"Tele2": medarbejdernes oplevelser i russiske byer. "Tele2": træk af arbejdet og tjenester

Nå, virksomhedens valg til jobbet - spørgsmålet er ikke så enkel. Men hvad med den "Tele2"? Anmeldelser af ansatte hos denne arbejdsgiver er ujævn. De er snarere et sted god, men et eller andet sted, og ikke meget. Så for at forstå, hvad en "Tele2" har. Og ganske grundigt. Faktisk, efter arbejdet er ikke specielt ønsker at vide, at du vil bedrage eller forårsage ikke at udføre deres opgaver, ikke? Så lad os så hurtigt som muligt at begynde studiet af de opstillede opgaver, vi står overfor i dag. Det er ikke så svært, som det kan synes ved første øjekast.

aktivitet

Om "Tele2" anmeldelser personalet er tilbage er forskellige. For eksempel, hvis bedømt af virksomhedens aktiviteter, alt er meget god. Denne arbejdsgiver - en anden mobiltelefon operatør. Og ofte i sådanne organisationer rekruttering og placering proces justeres. Så ingen nag.

Det er på den "Tele2", kan du købe et SIM-kort, mobil, nogle gadgets, samt at tilslutte en mobil og internetadgang i hjemmet. Fordel organisation, der kan siges! Det vigtigste er, at forbrugerne er tilfredse. Så det er. Men udtalelsen fra arbejdere til ry af selskabsskatten er heller ikke den sidste ting. Lad os prøve at finde ud af, hvad der er hvad.

Hvem arbejder

For eksempel, være opmærksom på de job plakater til beskæftigelse. De spiller ikke den vigtigste rolle. Arbejde i "Tele2" feedback fra personalet i den forstand, det gør neutral. Vi kan ikke sige, at alle potentielle medarbejdere glade - alle ønsker at være en leder. Men "Tele2" dette løfte ikke kan. Efter alt, er placeret kun almindeligt arbejde.

Hvem er der for at arbejde med? For eksempel er en promotor eller en leder af SIM-kort salg. Shop assistenter, kontoransatte, samt call center operatører, også hele tiden brug for. I princippet intet overraskende. Alle arbejdspladser svarer til selskabets virksomhed. Og så vi kan sige, at der ikke er noget at frygte endnu.

Alder for

Med hensyn til beskæftigelse arbejde i "Tele2" (Voronezh) personale får temmelig gode anmeldelser. Og ikke kun i denne by, men i hele Rusland. Især på grund af det faktum, at virksomheden kan få næsten alle. Age of ansøgeren varierer og afhænger af positionen.

For eksempel en promotor, ifølge ansøgerne, kan være en 10-årig skoledreng. Men salgschef (på kontoret eller butikken) - en teenager på 16 år. Hvis du ønsker at distribuere SIM-kort, skal du være 14 år. Her er en prisbillig sted at tjene penge. Dette, selvfølgelig, behager. Så "Tele2" anmeldelser af medarbejdere (Voronezh, Moskva og så videre) giver i en vis forstand meget god. Men du behøver ikke glæde sig, og straks kørt på arbejde i virksomheden. Måske er der vigtigere ting, der er værd at være opmærksom på?

interview

Selvfølgelig er der. For eksempel passage af interviewet. Denne proces er nogle gange i stand til at afvise en potentiel konkurrent til en bestemt virksomhed. Og derefter arbejde i "Tele2" personaleomkostninger anmeldelser (Moskva, St. Petersburg og andre russiske byer) er meget god. Især for det faktum, at hele processen tager ikke meget tid.

Ifølge sagsøgerne, eller invitere dig til kontoret, eller tillade at diskutere beskæftigelse direkte i butikken Corporation. I et venligt miljø taler med lederen, udfylde profilen af ansøgeren, skal opsummere (du kan bringe med dem en færdiglavet), besvarelse af de spørgsmål, du bliver stillet (normalt bedt om at beskrive deres karakter og deres funktioner), og så lytte til det valgte job. Se samtale foregår i en venlig atmosfære, uden alt for meget pres, eller uretfærdighed. Meget glad. Kun få kan prale sådan venlighed til konkurrenterne!

køreplan

Med hensyn til arbejdstid på arbejdsgiver for vores ikke så enkel. Her snarere oftere negative udtalelser. Og de er ofte begrundet. Problemet med alle er, at "Tele2" staff anmeldelser (sælgere i butikker og forretninger) gør ikke det bedste på grund af nogle kontraktbrud i forhold til arbejdsplan. Hvad handler det om?

For eksempel, du i første omgang enige om timer og hyppigheden af dit arbejde udgange. Som regel er det populære muligheder - 2/2, 5/2 eller deltid. Med alt dette vil du være fast weekend. Denne sammenligning over store nok. Arbejdsdagen gennemsnit for 8 timer.

Men her, i praksis er situationen lidt anderledes. Du vil meget ofte medføre at erstatte (især hvis du er en ny medarbejder) og lad til overarbejde. Ifølge sagsøgerne, ganske ofte viser det sig, at i stedet for arbejdsdagen varer 12-13 08:00. Ingen weekender og helligdage. Nogle arbejdere endda sige, at de er tvunget til at arbejde som et udkast til hest. Næsten uden søvn og hvile. Og denne form for fænomen er meget få mennesker er tilfredse. Især hvis du er lige begyndt at opbygge en karriere.

vækst Karriere

"Tele2" feedback fra personale med hensyn til karriere bliver for tvetydig. Nogle hævder - ønsker at arbejde i en normal stilling, ikke henvise til denne mobiloperatør. Andre, derimod, siger, at det er her, du skal gå til at bygge en karriere. Det er nemt at blive forvirret!

Praksis viser, at ingen hurtig karriere vækst, som du lover i interviewet, ikke vente. Bortset fra, at du vil være i stand til at klatre manager til senior manager. Ingen forskel i løn, men ansvaret vil blive pålagt dig stor. Ikke den bedste fald, er det ikke? viser det sig således, at hvis du ønsker at være ansat med henblik på karriereudvikling, ingen grund til at gå til "Tele2". Ja, i princippet i saloner mobiloperatører i almindelighed. Alle brugte den samme ordning.

indtjening

Hvis vi taler om indtjening, så generelt alt er meget dårlig. Anyway, så læs om "Tele2" feedback fra personale. De accepterer ikke nogen løn eller betaling, eller arbejdsvilkår. Hvorfor sker det? Efter alt, alt har en forklaring!

Og "Tele2" er ingen undtagelse. Til en start er det værd at bemærke, at under interviewet vil du være bedrager. Lover høj løn, samt en god løn (mindst 20 000 rubler). Plus, vil betalingerne være "hvid". Det føles godt. Men i praksis, vil du bemærke, at alle de mest almindelige løgne.

Kontrakten vil angive den løn, du ikke mere end 10 tusind rubler. Betydeligt mindre end du oprindeligt foreslog. Plus, det viser sig, at indtjeningen vil være "grå". Og ingen tillæg og bonusser kan ikke vente. Den væsentligste indkomst du vil danne grundlag for transaktioner foretaget af dig. Solgt telefonen eller SIM-kort - får du omkring 2-3% af salget. Nej? Ingen "tilsætningsstof" til løn og kan ikke vente.

På den ene side, helt ærligt. Men på den anden - Sagsøgeren er simpelthen misvisende og lokket med høj indtjening beskæftigelse. Og ingen kan lide denne form for holdning. Det er værd at bemærke, at du selv kan stå tilbage med ingenting i slutningen af måneden. Lønningerne er vant til i "Tele2" forsinkelse. Og betalt for sent og ufuldstændige. Alt dette er naturligvis ikke kan være lykkelig. Anmeldelser af medarbejderne i virksomheden "Tele2" (Moskva, Sankt Petersborg og andre byer) relativ. Ikke rigtig god, men ikke forfærdeligt.

Egenskaber

Det skal også bemærkes, at virksomheden har sit eget særpræg af arbejdskraft. Og for dem, "Tele2" feedback fra personalet bliver for langt fra den mest godt. Men ikke forfærdeligt, som de kunne være.

For eksempel findes der et system af bøder. Han anvendte det bogstaveligt talt alt. Bøde i "Tele2" kærlighed. Og det skaber stor forvirring og utilfredshed hos ansøgerne.

Derudover er der også en sådan funktion som praktik og gratis uddannelse. Alt dette er omkring 1 måned. På den ene side, et normalt fænomen. En person kan lære alt, hvad du har brug for, og derefter komme til at arbejde. Men på den anden - i selskab med "Tele2" der er personaleudskiftning. Træning og praksis er ikke betalt. Du kan blot arbejde en måned gratis, og derefter forlade. Og ophold uden løn. Eller har du fyret på den første dag i arbejde, til at betale noget. Husk nuancerne i de data, der forud for ansættelse.