Spørgsmålet om manglende overholdelse position. Afskedigelse på grund af svigtende et indlæg

Uoverensstemmelse sin post - en af årsagerne til afskedigelsen eller fjernelse af medarbejdere fra arbejde. Under krisen mange arbejdsgivere tænker meget over, hvordan man kan slippe af uegnet eller ude af stand til at klare deres officielle opgaver den ansatte. I nogle tilfælde kan du tænke over overførslen af en borger til en anden position. Især når det kommer til de ansvarlige medarbejdere. Hvis rammen ikke rigtig passer ind i alle henseender, til gavn for hele selskabet skulle afskedige en uagtsom medarbejder. Kun dette skal gøres korrekt. Ellers kan borgeren nemt komme sig, så selv med arbejdsgiveren modtage erstatning for tort. Derfor er det nødvendigt at vide, hvordan loven om afskedigelse for manglende overholdelse position. Hvad er det for noget? Hvilke regler skal følges af arbejdsgiveren til at beskytte mod fremtidige problemer.

De lovgivningsmæssige rammer

Den første ting er at finde ud af, om der er nogen love, der tillader at slippe af med en medarbejder, der ikke opfylder kravene i stillingen. Dette punkt kan kun være grund til påtale eller videreuddannelse. Så afskedigelsen vil blive betragtet som ulovlige. Arbejdsgiver lignende fænomen vil bringe en masse problemer.

Heldigvis kan afskedigelse for ikke en post i henhold til loven blive realiseret. Dette fremgår af arbejdsloven, artikel 81, afsnit 3. Suspension fra arbejde i denne sag, som du kan gætte, vil der være på initiativ af arbejdsgiveren. Men bliver nødt til at overholde visse regler for fyring. Hvilke? Hvad chefen, der har besluttet at slippe af med ikke kan klare deres officielle opgaver den ansatte?

Tilbyd et indlæg

Svaret på dette spørgsmål er at ikke så enkel. Efter alt, hvert selskab giver sine egne regler på området. Spørgsmålet om manglende overholdelse af posten er ikke altid ender med afskedigelse. Hvis rammen selv er ansvarlig, men det er ikke egnet til arbejdsgiveren for nogle parametre, kan du tilbyde ham en vej ud.

For eksempel, overførsel til et andet job. Dette er ikke en afskedigelse, så det er næppe en medarbejder, der var klar over, at han står over for en "fratræden" vil klage til arbejdsgiveren. Hvis ansættelseskontrakten præciseret muligheden for oversættelse af en borger til en anden position, kan du bringe ideer til livet. Kun sådanne situationer er ekstremt sjældne. Ofte arbejdsgiverne tænker er at afskedige en uagtsom ramme.

definition af manglende overholdelse

Hvad mener du med "uoverensstemmelsen officio"? Forståelse af dette udtryk - det første skridt mod realiseringen af fyringer i livet. Det er altid vigtigt at vide, hvad der karakteriserer denne eller hin årsag til suspensionen.

Uoverensstemmelse sin post - er fraværet af en medarbejder på grund af færdigheder og evner til at udføre kvalitetsarbejde høj betroet ham. Det er vigtigt, at dette fænomen manifesteret sig gentagne gange. Hvis det er en ny medarbejder, er du nødt til at give ham tid til at studere (uden erfaring).

Forskelle skal kaldes mangel af færdigheder og kvaliteter af den underordnede. For eksempel uddannelse. Dette er den mest almindelige årsag til, at det er muligt at holde rammen til brand uden problemer.

grunde

Årsager til manglende overholdelse stilling, i overensstemmelse med etablerede love, kan opdeles i flere dele. I alt er der to reelle punkter, hvor at være bekymret for fjernelsen af et bestemt job på grund af uoverensstemmelse. De er:

• sundhedsstatus
• mangel på tilstrækkelig uddannelse.

Ingen mere alvorlige grunde ikke. Det kræver stor opmærksomhed stk. På det bør diskuteres separat. Faktisk manglen på tilstrækkelige kvalifikationer - spørgsmålet er ikke så enkel. Og fyring medarbejderen for ikke et indlæg kan være svært. Selvom at finde årsagen til blokken kan ikke klare noget arbejde, kan det være nemmere end at fjerne ham fra sin post af helbredsmæssige årsager.

I det første tilfælde, slippe af med en medarbejder er ikke så enkel. Efter alt, skal slaven komme permanent invaliditet, der ville forstyrre udførelsen af visse opgaver. Hvis der korrigeres sundhedsproblemer (f.eks synshandicap, kan du bære briller eller kontaktlinser), at arbejdsgiveren ikke har nogen ret til at afskedige.

Men det er ikke alt. Efter alt, i færd med at udledningen fra arbejde var ikke noget problem for chefen, skal du anskaffe dokumentation for helbredstilstand slaven. For eksempel for at bruge sine medicinske bøger: Der er registreret alle de funktioner og billede af sygdommen. Du kan bede medarbejderen til at gennemgå yderligere lægeundersøgelse, som bekræftede helbredstilstand på tidspunktet for den potentielle afskedigelse. I dette tilfælde anbefales det at betale en provision og give tid til passage af lægerne. Det er umuligt for manglende overensstemmelse i bemandede job til helbredsmæssige årsager afvises uden beviser. Hvis en medarbejder går i retten og være i stand til at bevise, at den medicinske komité bekræftede, at han er rask, er ledelsen forpligtet til at bære en bestemt straf.

utilstrækkelige kvalifikationer

Nu er det nødvendigt at forstå den anden god grund afskedigelse. Sagen er, at den manglende kvalifikationer - er den mest almindelige afskedigelse af sagen. Nogle gange er det meget svært at bevise, at en borger kan ikke uanset grunden, til at klare det arbejde betroet ham. Men for at gøre det lettere at fyre end af helbredsmæssige årsager. Især når det kommer til positioner, der kræver obligatorisk levering af medicinske bøger og regelmæssige inspektioner af eksperter.

Utilstrækkelige kvalifikationer - er manglen på medarbejdernes kompetencer og evner, der hjælper til at udføre mandat aktiviteter. Også her omfatter uddannelse. Det er eller ikke er i deres job (arbejder som advokat), eller helt fraværende.

At der i fremtiden ingen problemer, skal arbejdsgiveren tage alvorligt forbindelse med ansættelse i den fase af interviewet. Faktisk ofte afskedigelse af en uoverensstemmelse kontor afviste at gå til domstolene. Og domstolene står på siden af slaven. Dette sker, når arbejdsgiveren præsenteret en samlet oversigt, hvor de ansøgende mismatch positioner tydeligt angivet. Korrekt bemanding vil hjælpe med at undgå dette problem.

Det er på grund af kvalificerede medarbejdere i virksomhederne skal tage særlige kurser fra tid til anden. Denne form for træning. De kaldes - kurser. På grund af deres underordnede er konstant at forbedre deres færdigheder og der er behov evner for viden arbejde.

Det er værd at bemærke, at den manglende kvalifikationer - er en alvorlig årsag til afskedigelse fra arbejde og positioner. Afvis for uoverensstemmelse af en post er mulig, men bliver nødt til at give verifikation af færdigheder og evner af hver enkelt medarbejder. Der er to koncepter test - obligatorisk og valgfri.

Obligatorisk certificering er ikke til rådighed for alle positioner, men kun for bestemte brancher. For eksempel, når beskæftigelsen i statslige strukturer eller medicin. I dette tilfælde skal alle de underordnede gennemgå en certificering fra tid til anden. Dens fiasko - dokumentation for arbejdsgiverens ret til at afskedige er ikke det sidste billede af testen.

Men den anden type certificering udelukkende udføres på initiativ af chefen. Kun her er det ikke så enkelt, som det ser ud. Efter alt, for at foretage uanmeldt kontrol af overensstemmelse af et indlæg, skal du først udvikle de regler og planer, den lokale situation, der sætter bestillingssedlen, evalueringskriterier, samt tid og betingelserne for testen. Uden en sådan certificering anses ugyldige dokumenter.

Et andet punkt: indholdet af alle ovennævnte dokumenter bør være fuldt meddeles hver slave. Hvis whistle-blowing medarbejdere blev gennemført, så rejse spørgsmålet om manglende overholdelse af sin post på grund af manglende kvalifikationer ikke giver mening. Testresultaterne kan ikke betragtes som legitim.

Vi må ikke glemme, at attestering af medarbejderne skal nogen evalueres. Administration af virksomheden er ikke aktiveret. Arbejdsgiveren har pligt til at danne og godkende certificering kommission, der vil beskæftige sig med studiet personale kontrollere resultaterne. Hun gør en beslutning om, hvordan passende underordnede selskaber.

ikke altid

Det er blevet sagt, at du nogle gange kan tilbyde HR arrangere overførsel til en anden position, da det blev afsløret uoverensstemmelsen til en bestemt stilling. I virksomheder, som giver denne mulighed, er situationen med afskedigelsen situationen er langt mere kompliceret, end hvor oversættelsen finder sted. Hvad er det største problem?

Sagen er, at i henhold til arbejdsloven, at afskedige fordi medarbejderen er ikke egnet til nogle kriterier, kun kan være i en situation, hvor der ikke er mulighed for overførsel af rammen til en anden position. Med andre ord, hvis en person er i stand til at overføre til et nyt job inden for koncernen, men arbejdsgiveren har besluttet at skjule denne kendsgerning, afskedigelse på grund af det misforhold mellem stillingen kan betragtes som ulovlige. Mere præcist udført med overtrædelse af reglerne. Hvis oversættelsen er forudsat, men det kan ikke gennemføres på grund af pladsmangel, er det nødvendigt at skrive et dokument, der opfylder fyret. Sidstnævnte skal underskrive meddelelsen, at han var klar over manglen på tilgængelige stillinger til oversættelse.

For at beskytte din virksomhed, anbefales det at tilbyde underordnet egnet til oversættelsesopgaver. Og i tilfælde af afslag udgør en særlig handling, som bekræfter, at arbejdsgiveren tidligere forsøgt at holde bag kulisserne i organisationen. Selv hvis vi taler om et indlæg. Det vigtigste er, at den nye medarbejder jobbet kamp. Eksistensen af en handling og en skriftlig afvisning af at overføre slave (normalt er det en degradering) - dette er en ekstra sikkerhedsnet arbejdsgiver. Så, hvordan man korrekt holde en afskedigelse procedure?

Er der en ret

Den første etape - attestering eller fortrolige med den medicinske rapport om sundhed medarbejdere. Efter bekræftelse af job misforhold vises, kan du gøre en direkte skud fyring. Men før, at det anbefales at tilbyde overgangen til et mere passende sted i virksomheden. Dette er det andet skridt på vejen til den korrekte fyring underordnet. Den tredje fase - den udarbejdelse af en handling af afslag på at overføre medarbejderen (degradering) og modtagelse af skriftlig bekræftelse frame løsninger. Nogle gange er det muligt at undvære det sidste afsnit. Under sådanne omstændigheder, anbefales det at have andre beviser, at medarbejderen er blevet tilbudt et alternativ til afskedigelse, men han nægtede det.

Det fjerde trin anses for vigtigt øjeblik. Efter alt, hvis arbejdsgiveren tænker, hvordan til at fyre en person for manglende overholdelse position, er det nødvendigt at undersøge arbejdsloven. I nogle tilfælde, at myndighederne på eget initiativ har ingen ret til at afskedige deres medarbejdere til at arbejde. For eksempel, gravid afskedige behag arbejdsgiver vil ikke fungere. Dette er en direkte overtrædelse af loven. Denne kontrol bør gives alvorlig overvejelse. Hvis det bekræftes, at rammen kan afvise, procedure underordnet registrering som frafald fortsætter.

bestilling

Sådan afskedige en revisor for at undlade et indlæg? På samme måde som enhver anden medarbejder. Efter alle disse trin er nødvendigt at udstede en ordre, som henviser til afslutningen af rammen. Sørg for at angive årsagen til det. Du er nødt til at henvise til artikel 81 i Labor Code, afsnit 3. At mismatch positioner er foreskrevet i den rækkefølge.

Næste bliver nødt til at blive fortrolig med beslutningen om at afskedige. Slaven skal sætte sin underskrift på ordren. I praksis vil få mennesker er enige om at acceptere afskedigelse af artiklen. Derfor, i tilfælde af afslag på at underskrive det dokument, du har brug for at skrive et dokument om dette. I et sådant tilfælde, vil arbejdsgiveren kunne beskytte sig mod de problemer, hvis medarbejderen beslutter at klage over ulovlig afskedigelse.

Efter at have læst eller udarbejdelsen af tilsvarende certifikat ledelsen af et selskab registrerer bortskaffelse af chefen i en særlig tidsskrift. Det skal registrere alle de ordrer på personale i 75 år.

beregning

Sådan afskedige en medarbejder for at undlade et indlæg? Efter alle de ovennævnte punkter bør nøjes med en underordnet. Dette er det næste nødvendige skridt. Efter alt, er hver arbejdsgiver forpligtet til at betale penge til affaldet på tidspunktet for afskedigelsen tid. Slave udstedt af en speciel-kvittering, hvor placeringen af faste betalinger. Nogle virksomheder giver fastholdelse af en vis procentdel af indtjeningen til afskedigelse i henhold til artikel. Det er også ordineret i certifikat udstedt.

Den underordnede skal indberette til de regnskaber og modtage penge. Hvis der på dagen for hans udledning, han er, på arbejdspladsen, så beregningen foretages med det samme. I mangel af borgernes penge put afskediget, udstedes den følgende dag efter opkaldet til regnskabsafdelingen for afvikling.

beskæftigelse historie

Argumenterne for lille. Efter alt, den grundlæggende fremgangsmåde for afskedigelse foretaget i overensstemmelse med alle regler. Hvad andet bør være opmærksomme på? Kan afvise for afvigelse på et indlæg? Ja, men arbejdsgiveren er forpligtet til at dokumentere sin beslutning. Vi har brug for dokumentation for manglende overholdelse. Efter alle de tidligere anførte skridt bør udstede underordnet hans arbejde rekord. Kun foreløbig i det relevante rekord om årsagen til afskedigelsen. Det refererer til arbejdsloven. Du kan skrive i "arbejde" er noget i retning af: "Fyret af artikel 81, punkt 3 (" a "- for sundheden eller" b "- uden kvalifikationer) LC RF i forbindelse med uoverensstemmelsen mellem hans stilling."

Endvidere skal arbejdsgiveren stille en kopi af værket bogen er fyret, og sætte et tilsvarende mærke i den personlige slave-kortet. Suspension fra arbejde på papir - det er en alvorlig beslutning. Og det er ikke den bedste måde påvirker rangeringen af virksomheder. Derfor er en kopi af beskæftigelse rekordbøgerne for opsagte medarbejdere ikke alle. Tilføjelse af poster til dokumentet - et obligatorisk trin. Men kopierne er lavet på foranledning af arbejdsgiveren.

Ofte medarbejderen nægter at modtage arbejdet bogen. Hvad skal man gøre i sådan en situation? Din arbejdsgiver er juridisk forpligtet til at udstede et værk bog underordnet ved afskedigelse. Så for at besvare fuldt ud, hvordan at fyre en medarbejder for manglende overholdelse position, skal underrette skriftligt, at du har brug for at få en "arbejder". Dette gøres ved at sende et anbefalet brev med oplysninger. Dernæst udarbejder en opgørelse over afslag opnå en "arbejdskraft." Kun en sådan algoritme af aktioner vil fuldt ud at beskytte arbejdsgiveren fra at overtræde fjernelse fra jobbet proces.

Er det muligt at afvise for uoverensstemmelse af et indlæg? Ja, men bliver nødt til at følge bestemte regler. Efter alt, anses dette spørgsmål for kontroversielt. Arbejdsgiverne bør en betydelig indsats på processen for suspension fra arbejde var helt lovligt. Hvis medarbejderen er klar til at modtage det arbejde bog, har han til at sætte i en særlig log signatur. Det bekræfter det faktum, at give arbejdsgiveren et dokument.

Opgørelse af indtjening og hvervning kontor

Det næste afsnit er ikke obligatorisk, men ønskelig. Vi taler om at udstede indkomst certifikat formular 2-PIT. Ved lov, enhver medarbejder (selv tidligere) har al mulig ret til at kræve fra arbejdsgiveren dokumentet. Det anbefales derfor at forberede sig på forhånd og give det. For eksempel, sammen med kontanter for udførte arbejdstimer.

Den sidste ting, du bør gøre - er at kontrollere, om slaven værnepligtig. Hvis en medarbejder ikke består militærtjeneste, skal arbejdsgiveren indberette afskedigelse af udkastet til bord. Denne regel gælder kun for mænd. Med kvinder er det meget lettere. De kan udstede et værk bog med en opgørelse over indtægter og at glemme, at rammen har arbejdet på fabrikken. Afskedigelse af en medarbejder for ikke en post afholdt med alle de funktioner. I tilfælde af klager kan bevise uskyld arbejdsgiveren.