999 til 2003 Irina Romanova gentagne gange deltaget genopfriskningskurser. For 4 år var hun 8 gange blev den bedste sælger af måneden og en gang - den bedste sælger af året. Dipeshina IR let at finde fælles sprog med mennesker, dygtigt løse konflikter. Med kolleger relationer glat og venlige. Karakteristik af en medarbejder er givet stedet for præsentation.

Glem ikke om det ansvar, der tager på hovedet, underskrive en positiv eller negativ respons. Hvis chefen for hans medarbejder vil reagere som en person, valgfri, så at medarbejderen kan nægtes et lån i den nye arbejdsplads, eller, mere alvorligt, i vedtagelsen. Hvis derimod vil chefen reagere på en positiv måde om en person uordnet, opfarende, stridbar, det kan bringe en ny arbejdsgiver, der fokuserer på den gode gennemgang, give ham et job.

Når det kommer til fratagelse af rettigheder, i tilstedeværelsen af de positive egenskaber kan afbødes straf, og befri den mindste bøde. For at gøre dette, skal du lave en efterskrift i karakteriseringen af det arbejde, medarbejderen rejser karakter, og at fratagelsen af menneskets rettigheder truer afskedigelse. Som en mulighed - for at angive, at arbejdsstedet er placeret i en betydelig afstand fra bopælen, og mellem dem er der ingen regelmæssig kommunikation. Derfor har mistet rettighederne for medarbejdere vil blive tvunget til at træde tilbage fra den position. Det faktum, at han er den eneste forsørger af familien, eller at han har en afhængig mindreårige børn, vil spille til hans fordel, så må også nævnes. Hvis dommeren ser, at afgiften foran ham, positiv person, snublede uagtsomt, må han gå til et møde.