LovOverholdelse om regulering

LC RF: en prøve ansættelseskontrakt for en prøveperiode

Start af arbejdet - det er altid spændende for en medarbejder. Hertil kommer, at fra begyndelsen af gode gerninger afhænger af yderligere samarbejde med arbejdsgiveren og medarbejderen.

Gyldigheden af de dokumenter, også spiller en vigtig rolle. I denne artikel ser vi i detaljer, hvordan prøven ansættelseskontrakt for en prøveperiode og ser på, hvad de vigtigste elementer i en sådan test af faglige færdigheder af ansøgeren.

begreb

Under prøvetid forstå situationen af kontrakten arbejdskraft, fastsættes ved aftale mellem parterne. Dens formål er at kontrollere ansøgerens faglige kvalifikationer og ekspertise på den person ansat.

Ifølge loven, kan prøveperioden bestemmes, hvis:

  • Begge sider af ansættelsesforholdet givet deres samtykke til optagelsen af denne bestemmelse i kontrakten.
  • Denne betingelse gælder for den nye medarbejder.
  • En ansættelseskontrakt for en prøvetid (af RF TC) må kun foretages skriftligt (ellers, medarbejderen anses for vedtaget i staten uden rettergang). Selv hvis borgeren er ansat uden en aftale må det være underskrevet en aftale om prøvetid.
  • Medarbejder passerer en test, underlagt de samme arbejdsvilkår som andre medarbejdere.

Betingelsen af testen bør indgå i orden efter et job, men i arbejdskraft, er sådanne oplysninger ikke registreres.

Nedenfor er en ansættelseskontrakt for en prøveperiode - en prøve af dokumentet.

restriktioner

Testen kan installeres på næsten alle medarbejdere, undtagen for visse kategorier. Disse omfatter:

  • kvinder, der er i den situation;
  • borgere, der har taget eksamen fra college og fik et job i det første år efter træningen;
  • mindreårige;
  • arbejdstagere, der er overført til organisationen;
  • borgere, hvis samarbejde er midlertidig (mindre end 2 måneder);
  • borgere valgt til et offentligt embede.

Det følgende er en ansættelseskontrakt uden en prøvetid - en prøve af dokumentet.

Hvad sæt

Som allerede nævnt, skal testen af loven udpeges efter aftale mellem parterne. Men desværre, i praksis denne regel er sjældent håndhævet. Og prøvetid tildeles kun på arbejdsgiverens anmodning, og ansøgerne er enig med alle vilkårene i sin passage.

Især nogle af lederne af organisationer mener, at testen - det er en anledning til at reducere medarbejderens løn eller reducere adkomst garantier og kompensationer, og nogle gange afvise bare fordi medarbejderen bare ikke kunne lide som person. Så bør enhver borger være opmærksom på, at det er ulovligt. Enhver medarbejder, selv på forsøgsbasis, er berettiget til alle garantier og kompensationer fastsat af loven. I så fald skal arbejdsgiveren ikke undervurdere ansattes lønninger, der passerer testen.

Det bør erindres, at testen ikke er nødvendig for at spare på en ny medarbejder, men for at afsløre sin professionalisme og kompetence på kontoret.

varighed

Den største prøveperioden er 90 dage. Men for nogle positioner det kan nå seks måneder. Disse er primært lederstillinger:

  • lederen eller dennes stedfortræder;
  • regnskabschef eller dennes stedfortræder;
  • lederen af en separat division.

Hvis en person indgår en midlertidig ansættelseskontrakt i en prøveperiode (en prøve af dokumentet vil blive præsenteret nedenfor) vil være begrænset til to uger (forudsat at aftaleperioden varierer fra to til seks måneder).

Den mindste udtryk for godkendt prøve er ikke reguleret af lovgivning og etableret kun efter aftale mellem parterne. Undtagelsen er kravet i loven til de offentligt ansatte. Varigheden af testen i dette tilfælde kan variere fra en måned til et år.

Hvis testen er udløbet, og medarbejderen fortsætter med at arbejde, vil den automatisk blive testet og modtager den respektive position.

Hvis en ansættelseskontrakt med en prøveperiode på 3 måneder (prøve SP kan ses i vores materiale), så er dette punkt skal registreres i dokumentet.

udvidelse

En arbejdsgiver må ikke forlænge forsøget, selv om der er indhentet tilladelse på begge sider. Undtagelsen er, at medarbejderen ikke var i stand til at arbejde et bestemt tidspunkt under testen. I dette tilfælde vil prøveperioden for at være afbrudt, og vil begynde fra det øjeblik, at medarbejderen tiltrådte sin stilling. Det viser sig, at den dato, der er fastsat i ansættelseskontrakten, forskydes før den faktiske dato for afslutningen af testen.

For at forlænge forsøget bør udarbejde en ordre med alle nødvendige dokumenter.

Egenskaber

En ansættelseskontrakt i en prøveperiode (en prøve, som blev præsenteret tidligere) ikke adskiller sig fra andre typer af samarbejdsaftaler. Det skal simpelthen være inkluderet på testen tilstand og den periode af sin passage.

Ifølge statslig regulering, skal kontrakten være skriftlig.

Hvis ansættelsesforholdet ikke er indgået skriftligt, og borgeren er allerede begyndt at arbejde, lederen skal udstede opstod forhold i tre dage. I dette tilfælde er det umuligt at medtage betingelserne i forsøget i ansættelseskontrakten. Påfør en test er kun mulig på aftale mellem parterne indgår en tilsvarende tillægsaftale.

dokumentere

Registrering af prøveperioden er ikke begrænset til en indikation af dette faktum i en ansættelseskontrakt eller en ordre om optagelse.

Og når man tænker på, at der under retssagen medarbejderen kan ikke være egnet til virksomheden og til at blive fyret, skal hele testproceduren registreres skriftligt.

På den første dag i prøveperioden, skal den enkelte medarbejders opgaveløsning overvåges og registreres af autoriseret person, der er reserveret til den ansatte.

En sådan kontrol kan virke som en plan udarbejdet i form af en tabel for hele perioden. Det er nødvendigt at gøre en særlig magasin, som burde være lavet af opfyldelsen af opgaver, og du skal gøre alle notater fra bemyndiget person med analysen eller udestående opgaver.

Ved afslutningen af prøveperioden den bemyndigede person med chefen er nødt til at analysere det udførte arbejde og til at træffe beslutning om udfaldet.

Test på tidsbegrænsede kontrakter

Tidsbegrænset ansættelseskontrakt med en prøveperiode (prøven er nedenfor), afhænger af de formål, som det er, han skal gøre hvad medarbejderen. Følgende typer af arbejde, som kan indgås tidsbegrænsede kontrakter:

  1. Sæsonarbejde. I henhold til art. 293 TC RF, givet specificitet og definition af sæsonarbejde, den periode hvis udførelse ikke overstiger seks måneder, det er uhensigtsmæssigt at installere testen mere end 14 dage.
  2. Vikararbejde. Varigheden af denne type operation, i henhold til art. 59 TC RF, ikke overstiger to måneder. Derfor prøveperioden er malplaceret.
  3. Andre værker. Hvis parterne når til enighed og lave en kontrakt for en periode på op til seks måneder, kan testen tildeles ikke mere end 2 uger.

Så hvis en midlertidig ansættelseskontrakt for en prøveperiode (prøve med SP blev præsenteret ovenfor) er af hastende karakter, og er ikke mindre end seks måneder, testen finder sted, og retten til at udpege lederen af det.

fastsættelse resultater

Proceduren for testen er ikke reguleret af lovgivningen arbejdskraft og til at vurdere, hvordan medarbejderen klare opgaven, hviler udelukkende på skuldrene af arbejdsgiveren.

For det første skal arbejdsgiveren beslutte, hvordan vil blive organiseret under testen. Samtidig er fremsat af alle opgaver, bør være i overensstemmelse med de funktioner, der fastsættes af ansættelseskontrakten og jobbeskrivelse for den nye specialist. Og for det, før du tager en medarbejder, han skal indlevere en prøve af ansættelseskontrakten for en prøveperiode.

For det andet skal lederen ikke skabe hindringer for opfyldelsen af de umiddelbare ansvar medarbejderen. Men i analysen af de resultater, det har at foretage en objektiv vurdering.

Resultatet af testen skal foreligge i skriftlig form som indgåelse af applikationer. Disse omfatter bemærkningerne til officer, vidneudsagn fra andre medarbejdere, kundeanmeldelser og andre dokumenter i organisationen.

Lovgivningen angiver ikke et sådant krav. Men en sådan formulering af resultaterne af prøveperioden, vil hjælpe i fremtiden, hvis en medarbejder blev fyret for manglende gennemgå testen og klagen blev indgivet i retten.

Ophør af ansættelse

En ansættelseskontrakt i en prøveperiode, en prøve var at blive underskrevet i begyndelsen af ansættelsesforholdet kan opsiges ved at passere testen, hvis der er en nødvendig grund til at gøre det. I så fald skal arbejdsgiveren meddele medarbejderen. Meddelelsen skal være i overensstemmelse med følgende algoritme:

  1. Meddelelse om manglende passere prøvetiden er nødvendigt at foretage skriftligt.
  2. Dokumentet skal sendes til medarbejderen ikke mindre end tre dage før afskedigelsen.
  3. Indkaldelsen skal indeholde objektive grunde, der berettiger årsagerne til afskedigelsen.
  4. Dokumentet er givet til medarbejderen i hånden. Hvis medarbejderen nægter at underskrive den, skal du oprette en dispensation i overværelse af flere vidner. For at beskytte sig mod utilsigtede konsekvenser, at arbejdsgiveren er bedre at sende en meddelelse om afskedigelse også ved anbefalet brev med en liste. Men under alle omstændigheder skal opsigelsesperioden ikke overstige tre dage før datoen for afskedigelsen.

Manglende overholdelse af disse normer opsigelse på prøve ved en domstol for at være ugyldig, og arbejdsgiveren vil være forpligtet til at genoprette den ansatte på arbejdspladsen med betaling af erstatning og betaling af tvungen lediggang.

For at opsige kontrakten under testen giver ikke økonomisk kompensation i form af fratrædelsesgodtgørelse, men det er muligt at modtage kompensation for (kontrakt prøve beskæftigelse i en prøveperiode kan indeholde lignende oplysninger) ubrugt ferie.

Men der er en ulempe ved processen. Medarbejderen kan ikke være tilfredse med arbejdsprocessen. Derfor ønsker han at opsige ansættelseskontrakten. For at gøre dette, skal du skrive en meddelelse i tre arbejdsdage. I dette tilfælde, hvis initiativet kommer fra afskedigelse af en medarbejder, arbejdsgiveren har ingen ret til at gøre ham arbejde i to uger. Dette faktum næsten alle arbejdsgivere glemmer.

Derfor bør ansættelsesforholdet bringes til ophør senest tre dage efter datoen for indgivelse af ansøgningen. At ignorere dette faktum er en overtrædelse af arbejdstagerrettigheder.

Testens afslutning

prøve ansættelseskontrakt for en prøveperiode kan indeholde oplysninger om, hvordan du skal gøre, efter afslutningen af testen. Dette kan være:

  • udarbejde en ordre på at bestå testen;
  • ikke at udstede nogen dokumenter, så medarbejderen bliver automatisk oversat til et fast job.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 da.delachieve.com. Theme powered by WordPress.